Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Aufgabenfelder. Die Kantine. Die flexiblen Arbeitszeiten. Die Büroausstattung. Die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Intranet. Dienstrad und Autos. Ausbildungsplätze. Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon einige Gespräche mitbekommen, wie Mitarbeitende von Führungskräften sehr schlecht behandelt wurden. Kritik ist immer gut. Doch das Kommunizieren und der Ton macht die Musik. Es ist nicht okay, Mitarbeitende rumzukommandieren. Natürlich kann man das nicht verallgemeinern. Jedoch glaube ich, dass Schulungen für Führungskräfte sehr sinnvoll wären. Vor Allem weil die ältere Generation auf die jüngere trifft und sich ebenso anpassen sollte. Genauso wie andersrum. Aber die Grundlage einer gewaltfreien Kommunikation sollte immer gegeben sein.
Verbesserungsvorschläge
Diversität auch wirklich leben. Menschen mit Behinderungen oder mit Migrationshintergrund nicht nur einstellen, sondern auch die Möglichkeit geben, in Führungspositionen zu kommen. Interdisziplinäres Arbeiten. Betroffene ernst nehmen und sehen, dass besonders diese Personengruppen sich besser auskennen. Dass Entscheidungen, die für Menschen mit Behinderung getroffen werden, auch mit Menschen mit Behinderungen gemeinsam besprochen wurde. Weiterbildungen - In Sachen Inklusion. Es kann nicht sein, dass so viele Förderschulen vom LVR betrieben werden und in der Verwaltung nicht mal der Unterschied zwischen Integration und Inklusion bekannt ist. Auch Weiterbildungen für Führungskräfte. Die sind genauso betroffen wie Mitarbeitende. Schulungen, in Sachen Konfliktmanagment. Kommunikationsmodelle...
Arbeitsatmosphäre
Das ist wie überall auch immer von Person zu Person unterschiedlich. Generell herrscht ein sehr gutes Klima. Doch das Miteinander, aufrichtige Empathie, Verständnis und Vertrauen.. Daran kann noch gefeilt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt beim LVR viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Richtungen weiterzuentwickeln.