32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik Bewertungen
Lumics
-
A
joint
venture
between
McKinsey
&
Company
and
Lufthansa
Technik
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier macht’s Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumics GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten auf den Projekten mit viel Verantwortung und Freiraum, viel direktes Feedback - super zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz bei Projekten, Projektteams Zusammenstellung teilweise nicht nachvollziehbar
Image
Deutlicher mehr in Lufthansa Technik inkludiert als McKinsey, jedoch kann man sich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren
Work-Life-Balance
Sehr Projekt und Projektphasen abhängig
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist super möglich und hängt stark von der eigenen Leistung ab. Weiterbildung hängt stärker von dem Angebot der Kollegen ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist einem selber Überlassen wie man seine Anreise plant
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden!
Interessante Aufgaben
Variiert von Projekt zu Projekt, jedoch geringen Einfluss auf die Projektwahl
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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UI UX designer
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Rassismus am Arbeitsplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich nicht so weiterbilden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchische Struktur zu bilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reinigung Rissprüfung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen miteinander
Kommunikation
Probleme werden zeitnah angesprochen und gelöst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Unternehmen, steile persönliche Lernkurve, spannende Projekten und überragende Unternehmenskult
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beste KollegenInnen - fachlich und Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
WL-Balance hat man im Consulting eher selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement und Events
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehrreiche Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lumics Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über die aktuelle Lage und ehrliche, menschliche Worte finden.
Arbeitsatmosphäre
Viele, motivierte Kollegen, die etwas bewirken wollen und sich dabei auch unterstützen. Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren stärker in die Richtung entwickelt, sich mit dem eigene Engagement zu profilieren und gesehen zu werden.
Image
Hat in den letzten Monaten zunehmend abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Persönlichkeiten, die aufeinander treffen. Dank meiner Kollegen blicke ich auf eine tolle und lehrreiche Zeit zurück, an die ich mich immer wieder gerne erinnere.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Auftreten seit Beginn der Pandemie lassen an den Führungskompetenzen zweifeln, was jedoch auch aufgrund von fehlenden Informationen fehlinterpretiert werden kann.
Kommunikation
Zuverlässiges Mittel ist der informelle Flurfunk zwischen Kollegen. Offizielle Kanäle sind monatliche Updates, Mitarbeiterumfrage etc. Im letzten Jahr ist es zunehmend schwieriger geworden, Entscheidungen der Geschäftsführung nachzuvollziehen. Es entsteht der Eindruck, das nicht alle relevanten Nachrichten mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Gleichberechtigung
Möglichkeiten sind unabhängig von Geschlecht, Leistung oder anderen Parametern. Es kommt einzig und allein darauf an, was die Geschäftsführung von einem hält und ob man sich nach deren Vorstellungen verhält.
Interessante Aufgaben
Momentan keine Perspektive in Sicht, es fehlen Projekte, um Mitarbeiter zu beschäftigen und zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Unternehmen dem Ende geweiht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt und den Spirit. Ein wirkliches Asset dieser Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die guten Absichten mithelfen zu wollen und die Ideen sich an der Akquise zu beteiligen eher verhindert werden anstatt sie zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesellschafter (Beirat) sollten sehr genau hingucken und vielleicht darüber nachdenken, die geschäftsführenden Organe aus dem Unternehmen zu lösen. Erhebliche große handwerkliche Mängel weisen diese vor allem in den Themen Akquise, Menschenführung und Krisenmanagement auf. So wird es Lumics leider nicht schaffen wieder neu zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Viele Kollegen machen sich Sorgen bezüglich der Zukunft des Unternehmens.
Image
Für diejenigen die Lumics kennen gut bis sehr gut, nur leider auf dem externen Markt sehr begrenzt bekannt.
Work-Life-Balance
Unternehmensberatungen gemäß...
Karriere/Weiterbildung
Beförderung ja, wenn man lange genug da ist und vor allem bei der GF einen guten Stand hat.
Weiterbildungsangebote sind sehr gut und auch externe Maßnahmen werden bei entsprechender Vorbereitung in der Regel ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche angemessen. Es wird aber zunehmend Gehaltspolitik betrieben was mehr und mehr zu Unmut unter den Kollegen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 mal im Jahr, soziale ins lokale Veranstaltungen mit sozialen Kooperationspartnern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tauschen sich viel aus, auch auf privaten Kanälen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat sich sämtliches Vertrauen verspielt und setzt Mitarbeiter die während der Kurzarbeit kündigen erheblich unter Druck auf Gehalt, Kündigungsrist etc. zu verzichten. Obwohl man in einem Kündigungsverhältnis ist, versucht die GF einem einzureden nur Anspruch auf KUG zu haben, obwohl man im Arbeitsvertrag eine eindeutige Kündigungsfrist geregelt hat. UNTERIRDISCH!!
Es ist seit Jahren keine Strategie erkennbar wo es hingehen soll oder wie man extern erfolgreich akquirieren möchte.
Arbeitsbedingungen
Office in Frankfurt sehr gut, direkt am Airport, das Office in Hamburg wurde gerade umgezogen dichter in die Innenstadt. Infrastrukturell also sehr gut.
IT Ausstattung wurde letztes Jahr groß Versprochen kam dann aber doch nicht. Angeblich auf Grund der Corona Maßnahmen.
Kommunikation
Sehr schlechtes Kommunikationskonzept.
Alle 14 Tage gibt es einen Call bei dem die aktuellen Informationen verkündet werden. Woche für Woche gibt es aber keine erkennbare Steigerung. Alle Mitarbeiter dürfen sich nicht an dem Call aktiv beteiligen, sondern sind gemutet und man muss Fragen vorab an die Geschäftsführung schicken, die dann teilweise redaktionell überarbeitet oder auch schon mal ganz gestrichen werden.
Gleichberechtigung
Man muss definitiv zum inneren Kreis gehören. Kollegen die neu dazu kommen haben es oft nicht leicht.
Interessante Aufgaben
Durch die beiden Mütter ja. Nur ist das Unternehmen auch schon vor Corona nur sehr wenig Ausgelastet gewesen, wodurch man viel Zeit damit verbringt sich internen Themen zu widmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Junges Unternehmen mit viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer von den Projekten und Teams abhängig. Meistens sind die Kollegen allerdings freundlich.
Image
Gutes Image im MRO-Bereich und mit ehemaligen Klienten. Außerhalb dieses Kreises kennt kaum einer Lumics. Der "WOW-Effekt" kommt erst nach Benennung der Muttergesellschaft.
Work-Life-Balance
Hier ist das Thema ebenfalls immer von dem Projekt und der Teamgestaltung abhängig. Wenige Manager kümmern sich um eine echte/ gute Work-Life-Balance, daher sollte man immer mit unglaublich langen Arbeitstagen rechnen. Überstunden sind im Grunde genommen bereits "im Gehalt inbegriffen".
Karriere/Weiterbildung
Das interne Entwicklungsteam macht eine gute Arbeit. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und zwei Mal im Jahr finden die Trainingswochen mit interessanten Kursen statt.
Vorgesetztenverhalten
Lumics hat allgemein ein gutes Vorgesetztenverhalten. Die Mission und der Fokus des Unternehmens sind leider nicht klar dargestellt, was ich eigentlich schade finde. Aus der Mitarbeiter-Perspektive fiel es mir sehr schwer zu verstehen, welche Prioritäten und Strategien Lumics überhaupt verfolgen wollte.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man Standard IT Gestaltung erwarten. Die Office Infrastruktur in Frankfurt ist allerdings ziemlich gut gestaltet.
Kommunikation
Am Ende des Monats findet immer ein grobes Team-Update statt. Die tägliche Kommunikation funktionierte aber nicht immer so optimal. Die Interaktion zwischen den unterschiedlichen Teams könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den Stunden, die man normalerweise für Projekte investieren muss, sind die Gehälter nicht fair berechnet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Nichtdestotrotz ist Lumics sehr stark von der Muttergesellschaft abhängig. Das heißt, dass es ziemlich schwierig sei, Projekte außerhalb des Muttergesellschaft zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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An Glanz & Professionalität verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Entscheidungsgeschwindigkeit hat sich verbessert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hintergründe und alle notwendigen Informationen mit den Mitarbeitern teilen, um die Lage des Unternehmens zu verstehen. Es fühlt sich so an, als ob das Risiko komplett auf die Mitarbeiter verlagert wird. Alle sind in 100% Kurzarbeit bis voraussichtlich Ende September und es gibt keine zusätzliche Kompensation des Gehaltsausfalls, der Urlaubsanspruch geht verloren. Es wurde viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, die Kurzarbeit zu unterschreiben. Die Geschäftsführung kümmert sich alleine um die Akquise und stellt nicht klar da, wie dies geschehen soll.
Viele Kollegen haben Zweifel, wie das Unternehmen erfolgreich aus der Krise kommen soll und müssen über sehr lange Zeit mit Kurzarbeit rechnen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die richtigen Worte zur Vermittlung der Lage finden. Analogien mit Märchen fördern nicht den Wiederaufbau des nötigen Vertrauens. Selbes gilt für Info-Mails um 23 Uhr und die Bezeichnung der Mitarbeiter als Ressourcen.
Klarer und ehrlicher kommunizieren sowie die Kollegen, die Erfahrungen und Erfolgschancen in der Akquise haben, aus der Kurzarbeit holen.
Image
Lumics hat zwei starke Namen im Rücken und viel Potential. Nach dem ersten Aufschwung verpasst das Unternehmen, die richtigen Strukturen aufzubauen und eigene Akquise zu machen. Das Unternehmen stagniert seit über einem Jahr und braucht nun in der Führung die richtigen Entscheidungen, um wieder angreifen zu können.
Work-Life-Balance
Schwer mit der Beratung zu vereinbaren, insbesondere für die Rollen unter dem Project Manager.
Karriere/Weiterbildung
Für neue Mitarbeiter wird viel Zeit investiert, auch das Konzept der Trainingstage (2x pro Jahr) ist gut. Interne wie externe Trainings sind von den Inhalten entweder etwas veraltet oder werden der Zielgruppe nicht gerecht. Je länger man da ist, desto weniger nimmt man dadurch mit. Fachliche Weiterbildung wird komplett ausgeklammert. Einzelne Kollegen schaffen es, sich etwas auszuhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, bzw. wird nicht eingefordert oder vorgelebt. Fliegen ist das bevorzugte Fortbewegungsmittel
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über den beruflichen Alltag hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit Führung-, Fach- und Lebenserfahrung haben es schwer, auf Augenhöhe in der Projektarbeit akzeptiert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung schafft es nicht, die Wachstumsstrategie in konkrete Inhalte umzuwandeln. Entscheidungen dauern lange und sind intransparent. Es besteht kein Vertrauensverhältnis. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und teilweise unfair behandelt. Manche Aussagen (z.B. über ehemalige Kollegen) oder das Verhalten aus dem Führungskreis lassen vermuten, dass das Beratungsgeschäft nicht verinnerlicht und das Auftreten nicht der Rolle im Unternehmen angemessen ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr Projektabhängig, IT Umstellung war geplant, die Umsetzung ist jedoch sehr fraglich und immer noch nicht abgeschlossen. Das Büro in Frankfurt ist sehr modern und gut eingerichtet, um im Großraum zu arbeiten. In beiden Büros wird Wert darauf gelegt, dass Wasser und Knabberkram für die Mitarbeiter da ist, was sehr gut ist.
Kommunikation
Sehr intransparent im letzten Jahr, insbesondere über die Wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Bemüht um die Förderung der weiblichen Beraterinnen, was bei den Kollegen nicht überall gut ankommt.
Interessante Aufgaben
Projektaufträge haben qualitativ und quantitativ deutlich nachgelassen seit über einem Jahr. Die Auslastung war dramatisch gering. Externe Akquise wirkt eher unprofessionell und zufällig anstatt strukturiert. Dadurch ist man stark von den Muttergesellschaften abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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Motiviertes Team mit vielen individuellen Stärken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr motiviertes Team, Prozesse und Regeln mit vernünftigem Augenmaß, hoffe Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Erfahrungen aus dem Aviation Bereich noch stärker in andere Branchen tragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innerhalb von von 30 Jahren Berufserfahrung ist dies mein bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.