Luxoft 

Germany

als Arbeitgeber

Bei Luxoft Germany stehen den Mitarbeiter:innen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, Udemy-Kurse zu nutzen und interne Schulungen in englischer Sprache zu besuchen. Es gibt auch eine breite Auswahl an Trainings in verschiedenen Bereichen, die das Erlernen neuer Technologien, Prozesse und Methoden unterstützen.

Allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Karriereentwicklung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufstiegsmöglichkeiten als begrenzt und fühlen sich nicht aktiv gefördert. Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen besonders während der Projektphasen unterstützend ist, jedoch nach Projektende weniger Engagement zeigt. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu ermutigen, ihre Erwartungen an die berufliche Entwicklung und Unterstützung seitens des Unternehmens klar zu kommunizieren.

Bei Luxoft Germany scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Es wird berichtet, dass die Gehaltsrunde für ein Jahr ausgesetzt wurde und im Vorjahr eher niedrig ausgefallen ist. Zudem sind seit dem Ausbruch von Corona die Gehälter eingefroren und es gab keine Inflationsausgleiche. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie in den letzten vier Jahren nur eine oder gar keine Gehaltsanpassung erhalten haben.

Darüber hinaus gibt es Berichte, dass das Top-Management hohe Boni erhält, während der Rest des Unternehmens keine Boni oder andere Benefits erhält. Es wird auch erwähnt, dass es keine steuerfreie Inflationskompensation gibt, was zu einem Minus von 10% führt. Es werden keine Sozialleistungen wie öffentlicher Nahverkehr oder ähnliche Vorteile angeboten, und es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Als einziger Benefit wird Obst angeboten. Es wird jedoch angemerkt, dass das Gehalt höher sein könnte, was aber nur in einem Arbeitsvorschlag erwähnt wird.

Die Kommunikation bei Luxoft Germany scheint eine wichtige Rolle zu spielen, wobei regelmäßige Updates vom höheren Management und der Mutterfirma DXC gegeben werden. Allerdings wird diese Kommunikation manchmal als schwer verständlich und abstrakt wahrgenommen. Informationen über laufende Projekte sind gut zugänglich, jedoch oft auf einer sehr hohen Ebene.

Einige Herausforderungen in der Kommunikation betreffen die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen und das Management. Es gibt Berichte über mangelnde Entscheidungsbefugnis und Präsenz des CEO sowie über unhöfliche und empathielose Ressourcenmanager:innen. Zudem wird kritisiert, dass bei Nichtbeschäftigung auf der "Bench" keine angemessene Kommunikation stattfindet. Die HR-Abteilung reagiert laut einigen Aussagen oft nicht auf Fragen, was dazu führt, dass diese mit dem Manager besprochen werden müssen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Luxoft Deutschland scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu sein. Seit Beginn der Corona-Pandemie arbeiten viele Mitarbeiter:innen im Home Office, was zwar praktisch ist, aber den persönlichen Austausch einschränkt. Die Teamdynamik hängt stark von der spezifischen Zusammensetzung des Teams und des Kunden ab.

Die Organisationsstruktur des Unternehmens ist komplex und ständig im Wandel, was für einige Mitarbeiter:innen schwer zu verstehen ist. Es wird berichtet, dass dies entweder zu Projektarbeit, Weiterbildung oder zum Verlassen des Unternehmens führen kann. Zudem gibt es Hinweise auf eine egoistische Einstellung innerhalb der Belegschaft, wobei jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.

In den letzten zwei Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre laut einigen Aussagen verschlechtert, teilweise aufgrund ungeeigneter Teamleiter:innen. Trotz der Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre jedoch auch als angenehm empfunden, insbesondere unter Berücksichtigung der Umstände des Home Office.