Tolles Unternehmen mit modernem Mindset und Potential zur Beruflichen Heimat
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Mindset, große Offenheit für neue Ideen und Lösungsansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sehr individuell
Verbesserungsvorschläge
Aus- und Überlastung einzelner Mitarbeiter stärker im Fokus behalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist geprägt von Kollegialität und Zusammenhalt. Bei Fragen oder Problemen hilft man sich gegenseitig.
Kommunikation
Informationen werden über ein firmenweites soziales Netzwerk kommuniziert. Wichtige Themen werden in Informationsveranstaltungen von der Unternehmensleitung vorgestellt.
Allgemein bemüht sich die Unternehmensleitung sehr um Transparenz zur Unternehmenssituation und wichtigen strategischen Fragen gegenüber den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Gelegentliche private Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit (Wanderungen, Fahrradtouren, Ausflüge, …) sorgen für gutes Teambuilding.
Work-Life-Balance
Soweit vom Tätigkeitsfeld her möglich, kann von Zuhause oder auch unterwegs gearbeitet werden. Auch flexible Zeiteinteilung der eigenen Arbeitszeit ist möglich. Aufgrund vielfältiger Aufgaben und Arbeitsauslastung kann es je nach Tätigkeit herausfordernd sein, die nötigen Freiräume für effektive Work-Life-Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensleitung achtet besonders auf ein positives Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis und einen fairen Führungsstil.
Häufig ist ein kooperativer Führungsstil mit viel Gestaltungsspielraum seitens der Mitarbeiter anzutreffen
Interessante Aufgaben
Die hohe Dynamik im Unternehmen bietet die Chance, sich stets mit neuen Entwicklungen und Technologien zu befassen. Leider gelingt es dabei nicht immer, die Arbeitsbelastung angemessen zu verteilen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist auf den meisten Ebenen im Unternehmen gegeben. Das Geschlecht ist grundsätzlich kein Entscheidungskriterium. Lediglich auf der höchsten Führungsebene sind derzeit keine Frauen vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeits- und Büroausstattung ist gepflegt und aktuell. IT-Geräte werden nach Abschreibungsende auf Wunsch ausgetauscht, die technische Ausstattung der Büros ist zeitgemäß. Videokonferenztechnik ist flächendeckend vorhandenen.
Höhenverstellbare Schreibtische werden in den Büros zunehmend etabliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich kritisch mit dem Thema ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit auseinander. Soweit machbar werden Maßnahmen umgesetzt um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren u.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gelingt es nicht immer, eine dem Tätigkeitsumfang angemessene Vergütung zu vereinbaren.
Das Gehalt ist auch vom individuellen Verhandlungsgeschick sehr abhängig.
Image
Im Großen wird das Ziel erreicht, für die Mitarbeiter berufliche Heimat zu sein. Einzelne Abteilungen haben hier noch Entwicklungspotential. Dennoch wird konzernweit Offenheit und ein fairer Umgang miteinander gepflegt und von allen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen werden im Rahmen des jeweiligen Stellenprofils unterstützt und vom Unternehmen auch finanziell mitgetragen. Auch berufsbegleitende Studiengänge werden teilweise unterstützt.