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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageAuf eine gute Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen wird viel Wert gelegt. Mobiles und flexibles Arbeiten ist fast jederzeit möglich. Das Gehalt und Sonderzahlungen sind fair und angemessen. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist stehts angenehm und respektvoll.
Das man sich die Zeiten sehr Flexibel und gut zurecht legen kann, wie man es will. Man kann arbeiten gehen wann man will, solange man seine Zeiten erfüllt. Die Bezahlung ist auch gut und vor allem sind die Mitarbeiter hier extrem freundlich und zuvorkommend
Homeoffice, Gleitzeit, geregelte Arbeits-/ Mittagszeit, Fort- u. Weiterbildung,
pünktliche Überweisung der Gehalts- u. Sozialzahlung, krisensicherer Job- u.v.m.
Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Sehr großzügig mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten
Vielfältige Arbeitsbereiche
Gute Werte
Insgesamt sehr respektvolles Miteinander und wertschätzende Atmosphäre.
Bauliche Strukturen, fehlendes Wohnheim, fehlende Cafeteria, keine abschließbaren Fahrradständer, zu wenige Parkplätze, Kommunikation
Gefühl von fehlendem Bezug auf individuelle Interessen und Voraussetzungen der vielen verschiedenen Berufsgruppen im System
Interessante Fortbildungsmöglichkeiten und Anzahl der Plätze sind nicht ausreichend vorhanden
Ich habe schon einige Gespräche mitbekommen, wie Mitarbeitende von Führungskräften sehr schlecht behandelt wurden. Kritik ist immer gut. Doch das Kommunizieren und der Ton macht die Musik. Es ist nicht okay, Mitarbeitende rumzukommandieren. Natürlich kann man das nicht verallgemeinern. Jedoch glaube ich, dass Schulungen für Führungskräfte sehr sinnvoll wären. Vor Allem weil die ältere Generation auf die jüngere trifft und sich ebenso anpassen sollte. Genauso wie andersrum. Aber die Grundlage einer gewaltfreien Kommunikation sollte immer gegeben sein.
Schlecht an LVR finde ich vor allem die Gehaltsstruktur, die in manchen Bereichen nicht ganz mit den Anforderungen und der Verantwortung der Positionen übereinstimmt. Auch die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen transparenter und strukturierter sein, besonders bei wichtigen Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen. Zudem gibt es noch Verbesserungspotential in der Einführung und Nutzung neuer Technologien, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Diversität auch wirklich leben. Menschen mit Behinderungen oder mit Migrationshintergrund nicht nur einstellen, sondern auch die Möglichkeit geben, in Führungspositionen zu kommen. Interdisziplinäres Arbeiten. Betroffene ernst nehmen und sehen, dass besonders diese Personengruppen sich besser auskennen. Dass Entscheidungen, die für Menschen mit Behinderung getroffen werden, auch mit Menschen mit Behinderungen gemeinsam besprochen wurde. Weiterbildungen - In Sachen Inklusion. Es kann nicht sein, dass so viele Förderschulen vom LVR betrieben werden und in der Verwaltung nicht mal der Unterschied zwischen Integration ...
Obwohl LVR viele positive Aspekte bietet, gibt es einige Bereiche, in denen noch Verbesserungen möglich sind. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, dass die Mitarbeiter besser entlohnt werden, besonders in Hinblick auf die steigenden Lebenshaltungskosten. Zudem wäre es hilfreich, wenn die interne Kommunikation noch klarer und strukturierter gestaltet werden könnte, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden. Auch die Förderung von Führungskompetenzen durch gezielte Programme könnte die Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens weiter stärken. Schließlich wäre ...
Die Stellenausschreibungen sind häufig sehr abstrakt und haben wenig beispielhaften Praxisbezug. Oftmals bin ich mir nicht sicher, ob Außenstehende eine konkrete Vorstellung davon haben, was sich hinter der Stellenausschreibung tatsächlich für eine Arbeit verbirgt. Hier ist sicher noch "Luft nach oben".
Der am besten bewertete Faktor von LVR ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei LVR wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Die Führungsetagen setzen sich aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein, was sich sowohl in der Personalpolitik als auch in den täglichen Arbeitsabläufen widerspiegelt. Es gibt klare Richtlinien, die Diskriminierung und Ungleichbehandlung vorbeugen, und die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Vielfalt wertgeschätzt.
Aus meiner Sicht ist der LVR sehr daran interessiert, auch Frauen in Führungspositionen zu unterstützen und die Rahmenbedingungen hierfür zu schaffen, dass Frauen die gleichen Möglichkeiten haben.
So haben wir im Team der Gleichstellungsbeauftragten auch einen Mann beschäftigt, der die Belange von Vätern im Blick hat. Gleichzeitig gibt es beim LVR auch Büroräume, in denen Beschäftigte beim Wegfall der Betreuungsmöglichkeit ihre Kinder mit ins Büro bringen könnten.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und werden genauso geschätzt wie: Männer, Diverse, Behinderte, Hell-/ Dunkelhäutige, u.s.w. D.h.: Wie jeder andere Mensch auch.
In meinem Arbeitsbereich gibt es leider keine Aufstiegschancen, Frauen und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Auf dem Papier voll und ganz. Im persönlichen Miteinander mit manchen männlichen Kollegen: Ganz und gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen die im Therapiebereich notwendig für Qualität der Arbeit sind werden häufig abgelehnt, selbst wenn man Kosten selbst übernimmt
Ich denke, dass Fortbildungen in meinem Job unumgänglich sind und daher mehr vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert werden sollten.
Wenig Möglichkeiten und wenn, dann fehlen ausreichende Plätze
