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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenSelbstständiges Arbeiten auf den Projekten mit viel Verantwortung und Freiraum, viel direktes Feedback - super zur Weiterentwicklung
Keine Rassismus am Arbeitsplatz!
Den Kollegenzusammenhalt und den Spirit. Ein wirkliches Asset dieser Firma.
Sehr motiviertes Team, Prozesse und Regeln mit vernünftigem Augenmaß, hoffe Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
Man kann sich nicht so weiterbilden.
Das die guten Absichten mithelfen zu wollen und die Ideen sich an der Akquise zu beteiligen eher verhindert werden anstatt sie zu nutzen.
Räumlichkeiten, interne Organisation
Keine nennenswerte Punkte
Da gibt es nicht viel, wir brauchen mehr tolle Kollegen
Weniger Hierarchische Struktur zu bilden
Kommunikation und Transparenz bei Projekten, Projektteams Zusammenstellung teilweise nicht nachvollziehbar
Die Gesellschafter (Beirat) sollten sehr genau hingucken und vielleicht darüber nachdenken, die geschäftsführenden Organe aus dem Unternehmen zu lösen. Erhebliche große handwerkliche Mängel weisen diese vor allem in den Themen Akquise, Menschenführung und Krisenmanagement auf. So wird es Lumics leider nicht schaffen wieder neu zu starten.
Mehr Transparenz über die aktuelle Lage und ehrliche, menschliche Worte finden.
weniger Wachstum, Umzug in großzügige Räumlichkeiten, damit man vernünftig arbeiten kann
Der am besten bewertete Faktor von Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden!
Tolle Persönlichkeiten, die aufeinander treffen. Dank meiner Kollegen blicke ich auf eine tolle und lehrreiche Zeit zurück, an die ich mich immer wieder gerne erinnere.
Kollegen tauschen sich viel aus, auch auf privaten Kanälen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über den beruflichen Alltag hinaus.
In Summe gut. Manche Zeitgenossen sind sehr einzelgängerisch unterwegs und wollen sich hervortun, andere sind seh kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
WL-Balance hat man im Consulting eher selten
Unternehmensberatungen gemäß...
Hier ist das Thema ebenfalls immer von dem Projekt und der Teamgestaltung abhängig. Wenige Manager kümmern sich um eine echte/ gute Work-Life-Balance, daher sollte man immer mit unglaublich langen Arbeitstagen rechnen. Überstunden sind im Grunde genommen bereits "im Gehalt inbegriffen".
Schwer mit der Beratung zu vereinbaren, insbesondere für die Rollen unter dem Project Manager.
Life what? - Keine Balance vorhanden. Arbeiten bis z.T. In die Nacht, ständige Erreichbarkeit, viele Zusatzevents
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist super möglich und hängt stark von der eigenen Leistung ab. Weiterbildung hängt stärker von dem Angebot der Kollegen ab
Beförderung ja, wenn man lange genug da ist und vor allem bei der GF einen guten Stand hat.
Weiterbildungsangebote sind sehr gut und auch externe Maßnahmen werden bei entsprechender Vorbereitung in der Regel ermöglicht.
Für neue Mitarbeiter wird viel Zeit investiert, auch das Konzept der Trainingstage (2x pro Jahr) ist gut. Interne wie externe Trainings sind von den Inhalten entweder etwas veraltet oder werden der Zielgruppe nicht gerecht. Je länger man da ist, desto weniger nimmt man dadurch mit. Fachliche Weiterbildung wird komplett ausgeklammert. Einzelne Kollegen schaffen es, sich etwas auszuhandeln.
Das interne Entwicklungsteam macht eine gute Arbeit. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und zwei Mal im Jahr finden die Trainingswochen mit interessanten Kursen statt.
Weiterbildungen relemäßig - jedoch nur Soft Skills. Fachliche Weiterbildungen muss man selbst einfordern oder privat organisieren
