Bloß nicht kritisieren Bezug auf eine bestimmte Einrichtung des gesamten Trägers.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits wird der gemeinsame Zusammenhalt sehr betont - über die Teamatmosphäre kann man nicht klagen. Im Gegenteil.
Doch aufgrund des harschen Umgangs der Teamleitung mit den Kolleg*innen entsteht eine Atmosphäre aus Druck und Angst vor nicht auhören wollender Kritik an den noch so kleinsten vermeintlichen Fehlern. Von oben wird vermittelt "sich nicht anzustellen". Fassungslosigkeit durch die Teamleitung, wenn man mal erwähnt haben sollte Kopfschmerzen zu haben; nachdem man aber direkt nach dem persönlichen Empfinden gefragt wurde. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das vermeintliche Interesse an Kolleg*innen im Nachhinein gegen einen verwendet werden könnte.
Kommunikation
Die Teamleitung der entsprechenden Einrichtung des Trägers ist nicht in der Lage Kritik objektiv zu äußern. Die Launen werden an den Kolleg*innen ausgelassen. Kritik wird lautstark, häufig vor versammelter Mannschaft geäußert. Teilweise ändert sich ihre Meinung mehrmals, sodass man keine Orientierung hat, wie man sich verhalten darf. Nachdem ich dies im Vieraugengespräch ansprach, wurde ich im Rahmen meiner Probezeit gekündigt - ohne Vorgespräch, rein postalisch.
Work-Life-Balance
Es besteht konstanter Mangel an Personal.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung begibt sich gezielt nicht auf die Augenhöhe der Angestellten. Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt, nachdem ich im Vieraugengespräch Kritik geäußert habe. Die Kündigung erfolgte ausschließlich schriftlich, ohne Angaben von Gründen oder Vorwarnung.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Internetverbindung und Nutzung von allgemein veralteten Programmen zur Dokumentation. Übergaben verlagern sich so auf fast ausschließlich mündliche Weiterleitung, da keine Übersicht über die schriftliche Dokumentation besteht. So gerät vieles in Vergessenheit und es kommt zu Missverständnissen. Ironischerweise werden wiederum diese Missverständnisse durch die Teamleitung an Kolleg*innen kritisiert, obwohl keine geeigneten Maßnahmen bestehen diese zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Träger präsentiert sich betont humanitär und demokratisch - besonders in Zeiten einer aufsteigenden AFD. Im Umgang mit Kolleg*innen trifft dies nicht zu. Kolleg*innen haben kein Mitspracherecht, das Wort der Teamleitung bzw. Vorgesetzten ist quasi Gesetz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Hinweise auf Fortbildungsmöglichkeiten erhalten