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Die Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung besser ausgebildet werden. Die Geschäftsleitung gibt Mitarbeiterbezogene Daten, Leistungsbeurteilungen und sogar Kündigungsgründe in Rundmails an das ganze Unternehmen bekannt. Es werden Leute eingestellt ohne Aufgaben vorhanden sind.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte, insbesondere die Geschäftsleitung sollten in Grundlagen Arbeitsrecht geschult werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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