59 Bewertungen von Mitarbeitern
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Teamausflüge
Interessante Laboraufgaben
Pflanzen in den Büros
Head of HR, null Engagement für Mitarbeiter, sieht nur Zahlen und will Geschäftsführung glücklich machen.
Mobbing wird toleriert.
Modernisierung und Digitalisierung angehen.
Wieder menschlicher werden.
Head of HR dringend austauschen.
Konkurrenzfähig bleiben oder wieder werden, im Sinne von attraktiv für Fachkräfte werden.
Ich habe in der QC gearbeitet. In manchen Gruppen herrscht ein Klima, dass an Mobbing erinnert. Die HR weiß das seit Jahren, es wird gedultet.
Wird immer schlechter.
Gleitzeit.. aber viele Überstunden
Eher eine Seltenheit.
Es ist nicht das Schlechteste aber es kommt sehr auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Für dieselbe Position und Erfahrung/Talent driften die Löhne teilweise schon sehr weit auseinander. Gehalts"erhöhung" jährlich um 0.5 bis 1 %... im Schnitt.
Es gibt eine EHS Abteilung und diese scheint motiviert zu sein. Gute Ideen werden leider nicht häufig umgesetzt (vermutlich Kostenfaktor).
Die "Grüppchen" halten zusammen. Es gibt aber auch liebe Kollegen, die ebenso zusammenhalten.
Soweit ich es beurteilen kann, gut. Allerdings gibt es in die QC und Entwicklung hoch z.B. keinen Lift. Es ist nicht barrierefrei.
Da kommt es stark auf den Vorgesetzen an.
Auf Sicherheit wird geachtet. PSA wird gestellt. Wenn Mitarbeiter ohne Schutzausrüstung mit gefährlichen Chemikalien hantieren ist es wohl Eigenverschulden (und leider passiert das). Hier sollte strenger gehandelt werden, FK und HR wissen auch hierüber seit langer Zeit Bescheid.
Informationen auf den letzten Drucker zu erfahren ist die Regel.
Viele Frauen in Führungspositionen
Vielfältige Analysen, Büroaufgaben, ..
Die Mitarbeiter werden hier gehalten. 10 oder auch 20 jährige Betriebszugehörigkeit sind nicht selten.
Echt ein lässiger Haufen
Beliebtes Unternehmen im Landkreis
Freie Tage für Kind und Familie wurden mir bis jetzt immer genehmigt.
Meisterschule wird bezahlt.
VL in voller Höhe, Mahlzeitenzuschuss für die Kantine, Wellpass E-Gym, E-Bike Leasing, Bonuszahlung im Februar, Bonus für geworbene Mitarbeiter.Babbel Zugang
Hier wird ständig verbessert und optimiert.
Die ein oder andere Petze hat man in jeder Firma.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter sind Gold wert und das lässt man sie spüren.
Sehr menschlich und verständnisvoll.
Körperlich nicht anstrengend. Man bringt noch jede Menge Energie für die lieben Zuhause mit.
Nicht immer Optimal, aber auch nicht weiter schlimm.
Alle Nationen sind willkommen.
Wenn man nicht aus der Branche kommt sieht alles erst Mal mega kompliziert aus. Aber schon in den ersten Wochen steigt man dahinter.
-lange und sorgfältige Einarbeitungszeit
-Abwechslungsreiche Tätigkeit (freiwillige Aushilfe in anderen Abteilungen)
Kleiner Minuspunkt ist die Kommunikation.
Z.b. wird man gebeten Brückentage zu nehmen bzw. Überstunden abzubauen weil die Abteilunggeschlossen ist.Kurz vor dem Brückentag wäre es dann doch möglich zu arbeiten. Wenn mandann schon was geplant hat ist das etwas ungünstig.
Aber sonst alles Top!
Sehr gute Verhältnisse gegenüber Mitarbeitern. Ich bin seit paar Monaten hier und fühle ich mich schon wohl, Teamarbeit war für mich wichtigste.
Ich werde mit der Zeit besser kennenlernen und denke ich kann hoffentlich lange Zeit bleiben darf.
Die Kantine und den Kollegen Zusammenhalt (aber nur in den Abteilungen).
Die Gleitzeit, soweit man diese überhaupt nutzen kann, da 10 Stunden Tage die Regel sind
- wenig bis schlechte Sozialleistungen
- ungerechte Bezahlung (Bildungsstand usw. Interessiert hier nicht)
- unfaires / unverschämtes Personalbüro - besonders die Leitung (Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort)
- die Führungskräfte insgesamt. Keine Struktur, fehlendes Fachwissen, treffen keine Entschuldigung und bremsen somit die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben aus
Kommuniziert endlich auf allen Ebenen transparent und ehrlich. Stellt Führungskräfte ein, die solch eine Rolle auch fachlich und disziplinarisch durchführen können.
Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, offene Türen auch beim Vorstand, kollegiales Miteinander, gute Führungskräfte
Kann ich direkt ansprechen, das ist super
Interessantes Arbeitsfeld
Entwicklungabteilung:
Fehler dürfen nicht gemacht werden
Kaum schulungen / Weiterbildung
Kein Anreiz zur Weiterentwicklung
Keine Wertschätzung der Arbeit und des Mitarbeiters
Vorstand tauschen
Für alle gibt es neue Möbel, die alten (noch sehr gut erhaltenen) werden verschrottet
Nur das nötigste
Kurze Entscheidungswege
Das Bistro
Starke Leistungsträger schleppen weniger starke mit ohne dafür bei der finanziellen Wertschätzung einen positiven Unterschied zu erfahren.
Leistungsträgern eine spürbare finanzielle Wertschätzung zu geben.
Super Arbeitgeber, interne Aufstiegschancen für motivierte Arbeitnehmer, viele Extras- Kaffee,Obst,Wasser etc.
So verdient kununu Geld.