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Lumileds 
Aachen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lumileds Aachen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lumileds Aachen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lumileds Aachen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck von oben, man wollte mit alles Macht Japan kopieren.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber nix gesagt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kamm auf den Vorgesetzten an, von Top, aber viele nur Hop

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fließband Arbeit?

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

wir halten die Lean-Anforderungen ein und arbeiten mit allen Bereichen vertrauensvoll und eng zusammen

5,0
KommunikationFührungskraft

super wichtig, hierfür stehen uns allen die erforderlichen Medien zur Verfügung, so wohl digitale wie auch analoge. Pinboard, Email, Intranet, Sharepoint, Teams .. jeder nutzt diese Medien. weiterhin täglich mindestens 1 Meeting im Team, Wöchentlich im Bereich und monatlich in Betrieb um sich auszutauschen, von einander zu lernen, die erreichten Ziele zu besprechen und die offenen Ziele auf Aufgaben gemeinsam anzugehen

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