Luxor Filmpalast Heidelberg. Nicht zu Empfehlen verschwendete Nerven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenspolitik sowie der Geiz der Führungspositionen. ( Beispiel. keine Kartenzahlung unter 10 euro wegen zu viel Abgaben, haben andere Unternehmen auch aber nehmen dennoch kleine Beträge an.)
Das Arbeitsklima. Die Kommunikation. Die Unprofessionalität.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht wie Kinder oder Minderbemittelte behandeln. Nicht 100% Enthusiasmus und Loyalität erwarten bei Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend Spannung in der Luft wegen Vorgesetzten die zu penibel und herablassend sind.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation findet statt wenn Probleme bereits längst behoben sein sollten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ubtereinander teilen den Schmerz und sind Verständnisvoll.
Work-Life-Balance
Genug Freizeit wenn man es ankündigt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, behandelt Mitarbeiter wie Kinder. Ständige Kontrolle duech die Kameras und durchgehende Arbeitsbeschafungsmaßnahme während ausgewählte Vorgesetzte nicht mal das nötigste tun.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Kino, die Kundenkontakte sind ganz interessant.
Gleichberechtigung
Frauen sollen an die Kasse, da sie mehr verkaufen. Männer sollen Säle saugen und Einlass machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende werden behandelt als wären sie erst eine Woche dabei.
Arbeitsbedingungen
Einen 400 sitze Saal saugen mit veraltetem Equipment und schrecklicher Planung. Jede Woche ist irgendwas neues Kaputt und das für Monate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das Unternehmen interessiert sich nur für Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Zuschläge. Als Teilzeitler kein Urlaub und keine bezahlten Krankheitstage.
Image
Öffentliches Image ist gut aber intern wissen die Arbeiter das das Unternehmen das komplette Gegenteil ist
Karriere/Weiterbildung
Ich habe gefragt ob ich mich weiterbilden darf in einem weiteren Aufgabenbereich. Wurde ignoriert, stattdessen wurde jemand dort eingelernt der eine bessere Beziehung zur Theaterleitung hat.