Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.
Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.
Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.
Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteLurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.
Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, München, Paderborn
Standorte Ausland
Baar (CH)
- sehr großes Benefit Programm für die Mitarbeiter
- Homeoffice
- Bürohunde
- Flexibilität bei der Anwesenheit
- viele neue spannende Aufgaben
Super Team, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelung für Hund im Büro;
Selbstbestimmtes Arbeiten;
Interessante Aufgaben;
Mobiles Arbeiten/HO;
Lockere Atmosphäre.
Homeoffice & freie Zeiteinteilung sowie die gelebte Feedback-Kultur.
Ein Unternehmen, das den Mitarbeitern viel zeitlichen, örtlichen und inhaltlichen Freiraum bietet. Damit muss man auch umgehen können.
Wenn nicht alles optimal läuft, hat man Gestaltungsmöglichkeiten, muss diese aber auch nutzen.
Die Kommunikation in manchen Bereichen;
"..., dass der Schuster im Bereich bAV bisher keine Leisten für seine Mitarbeiter hat";
Den Umgang mit monetären Themen, sprich variablen Gehaltsbestandteilen (die streicht man und fertig); Gehaltsüberprüfungen /-erhöhungen. Als "Fußvolk" bekommst du zwar gerne noch mehr Arbeit, das Gehalt wächst über Jahre jedoch nicht. Inflationsausgleich oder einfach monetäre Wertschätzung für geleistete Arbeit + Entwicklung - leider oft Fehlanzeige! - obwohl dies bekanntlich ganz erheblich zur Motivation und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Es werden permanent Manager und Partner eingestellt, aber für alle anderen ist keinerlei Gehaltserhöhung drin. Da läuft eindeutig was schief.
Benefits, bAV, sonstige Gehaltsbestandteile, zu wenig Fachkräfte seit zu langer Zeit
Es fehlt an Struktur sowie an der Befähigung der Menschen.
Kommunikation und stänkernde Mitarbeiter
Wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Aktuell zählen ausschließlich Kunden und Zahlen.
Was wir dabei leisten wir, zumindest monetär Null honoriert. Von Gerede kann ich mir aber nichts kaufen.
Qualifiziertes Personal einstellen & nicht vergraulen…dazu gehört auch:
weniger versprechen, was nicht eingehalten werden kann.
Leute einstellen und nicht auf Kennzahlen eines Investors achten. Sonst geht sein Investment den Bach runter
Marktgerechtes Gehalt
Das starke Wachstum und die vollen Auftragsbücher sorgen für erhöhte Arbeitslast. Das wurde bereits erkannt und es wird gegengesteuert. Die Kommunikation zu Organisation und Struktur, gerade auch Umstrukturierung, könnte besser sein, um alle abzuholen.
Der Gedanke eine Ausbildung im Unternehmen anzubieten sollte im Zusammenhang mit Fachkräftemangel überlegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Coaches unterstützen und die Teams werden immer kollegialer. Schlechte Performer, die die Freiheiten ausnutzen sind weitestgehend weg.
Auf die Kollegen ist Verlass. Es gibt viel Hilfestellung untereinander.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider hat die aktuelle Situation (Gehaltsanpassungen werden verzögert und der Bonus fällt erneut komplett aus - bei mir schon zum zweiten Mal), dazu geführt dass einige Kolleg:innen sehr negativ kommunizieren und eingestellt sind. Dass betrifft auch einige, auf die wir dringend angewiesen sind.
Eigentlich super und jeder packt überall mit an! Leider bildet sich eine Gruppe, die alles negativ auslegt und gegen das Unternehmen stänkert (siehe Vorredner). Damit ist aber niemanden geholfen beim Kampf um Talente.
Durch die zunehmende Größe des Unternehmens hat der Zusammenhalt unter den Kollegen etwas abgenommen. Für die Führungsebene ist dies aber enorm wichtig und man schaut, wo man etwas verbessern kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Positiv: Es wird ein neues Benefits-Programm eingeführt. Allerdings warten wir noch immer auf die AG-geförderte bAV. Bonus fiel dieses Jahr aus. Geschäftszahlen, die das belegen, gibt es noch immer nicht.
Gehalt kommt pünktlich (mehr aber auch nicht) Zusätzliche Benefits in Arbeit.
Der Schuster hat die schlechtesten Leisten... mehr sage ich dazu nicht
Variable Vergütung wurde in 5 Jahren nur 2 mal gezahlt, Gehaltserhöhungen nur für auserwählte Mitarbeiter
Variable Vergütung wird so wie es aussieht selten gezahlt, obwohl bei der Anstellung versichert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Chancen bei Spitzen-Leistung. Leider keine strukturierte Weiterentwicklung
Wer will, der kann…es gibt eine eigene virtuelle Akademie.
Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Auch hier liegt es aber an der Eigeninitiative, was ich persönlich gut finde.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer gefördert, es gibt unterschiedliche Initiativen, auch voneinander zu lernen.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Bedarf, laufend Gelegenheit mehr Verantwortung zu übernehmen