Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte, gute Reputation und Arbeitsumfeld ist sehr gut. In dem Unternehmen kann man seine Ideeen einbringen.
Es gibt viel Potenzial welches nicht immer optimal genutzt wird. Sehr motivierte Kollegen
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander, die Kollegen sind motiviert und sehr kompetent, die Aufgaben sind spannend und fordernd. Die Büroausstattung ist sehr gut und man hat eine gute Auswahl, wenn man Mittags mit den Kollegen essen gehen will. Es gibt klare Strategien für die Produkte, die auch gut kommuniziert werden.
Gutes Image, aufstrebendes Unternehmen, viele Freiheiten, Soziales Umfeld, super schöne Büros, klare Wachstumsstrategie
Top IT-Austattung, am Puls der Zeit, viele frische Ideen und flache Hierarchien
Hohe Arbeitsbelastung
Bessere Strukturen und Arbeitsabläufe müssten eingezogen werden um noch besser arbeiten zu können
Die Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung besser ausgebildet werden. Die Geschäftsleitung gibt Mitarbeiterbezogene Daten, Leistungsbeurteilungen und sogar Kündigungsgründe in Rundmails an das ganze Unternehmen bekannt. Es werden Leute eingestellt ohne Aufgaben vorhanden sind.
sehr viele Aufträge und somit parallel laufende Projekte. Mitarbeiterzahl muss steigen, das hat aber das Management erkannt.
Hierzu fällt mir Nichts ein.
Sehr gute Projektauslastung und weiteres qualifiziertes Personal sollte eingestellt werden.
Bessere Strukturen und Arbeitsabläufe müssten eingezogen werden um das ganze Potenzial voll auszuschöpfen
Alle Führungskräfte, insbesondere die Geschäftsleitung sollten in Grundlagen Arbeitsrecht geschult werden.
Ist schon auf sehr hohem Niveau und wenn es so gehalten kann, wäre das schon sehr gut.
Absprachen einhalten
Manager schulen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lupus alpha Business Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
offene Kommunikation gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen/Weiterbildungen werden nicht angeboten
es gibt viele Möglichkeiten.
