Umfassende Erfahrung bei Luis Technologie: Positives Feedback und Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.
Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit in Bezug auf Karrieremöglichkeiten führte.
Verbesserungsvorschläge
1 Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2 Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3 Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4 Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
5 Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.
Vorgesetztenverhalten
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Gleichberechtigung
Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich zum Ende meiner Zeit bei Luis Technologie eine gewisse Diskrepanz. Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
Image
In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.