222 Bewertungen von Mitarbeitern
222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr niedriges Gehalt, keine jährliche Beurteilung seit zwei Jahren
Zunächst erhielt ich einen Arbeitsvertrag aus dem UK, obwohl ich bei der Luxoft GmbH in Deutschland angestellt war. Später wurde dieser in einen deutschen Vertrag umgewandelt, wobei der variable Gehaltsanteil gestrichen wurde. Zu Beginn machte der Vorgesetzte zudem viele unrealistische Versprechungen.
An Regeln halten!
Internationales Umfeld. Die Kollegen im Team haben Hohes Maß an Professionalität.
Ständige Umstrukturierungen führten dazu, dass man gelegentlich unsicher war, an wen man berichten sollte.
Einige Leistungen wurde als Zuschuss bezeichnet, beispielsweise der tägliche Zuschuss für das Arbeiten vor Ort beim Kunden. Der Vorgesetzte versicherte mündlich, dass dieser Zuschuss in jedem Fall ausgezahlt wird. Doch im Falle einer Kündigung erhält man schlussendlich doch nichts davon.
Personalvorgesetzte und Teamleiter waren nicht aus Deutschland und sind selten für uns da.
HO oder bei Kunden
Kollegen aus Nachbarland, der in Deutschland relocated wurde, wurde sehr schlecht bezahlt. Sogar der Umzugskosten wurde nicht wie versprochen nur teilweise übernommen.
trainings
so far good opportunities for internal training and external certifications
No salary hike since 3 years, no inflation bonus, no weihnachtsgeld, no employee benefits
Gutes Recruiting, Vorgesetzte auf "Augenhöhe", Work-Life-Balance wird ernst genommen
Gehaltsmodell und -strukturen sowie Benefits nicht modern bzw. nicht vorhanden
Benefits einführen, Bonuszahlungen, mehr/bessere Sozialleistungen
Everything. Unprofessional .
Please be transparent with your employees.
the dynamics between the team is good but it depends on the team you are part of and the client.
It depends on the project and the client you are working with.
There is no room to grow. Company's is good to you as long as you are in a project. After that, you are thrown out with little to no effort taken by the Resource manager to find you a new project.
Once you are on bench, you will be thrown out in 2 months with no proper communication and discussion initiated . Their only target is if no project then lay off. The resource managers are very rude and unempathetic .
No inflation bonus, no salary hike
Versprechen und Deadlines für Mitarbeiter einhalten
Ein Wunsch wurde seit 2 Jahren nie verwehrt
Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen sind in Zeiten schwankender Prognosen kräftezehrend
Sehr transparent und ehrlich
in case of no salary rounds and any inflation compensation the best part of the professionals will leave the company.
udemy courses are possible
keine Sozialle Leistungen, no public transport ticket or any other kind of benefits.
The salaries are frozen since corona, even inflation compensation is frozen.
You are kind of in minus 10% in 2-3 years. ....
The top management gets high bonuses, for the rest of the company no bonus is possible even in case of project extension, great achievements etc
Team leads müssen ausgetaucht werden. Es sollte nicht nach Firmen zugehörigkeit Befördert werden.
Am Anfang meines Arbeitsverhältnisses war die Atmosphere sehr gut. In den letzten 2 Jahren hat sich diese sehr stark verschlechtert. Es wurden leute zu Teamleads gemacht die absolut ungeeignet waren und die Atmosphere vergiftet habne
Man bekommt nur sehr limitert die Chance sich weiterzubilden. Man wird auch nicht aktiv gefördert es sei den man bettelt drum. Selbst nach mehreren Weiterbildungen und Arbeitserfolgen wird man nicht gefördert.
Gehalt ird nur sehr selten angepasst wenn überhaupt. Es gibt Kollegen die in 4 Jahren nur eine oder gar keine Gehaltsanpassung bekommen haben. Teilweise wird der ganzen Firma gesgat das es keine Gehaltsrunde geben kann während die Führungskräfte weiterhin sehr hohe Boni ausgezahlt bekommen. Benefits gibt es so gut wie gar keine: kein Inflationsausgleich, kein Zuschuss zu Öffis. Die Firma verkauft Obst als Benefits
Seit dem weggang einer bestimmten Vorgesetzten sind keine kompetenten Nachfolger gefunden worden. Team leads absolut ungeeignet für den Job, keine Empathie und auch Fachlich nicht sehr stark
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Man bekommt eigentlich nur repetitive Aufgaben
Sozielabewusstsein ist eher nicht die Stärke. Siehe Titel.
Nur die jungen sind Hip. Ist halt eine SW-Klitsche. Dort ist das wohl eher üblich.
Es gibt viel zu viele Manager. Jeder versucht seine Schäfchen in's Trockene zu bringen.
Hybrid, onsite, offsite, beim Kunden. Alles ist möglich.
Auf jeden Fall. Es ist egal welcher Herkunft oder welchen Geschlechts man ist. Extrem hohe Frauenquote in Führungspositionen im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Teils teils. Es ist eine reine Projektorganisation. D.h. es gibt mal interessante ,aber auch eher langweilige Projekte.
Work/Life Balance
HR/Relocation Support
Social Activities
Mentoring
Initial Recruitment should be more transparent
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