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ELEMENTS 
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Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUX ELEMENTS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUX ELEMENTS
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUX ELEMENTS
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten suchen nur nach Fehlern und sind nicht ansprechbar

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine regelmaessige Meetings um die Ergebnisse zu bewerten

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten gut zusammen, aber die Entscheidungen koennen lediglich vom Inhaber getroffen werden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vertriebsleitung und Geschaeftsfuehrung sind konfliktscheu

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die drückende Atmosphäre der Vorgesetzten zieht sich durch die ganzen Abteilungen.

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