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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDie Mitarbeiter werden hier gehalten. 10 oder auch 20 jährige Betriebszugehörigkeit sind nicht selten.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die man selbst (abgesprochen mit dem Team natürlich) einteilen kann
Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, offene Türen auch beim Vorstand, kollegiales Miteinander, gute Führungskräfte
Teamausflüge
Interessante Laboraufgaben
Pflanzen in den Büros
Die Kantine und den Kollegen Zusammenhalt (aber nur in den Abteilungen).
Die Gleitzeit, soweit man diese überhaupt nutzen kann, da 10 Stunden Tage die Regel sind
Head of HR, null Engagement für Mitarbeiter, sieht nur Zahlen und will Geschäftsführung glücklich machen.
Mobbing wird toleriert.
Wertschätzung durch faire/gleichberechtigte Gehaltszahlungen eher Mangelware
- wenig bis schlechte Sozialleistungen
- ungerechte Bezahlung (Bildungsstand usw. Interessiert hier nicht)
- unfaires / unverschämtes Personalbüro - besonders die Leitung (Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort)
- die Führungskräfte insgesamt. Keine Struktur, fehlendes Fachwissen, treffen keine Entschuldigung und bremsen somit die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben aus
Entwicklungabteilung:
Fehler dürfen nicht gemacht werden
Kaum schulungen / Weiterbildung
Kein Anreiz zur Weiterentwicklung
Keine Wertschätzung der Arbeit und des Mitarbeiters
Starke Leistungsträger schleppen weniger starke mit ohne dafür bei der finanziellen Wertschätzung einen positiven Unterschied zu erfahren.
-lange und sorgfältige Einarbeitungszeit
-Abwechslungsreiche Tätigkeit (freiwillige Aushilfe in anderen Abteilungen)
Kleiner Minuspunkt ist die Kommunikation.
Z.b. wird man gebeten Brückentage zu nehmen bzw. Überstunden abzubauen weil die Abteilunggeschlossen ist.Kurz vor dem Brückentag wäre es dann doch möglich zu arbeiten. Wenn mandann schon was geplant hat ist das etwas ungünstig.
Aber sonst alles Top!
Sehr gute Verhältnisse gegenüber Mitarbeitern. Ich bin seit paar Monaten hier und fühle ich mich schon wohl, Teamarbeit war für mich wichtigste.
Ich werde mit der Zeit besser kennenlernen und denke ich kann hoffentlich lange Zeit bleiben darf.
Modernisierung und Digitalisierung angehen.
Wieder menschlicher werden.
Head of HR dringend austauschen.
Konkurrenzfähig bleiben oder wieder werden, im Sinne von attraktiv für Fachkräfte werden.
Alles gut bin ich schon zufrieden
- Kollegen und Atmosphäre im Unternehmmen sind gut
- auch die Work-life Balance lässt sich angenehm gestalten
- Vorgesetzte geben sich größtenteils Mühe, aber werden auch von einigen Entscheidungen überrascht.
- Dinge wie z.b. die Gehaltsstruktur sind unklar definiert und schwer nachvollziehbar (Bezahlung eher unterer Durchschnitt)
- Kommmunikation der Führungsebene ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Luye Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die "Grüppchen" halten zusammen. Es gibt aber auch liebe Kollegen, die ebenso zusammenhalten.
Die ein oder andere Petze hat man in jeder Firma.
Größtenteils super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luye Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher eine Seltenheit.
