Das Gewissen bleibt zu Hause....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn alle Versprechungen von der Vorstellung über Gespräche bishin zu Anregungen auf Teamsitzungen eingehalten werden würden, wäre wohl einiges gut an diesem AG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versagen an oberster Stelle und das festhalten an inkompetenten Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen sollte verinnerlichen, dass gerade die Intensivpflege ein hochprofessioneller Bereich ist, wo man sein Personal schulen sollte und auf gewisse Kompetenzen einfach angewiesen ist. Vieles vermisst man hier oder sucht es vergeblich.
Getroffene Absprachen sollten eingehalten werden und der Lohn sollte sich in den hohen Ansprüchen (Patienten mit apallischen Syndrom, ALS uvm.) widerspiegeln. Die Hygiene sollte dem Standard entsprechen und die Aktenführung zu Gunsten des Patienten und nicht des MDK ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
- scheitert meist an mangelnde Absprachen im Team und aus dem Büro
Kommunikation
- allenfalls mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
- ein Nährboden für Gerüchte und Lästereien
Work-Life-Balance
- wird einem immer wieder versprochen, Einspringen wird aber erwartet, teilweise auch mangelhaft kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
- Versprechungen werden nicht gehalten seitens der GF
- PDL wird gerne persönlich und nutzt die Schwächen seiner Angestellten
Interessante Aufgaben
- vielfältige Krankheitsbilder und Patienten
- oft wirkt das Unternehmen genau damit jedoch leider überfordert
Gleichberechtigung
- als Frau hat man es in dem Unternehmen nicht immer einfach und brauch vor allem Durchsetzungsvermögen beim Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
- die Widereinführung ins Unternehmen nach langer Krankheit hat ungewünschte Überstunden zur Folge
Arbeitsbedingungen
- Sauberkeit und Hygiene spielen eine untergeordnete Rolle
- Handschuhe und Desinfektion Luxusartikel deren Verbrauch vor allem durch die PDL kritisch beäugt wird
- Keime sind vor allem bei Patienten der WGs die Regel; werden aber weder gemeldet, noch gibt es ausreichende Schutzmaßnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- am Ende kämpft in diesem Unternehmen jeder für sich selbst
- wer Kompetenz erwartet, bekommt eine PDL mit dreckigen Fingernägeln oder Kolleginnen mit lackierten oder gegelten Nägeln, inklusive Teamleitung
Gehalt/Sozialleistungen
- der Pflegenotstand ist hier leider nicht angekommen
- Gehalt bewegt sich im Niedriglohnsektor (PH: ab 10€; PFK: ab 11,50€)
- Fahrkosten werden ab weiterer Fahrt gewährt (kommt aber auf Beziehung zur PDL/GF an)
- niedrige Zuschläge; keine weiteren Vergünstigungen
Image
- bewirbt sich gerne mit seinen hilfsbedürftigen Patienten und damit, was man nicht alles für diesen tut; händeringend Personal braucht
- beim Patienten kommt nur wenig davon an
- die Verpflegung wird meist nur an der Grenze von Gut und Böse gewährleistet
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen werden oft versprochen, viele warten vergeblich drauf
- Klauseln zur Kostenübernahme bei frühzeitiger Kündigung müssen unterschrieben werden