Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtHerausfordernde Arbeitsaufgaben, Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen
Es gibt frisches Obst und süße Snacks, Kaffee und Wasser umsonst für die Mitarbeiter, gute Verkehrsanbindung, das Gefühl als Assistentin gehört zu werden, Möglichkeit für Home Office.
Stetige Wachstum und Engagement für den Nachwuchs
Meine flexibelen Arbeitszeiten waren super. Zudem bestand immer die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen. Alle waren super lieb und haben einen sofort im Team aufgenommen.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Home-Office Möglichkeite
- Es gibt verschiedene Abteilungen, so dass jeder seine festen Aufgaben hat.
Es gibt keine standordübergreifenden Firmenfeiern, wo alle zusammen kommen, keine Essenszulage, nicht so viele Urlaubstage wie woanders, keinen ansprechenden Pausenraum, in die Jahre gekommene Teeküchen, zusammengewürfelte Möbel, kein Office Management als Bindeglied zwischen Sekretariat und Partner, kein Englischunterricht, keinen Mitarbeiterbonus für Assistenten
Das Verhalten der Vorgesetzten. Beim ansprechen von schlecht laufenden Dingen, wird man schnell als unprofessionell bezeichnet und damit sind Gespräche dann beendet.
Mangelnde Wertschätzung, unterirdische Bezahlung, fehlendes Vertrauen, fördern von Konkurrenzkampf zwischen Mitarbeitern durch befristete Verträge
Eine bestimmte Person ist derartig unverschämt, hinterhältig und respektlos. Die Frau ist leider auch der Kündigungsgrund.
Stark autoritärer Führungsstil des leitenden Partners mit ständiger Kontrolle durch schlecht gelaunte Anrufe, was zu Traurigkeit, Freudverlust und Schlaflosigkeit führt. Obwohl in dem Stellenangebot mit Home-Office und Work-Life-Balance geworben wird, entspricht dies zumindest nicht der IP-Abteilung in Hamburg. Es gibt kaum eine Möglichkeit eine Work-Life-Balance mit kleinen Kinder zu leben.
Auch mal positives Feedback geben, auf Gleichberechtigung achten und Refas angemessenes Gehalt zahlen, allgemein mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter*Innen
Work-Life Balance verbessern/ speziell für Mütter.
Austausch der die Abteilung führenden Partner.
Interne Kommunikation verbessern
Mehr in den Nachwuchs investieren. Hierarchien abbauen. Weg vom "Juristen wachsen an jedem Baum" Denken.
Der am besten bewertete Faktor von Luther Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gib aber kaum welche.
Gerade in Corona Zeiten wird darauf geachtet, ältere Kollegen besonders zu schützen.
Ältere Kollegen werden mit viel Rücksicht und Respekt behandelt.
Einwandfrei
Gibt es eigentlich nur Partner, und bei denen passt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luther Rechtsanwaltsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für eine Kanzlei dieser Größe war die Bezahlung einer ausgebildeten Rechtdanwaltsfachangestellten nicht angemessen
Das Gehalt ist, gemessen an der Arbeitszeit von mindestens 45 Stunden/Woche unterdurchschnittlich. Überstunden, die die Regel sind, sind damit abgegolten.
Allerdings wurde eine Fahrtkostenpauschale i.H.v. 60,- € gezahlt sowie ein HVV-Profiticket bezuschusst. Darüber hinaus wurde Firmenfitness gewährt und man zahlt nur einen eigenen Beitrag von 20,-€ monatlich für Qualitrain, was positiv zu bewerten ist.
Das Gehalt ist mit den Mitbewerbern nicht zu vergleichen. Die Gehaltserhöhung sollte man auch nicht erwarten.
vergleichbare Kanzleien zahlen mehr
sehr schlecht, hat sich trotz einiger Jahre und vollem Einsatz nur lächerlich minimal gesteigert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein sehr weitreichendes Angebot. Der Arbeitgeber fordert aktiv zur Nutzung auf. Persönliche Weiterentwicklung wird gelebt.
Es gibt offline Selbstkernkurse und immer mal wieder Workshops zu verschiedenen Themen als Liveveranstaltung.
Das individuelle Wachstum wird gefördert. Luther bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Ist die Kanzlei ist immer offen für und hat auch eigene Angebote.
Insbesondere für Referendare und WiMis toll.
