18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Recruiting, Vorgesetzte auf "Augenhöhe", Work-Life-Balance wird ernst genommen
Gehaltsmodell und -strukturen sowie Benefits nicht modern bzw. nicht vorhanden
Benefits einführen, Bonuszahlungen, mehr/bessere Sozialleistungen
Everything. Unprofessional .
Please be transparent with your employees.
the dynamics between the team is good but it depends on the team you are part of and the client.
It depends on the project and the client you are working with.
There is no room to grow. Company's is good to you as long as you are in a project. After that, you are thrown out with little to no effort taken by the Resource manager to find you a new project.
Once you are on bench, you will be thrown out in 2 months with no proper communication and discussion initiated . Their only target is if no project then lay off. The resource managers are very rude and unempathetic .
No inflation bonus, no salary hike
Versprechen und Deadlines für Mitarbeiter einhalten
Ein Wunsch wurde seit 2 Jahren nie verwehrt
Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen sind in Zeiten schwankender Prognosen kräftezehrend
Sehr transparent und ehrlich
in case of no salary rounds and any inflation compensation the best part of the professionals will leave the company.
udemy courses are possible
keine Sozialle Leistungen, no public transport ticket or any other kind of benefits.
The salaries are frozen since corona, even inflation compensation is frozen.
You are kind of in minus 10% in 2-3 years. ....
The top management gets high bonuses, for the rest of the company no bonus is possible even in case of project extension, great achievements etc
Team leads müssen ausgetaucht werden. Es sollte nicht nach Firmen zugehörigkeit Befördert werden.
Am Anfang meines Arbeitsverhältnisses war die Atmosphere sehr gut. In den letzten 2 Jahren hat sich diese sehr stark verschlechtert. Es wurden leute zu Teamleads gemacht die absolut ungeeignet waren und die Atmosphere vergiftet habne
Man bekommt nur sehr limitert die Chance sich weiterzubilden. Man wird auch nicht aktiv gefördert es sei den man bettelt drum. Selbst nach mehreren Weiterbildungen und Arbeitserfolgen wird man nicht gefördert.
Gehalt ird nur sehr selten angepasst wenn überhaupt. Es gibt Kollegen die in 4 Jahren nur eine oder gar keine Gehaltsanpassung bekommen haben. Teilweise wird der ganzen Firma gesgat das es keine Gehaltsrunde geben kann während die Führungskräfte weiterhin sehr hohe Boni ausgezahlt bekommen. Benefits gibt es so gut wie gar keine: kein Inflationsausgleich, kein Zuschuss zu Öffis. Die Firma verkauft Obst als Benefits
Seit dem weggang einer bestimmten Vorgesetzten sind keine kompetenten Nachfolger gefunden worden. Team leads absolut ungeeignet für den Job, keine Empathie und auch Fachlich nicht sehr stark
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Man bekommt eigentlich nur repetitive Aufgaben
Sozielabewusstsein ist eher nicht die Stärke. Siehe Titel.
Nur die jungen sind Hip. Ist halt eine SW-Klitsche. Dort ist das wohl eher üblich.
Es gibt viel zu viele Manager. Jeder versucht seine Schäfchen in's Trockene zu bringen.
Hybrid, onsite, offsite, beim Kunden. Alles ist möglich.
Auf jeden Fall. Es ist egal welcher Herkunft oder welchen Geschlechts man ist. Extrem hohe Frauenquote in Führungspositionen im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Teils teils. Es ist eine reine Projektorganisation. D.h. es gibt mal interessante ,aber auch eher langweilige Projekte.
Work/Life Balance
HR/Relocation Support
Social Activities
Mentoring
Initial Recruitment should be more transparent
Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Die Marge der Projekte steht über allem anderen. Dem Mutterkonzern DXC ist es wichtiger, Aktien zurückzukaufen als Gewinne in Form von Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter weiterzugeben.
1. Gehaltsrunden wenigstens ansatzweise an Tarifabschlüsse anpassen
2. Sich um die Mitarbeiter kümmern, wenn es schon keine angemessenen Gehaltsrunden gibt, dann sollte man nicht noch die ehemals vorhandene flexible Arbeitszeit komplett einschränken
Seit Corona sind sehr viele Mitarbeiter im Home Office. Das ist einerseits zwar praktisch, andererseits geht aber auch viel verloren wenn man die Kollegen nur noch zur Weihnachtsfeier sieht.
Luxoft ist eher unbekannt
Auf dem Papier gibt es zwar flexible Arbeitszeit, diese wird aber gerne eingeschränkt. Gut ist: es gibt keine feste Arbeitszeit. Aber das ist es dann auch schon... Momentan darf die Arbeitszeit nur auf Tagesbasis variiert werden, am Ende der Woche dürfen aber nicht mehr als 40 Stunden stehen. Und damit ist natürlich auch jegliche Flexibilisierung genommen. Höchstens man holt sich vom Projekt und Manager die Erlaubnis, dann darf auch mal in einer Woche ausnahmsweise mal mehr gearbeitet werden. Work Life Balance sieht anders aus.
Es gibt interne Weiterbildung und Udemy darf genutzt werden. Es wird erwartet, das hier viel in der Freizeit gemacht wird...
Für ein Jahr wurde die Gehaltsrunde komplett ausgesetzt, im Jahr zuvor war sie sehr niedrig. Keine steuerfreie Inflationskompensation. Bei der aktuellen Inflation kommt man da schnell auf ein Minus von 10%
In den Projekten gibt es einen guten Zusammenhalt
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter selten, eher Berufsanfänger. Der Umgang mit Älteren is neutral
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, die Plätze, die man für Bürotage buchen kann sind eher in größeren Räumen, die technische Ausstattung ist ok
Vom höheren Management und der Mutterfirma DXC gibt es regelmäßige Kommunikation, die ist aber nicht immer zu verstehen da sehr abstrakt. Gut sind die Infos über laufende Projekte.
Je nach Projekt, es gibt interessante Projekte, es gibt aber auch viele Aufgaben, die nichts mit der Rolle, für die man eigentlich eingestellt wurde, zu tun haben
Die Abhängigkeit vom Mutterkonzern DXC. Luxoft kann seit der Übernahme von DXC in vielen Bereichen nicht mehr frei entscheiden (bsp. jährliche Gehaltserhöhungen) und muss sich vieles vom DXC-Vorstand genehmigen lassen. Die Nachteile von DXC als Arbeitgeber wandern so leider auch zu Luxoft rüber (ausgesetzte Gehaltserhöhungen, erschwerte Aufstiegschancen, kaum Mitarbeiter Benefits).
a lot of specializations, technology stack up-to-date, inclusive environment, company invest a lot in development of the employees
your career growth depends on supervisor, but there is Internal Mobility program so you can apply behind the back of your boss to another position within the company (it is a standard practice)
So verdient kununu Geld.