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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LunchNow - Mark Witt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LunchNow - Mark Witt
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LunchNow - Mark Witt
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte eine angespannte Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am meisten fand die Kommunikation hintenrum statt. Allgemein funktionierte die Kommunikation nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Vorgesetzte haben wichtige Informationen einbehalten um am längeren Hebel sitzen bleiben zu können.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nur vereinzelt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnung. Es gab zwar keine Überstunden, allerdings hätten die Arbeitszeiten etwas flexibler sein können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sexistisch, hinterlistig, respektlos und arrogant. So ließe sich das Vorgesetztenverhalten am besten beschreiben.
Es wurde eine Arbeitsmoral abverlangt die von den Vorgesetzten selbst nicht vorgelebt wurde.
Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt.
Es wurden falsche und unrealistische Karriere-Versprechungen (über die man nicht mit den Kollegen reden durfte) gemacht, um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Frauen wurden mit Kosenamen angesprochen und auf das Äußere reduziert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfache Kaltakquise.

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