17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entweder Firma für immer schließen oder Führungskräfte einsetzen, die ein Seminar für Mitarbeitermotivation absolviert haben.
Überwachung, Anbrüllen und dabei auf den Tisch schlagen vor Kollegen, alles wirkt so starr.
Zeiterfassung: Mehr davon in der Doku ,,Geschichte der Arbeiterbewegung" Teil 1.
Da verdiene ich im Vergleich dazu viiiieeel mehr!
Sie können nicht viel ausrichten. Trotzdem ist eine Abfärbbarkeit und Anpassung in dieser Firma sichtbar.
Die Wertschätzung von Erfahrung und Wissen ist nichts wert, wenn sie nicht mehr funktionieren.
Wie im 19. Jahrhundert. Siehe Doku.
Ziemlich überwacht. Sehr angespannt.
Wie im 19. Jahrhundert.
Das ich gegangen bin
Mitarbeiter wechseln standart
.
Führungsetage. Zukunftsverweigerung. Produktstillstand. Verharren in Strukturen des 19. Jahrhunderts. Missachtung der Umwelt. Extreme Überheblichkeit. Gehalt. Flexibilität der Arbeitszeiten. Überwachung der MitRbeiter im Krankheitsfall!!!........... Liste könnte endlos firtgeführt werden.
Ganz dringend über Produkte, Märkte und Menschenführung nachdenken.
Angst, Repressalien, Bossing. Kein zwischenmenschlicher der Mitarbeiter Austausch geduldet.
Aussen wohl gut, innen null.
Life? Balance?
Weder, noch!
Biste billig, biste gut. NICHT Gehaltsverhandlungen beginne. Endet in der Entlassung.
Umweltbewusstseinsah ich nicht. Sozialbewusstsein nur zur Selbstbeweihräucherung der "Geschäftsführer*innen"
Jeder versucht, unter dem radar zu "leben". Immer nach dem Motto "Schade, aber besser Du als ich"
Die tuns doch noch.
Selbsthass und Familienstreitigkeiten auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen. Schade ist: 0 Punkte nicht möglich.
Rechner, Stifte, Papier.
Schreien und erniedrigenist wichtig.
Männeranteil im Umfeld der "Geschäftsführerinnen"????
Fliessbandarbeit an derTastatur. Ideen nicht gewünscht bis gefährlich.
Die Einzigartigkeit der Produkte.......
Die "Zeit" steht still......
Modernisierung sowohl im Produktionsbereich als auch im Verwaltungstrakt, so vieles veraltet......
Angespannt.....
Bekannt, aber da geht noch mehr.....
man selbst muss es leben/fordern, wenn die Führung es nicht kennt....
welche? Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden.....
Verbesserungsbedürftig.......
Vorhanden.....
gut bis sehr gut, aber es gibt auch einige, die den anderen das Leben schwer machen, um sich wichtig zu machen oder der Chefetage zu imponieren.....
gut.....
mal so, mal so.......
Veraltet, bedarf dringender Erneuerung......
vorhanden, aber über das tatsächlich Wichtige, wenig......
Ist vorhanden....
Dieses Aufgabengebiet ist einzigartig, vielfältig und interessant.....
Alles….
Schlecht
Nicht flexibel
Gehalt naja, Sozialleistungen Nö.
Unsozial passt besser
Sehr gut
Werden ausgenutzt.
Unter aller sa……
Soweit auf dem neusten Stand
Was ist das?????
Will man nicht.
da fällt mir nichts ein
alles
Firmenleitung austauschen - oder schließen
Nichts
Alles
Tolles Arbeitsklima im Lager
Gleich Null!
Gehalt kommt pünktlich
Einen Berater für Unternehmensführung hinzuziehen um mal im 21. Jahrhundert anzukommen.
Friedhofstimmung wenn "Aufsicht" vor Ort ist.
Aufbruchstimmung
Gleitzeit Fehlanzeige. Minuszeit wird gerne mitgezählt, Überstunden verfallen.
Aufstiegschancen natürlich, mehr Aufgaben bei gleichem Gehalt.
Gehalt unter dem Industriedurchschnitt. 12 Monatsgehälter.
Vereinzelte Sonderfälle mit besonderen Ansprüchen vorhanden
Spielt keine Rolle, jeder ist entbehrlich.
Selber nie etwas abbekommen, aber Geschrei steht wohl an der Tagesordnung.
Ganz in Ordnung, gibt schlechteres und besseres.
Kaum bis gar nicht vorhanden gewesen.
Firma setzt nicht auf Fortschritt und Aufgaben bleiben beim alten Standard.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und besser bezahlen
Investieren in eine modernere Einrichtung und Maschinen
Mitarbeiter werden verheizt, die meisten bleiben nur bis sie etwas besseres finden oder weil sie wegen ihrem Alter kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben
Sieht man ja hier anhand der Bewertungen welches Image die Firma hat
So etwas kennt man hier nicht
Darauf wird keinen Wert gelegt, kostet ja Geld
Wird nicht gefördert, das alleinige Sagen hat ja die Geschäftsführung
Das einzig positive in der Firma
Werden nur eingestellt weil es Zuschüsse vom Jobcenter gibt
Unter aller Sau, für die Geschäftsführung sind die Mitarbeiter jederzeit austauschbar. Deshalb kann man sie ja auch behandeln wie man will
Ständiger Druck von der Geschäftsführung, keine klaren Vorgaben
Nicht erwünscht, selbst fachliche Gespräche gelten als unproduktiv
Die Bezahlung ist weit unter dem Durchschnitt, auf Nachfragen nach einer Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen
Ganz okay
Soziale Einstellung
Außendienst für Kundenakquise
Ein Lob der Vorgesetzten muss man sich wie überall verdienen.
Hier werden einzigartige Produkte produziert die von vielen Kunden geschätzt werden und die kaum eine andere Firma herstellen könnte.
Hier wird viel möglich gemacht. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden.
Alles ist möglich wenn man sich anstrengt. WIe in anderen Firmen auch.
Mittelstand.
Dazu kann jeder beitragen und Vorschläge erarbeiten die dann auch umgesetzt werden.
Es gibt überall Kollegen die schwierig sind. Mit den meisten kommt man gut klar hier.
Sehr gut.
Je nachdem wie man sich bemüht. Wer meint er muss nur sein Geld verdienen hat hier nichts zu suchen ! Wer sich anstrengt hat keine Probleme mit den Chefs.
In einem mittelständischen Familienunternehmen kann man keine Laborbedingungen erwarten.
In regelmäßigen Sitzungen vorhanden.
Muss man sich verdienen.
Das Spektrum ist riesig. Man muss technisches Verständnis für das Material haben.
So verdient kununu Geld.