Toller Job mit leichten Abzügen in der B-Note
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Glück hat, findet bei Luther großartige Vorgesetzte und Kollegen - ein echtes Plus, wenn man an der Arbeit lange Freude haben will.
Außerdem bietet Luther etliche Möglichkeiten, an den Mandaten fachlich und persönlich zu wachsen. Solche Entwicklungschancen bieten andere Großkanzleien nicht unbedingt, die - gerade bei jüngeren Anwälten - eher Jura-Roboter fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Großkanzlei: die Arbeitszeit ...
Verbesserungsvorschläge
Kanzlei und Partner sollten ein Auge darauf haben, was neben den billable hours gearbeitet wird und diese Tätigkeit stärker honorieren.
Bei der Gehaltsstruktur besteht Nachbesserungsbedarf (s.o.).
Arbeitsatmosphäre
Optimal, wenn man für den/die richtigen Partner/in arbeitet (in meinem Fall die arbeitsrechtliche Einheit in Essen) - ich habe gerne dort gearbeitet.
Kommunikation
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Neben einigen anderen Dingen einer der wichtigsten Gründe, warum ich gerne für Luther gearbeitet habe. Schnelle Integration, offener Umgang und offene Türen. Vorbildlich für eine Großkanzlei.
Work-Life-Balance
Für eine Großkanzlei im Großen und Ganzen in Ordnung, mit anderen Jobs aber natürlich nicht vergleichbar. Als Anwalt einer Großkanzlei sollte man wissen, worauf man sich einlässt. Es gab lange Tage, aber - jedenfalls bei mir - keine Facetime, außerdem nur im seltenen Ausnahmefall Samstagsarbeit. Andere Projekte wie Veröffentlichungen oder Secondments können aber zum (Zeit-)Problem werden. Dass es deutlich schlimmer geht, beweisen andere Großkanzleien - welche allerdings auch ein anderes Gehaltsgefüge haben. Wer auf einer geregelten 40-Stunden-Woche besteht, sollte vielleicht um Großkanzleien generell eher einen Bogen machen...
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, jedenfalls für den Bereich des Arbeitsrechts (andere kann ich nicht beurteilen). Partner sind in aller Regel erreichbar, sind fair in Bewertung und Feedback, besprechen Dinge offen. Verglichen mit vielen anderen Großkanzleien keine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Einige wenige Mandate liefern relativ eintönige und sich wiederholende Aufgaben, wovon ich allerdings größtenteils verschont geblieben bin. Insgesamt ein breites Spektrum.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht einwandfrei, auch wenn unter den derzeitigen 16 Partnern in Essen nur eine Frau zu finden ist. Eher eine Frage des Umsatzes als der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, Einzelbüros, ordentliche Notebooks, home-office-taugliches Equipment - das geht auch deutlich schlechter. Wessen Büro auf der süd-/westlichen Seite liegt, sollte im Sommer allerdings hitzeresistent sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die digitale Akte wurde in meiner Zeit eingeführt - ein Schritt zu geringerem Papierverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf nicht erwarten, dass Luther mit Top-Gehältern anderer (anglo-amerik.) mithalten kann, welche allerdings mitunter auch ganz andere Vorgaben bei den billable hours machen. Für eine Großkanzlei ist aber trotzdem noch Luft nach oben.
Was angepasst und verbessert werden sollte, sind das interne Gehaltsgefüge und die Gehaltsentwicklung. Diese divergieren selbst bei gleichen Erfahrungsstufen, Qualifikationen und/oder Leistungen teils sehr stark.
Image
Luther war Kanzlei des Jahres 2019 und hat bei Mandanten einen guten Ruf. Es gibt keine Skandale oder Image-Schäden, was Freshfields (Cum-Ex) oder EY (Wirecard) jeweils nicht von sich behaupten können.
Bei den eigenen (Ex-)Anwälten leidet der Ruf teilweise darunter, dass man mit dem jeweiligen Partner auch Pech haben kann. Außerdem sollte Luther das interne Gehaltsgefüge stringer und transparenter gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Fachanwaltslehrgänge und entsprechende Fortbildungen werden aktiv gefördert und bezahlt. Es gibt daneben eine Reihe von Events, auch für Soft Skills. Wer sich ordentlich anstellt, wird zügig zum Senior Associate und Counsel befördert. Wer Partner werden will, braucht entsprechende Umsätze.