Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-17
Alsdorf
Vollzeit
Vetter Pharma
2024-12-16
Ravensburg
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
2024-12-17
Langenfeld
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyEinführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, offene Türen auch beim Vorstand, kollegiales Miteinander, gute Führungskräfte
Die Mitarbeiter werden hier gehalten. 10 oder auch 20 jährige Betriebszugehörigkeit sind nicht selten.
Interessantes Arbeitsfeld
Die Kantine und den Kollegen Zusammenhalt (aber nur in den Abteilungen).
Die Gleitzeit, soweit man diese überhaupt nutzen kann, da 10 Stunden Tage die Regel sind
Teamausflüge
Interessante Laboraufgaben
Pflanzen in den Büros
- wenig bis schlechte Sozialleistungen
- ungerechte Bezahlung (Bildungsstand usw. Interessiert hier nicht)
- unfaires / unverschämtes Personalbüro - besonders die Leitung (Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort)
- die Führungskräfte insgesamt. Keine Struktur, fehlendes Fachwissen, treffen keine Entschuldigung und bremsen somit die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben aus
Entwicklungabteilung:
Fehler dürfen nicht gemacht werden
Kaum schulungen / Weiterbildung
Kein Anreiz zur Weiterentwicklung
Keine Wertschätzung der Arbeit und des Mitarbeiters
Starke Leistungsträger schleppen weniger starke mit ohne dafür bei der finanziellen Wertschätzung einen positiven Unterschied zu erfahren.
Head of HR, null Engagement für Mitarbeiter, sieht nur Zahlen und will Geschäftsführung glücklich machen.
Mobbing wird toleriert.
Die organisatorischen Rahmenbedingungen. Kein echter Businessplan.
-lange und sorgfältige Einarbeitungszeit
-Abwechslungsreiche Tätigkeit (freiwillige Aushilfe in anderen Abteilungen)
Kleiner Minuspunkt ist die Kommunikation.
Z.b. wird man gebeten Brückentage zu nehmen bzw. Überstunden abzubauen weil die Abteilunggeschlossen ist.Kurz vor dem Brückentag wäre es dann doch möglich zu arbeiten. Wenn mandann schon was geplant hat ist das etwas ungünstig.
Aber sonst alles Top!
Sehr gute Verhältnisse gegenüber Mitarbeitern. Ich bin seit paar Monaten hier und fühle ich mich schon wohl, Teamarbeit war für mich wichtigste.
Ich werde mit der Zeit besser kennenlernen und denke ich kann hoffentlich lange Zeit bleiben darf.
Modernisierung und Digitalisierung angehen.
Wieder menschlicher werden.
Head of HR dringend austauschen.
Konkurrenzfähig bleiben oder wieder werden, im Sinne von attraktiv für Fachkräfte werden.
Kommuniziert endlich auf allen Ebenen transparent und ehrlich. Stellt Führungskräfte ein, die solch eine Rolle auch fachlich und disziplinarisch durchführen können.
Leistungsträgern eine spürbare finanzielle Wertschätzung zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Luye Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gut. Allerdings gibt es in die QC und Entwicklung hoch z.B. keinen Lift. Es ist nicht barrierefrei.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter sind Gold wert und das lässt man sie spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luye Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher eine Seltenheit.
K: Bei der Größe schwierig
W: Das regulierte Umfeld und der fehlende Businessplan verhindern eine fachliche Weiterentwicklung, weil es darf sich ja nix ändern.
