100% Kontrolle, veraltete Strukturen, keinerlei Flexibilität, 0% Worklife Balance, Alles für die Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr. Was neu hinzukam hat nicht zur Verbesserung beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf mit den alten Strukturen und dem permanenten Kontrollwahnsinn! Führ flexible Arbeitszeiten ein und ermöglicht das Arbeiten von zu Hause. Andere Arbeitgeber hab bereits gezeigt das sowas möglich ist. Die Geschäftsführung sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen.
Kommunikation
Kritik ist nicht jedermanns Sache. Ein Austausch zwischen Vorgesetzten und Angestellten sollte i.d.R. konstruktiv möglich sein. Leider wird hier nur von einer Seite Kritik geübt.
Kollegenzusammenhalt
Da es in den letzten Zeiten einen regen Wechsel innerhalb der Kollegen gab, konnte nicht wirklich ein Zusammenhalt entstehen. Es herrscht ein regelrechter Titelwahn.
Work-Life-Balance
Arbeit mit nach Hause nehmen oder Überstünden machen ist keine Seltenheit. Würde man wenigsten 2 x pro Woche von zu Hause arbeiten können, wäre dies eine große Erleichterung.
Vorgesetztenverhalten
Ist in meinen Augen Fragwürdig und sehr ausbaufähig. Laut werden wenn einem die Argumentationen fehlen ist immer ein Zeichen von persönlicher Schwäche. Es wird sich in Bereiche eingemischt ohne entsprechende Fachkenntnisse zu haben. Es werden gerne alle Weggefährten mit ins Boot geholt.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Aufgaben entsprechen der Position, werden aber durch permanenten Kontrolle- und Auswertungswahnsinn ab einem gewissen Punkt sehr unproduktiv. Man sollte sich auf seine Schwerpunkte konzentrieren können und nicht unzählige Meetings einberufen um sich im Kreis zu drehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen oder Kollegen werden gerne aussortiert. Das Unternehmen hat in diesem Zusammenhang schon viele Geschichten geschrieben mit Potential für eine Serie á la Netflix. Mitarbeiter sind auf sonderbare Weise vom einen auf den anderen Tag verschwunden und es wird kein Wort darüber verloren.
Arbeitsbedingungen
Enge und laute Büros erschweren die alltägliche Arbeit. Diskrete Kundentelefonate sind aufgrund des Lärmpegels nahezu unmöglich. Selbst in den schwersten Zeiten einer Pandemie ist 100% Präsenzpflicht angesagt. Fast der ganze Vertrieb ist täglich vor Ort im Büro versammelt, um die Arbeitsmoral zu präsentieren. Das Thema Home Office wurde in den letzten Jahren fast gänzlich abgeschafft. Nur einige Kollegen genießen noch das Privileg Mobil arbeiten zu dürfen. Die oberste Direktorenebene möchte die Kontrolle über Mitarbeiter im Glaskastenbüro wahren. Jeder Kundentermin bzw. Geschäftsreise muss durch den Vorgesetzten autorisiert werden. Kurzfristige Kundentermine sind somit unmöglich, da eine Freigabe durch Vorgesetzte meistens verspätet erfolgt. Wer mit dem PKW zur Arbeit kommt muss relativ viel Miete für einen Parkplatz bezahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich im Branchenvergleich als relativ mittelmäßig einstufen. Der jährliche Bonus ist kein wirklicher Anreiz die letzten extra meter zu gehen. Gehaltserhöhungen denken nicht einmal den Inflationsausgleich.
Image
Die Marke ist im deutschen und internationalen Markt sehr bekannt und steht für Top Qualität. Das Image der Unternehmensführung stelle ich an dieser Stelle sehr in Frage.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bestimmt möglich. Neue Positionen werden meist durch externe Bewerber besetzt. Weiterbildungen sind mit langen Genehmigungsfristen möglich.