Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lwl heilpädagogisches kinderheim hamm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleitung der entsprechenden Einrichtung des Trägers ist nicht in der Lage Kritik objektiv zu äußern. Die Launen werden an den Kolleg*innen ausgelassen. Kritik wird lautstark, häufig vor versammelter Mannschaft geäußert. Teilweise ändert sich ihre Meinung mehrmals, sodass man keine Orientierung hat, wie man sich verhalten darf. Nachdem ich dies im Vieraugengespräch ansprach, wurde ich im Rahmen meiner Probezeit gekündigt - ohne Vorgespräch, rein postalisch.
Es besteht konstanter Mangel an Personal.
Die Teamleitung begibt sich gezielt nicht auf die Augenhöhe der Angestellten. Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt, nachdem ich im Vieraugengespräch Kritik geäußert habe. Die Kündigung erfolgte ausschließlich schriftlich, ohne Angaben von Gründen oder Vorwarnung.
Die Leute sind nett, keine Frage, aber es herrscht ein Kommen und Gehen, und fehlende Offenheit ist ein Problem. Im Großen und Ganzen sind alle sehr bemüht, das macht Spaß. Aber mit Mißständen gibt es keinen gesunden Umgang und wenig Vertrauen. Auf MA-Ebene und die Stufe drüber wird aus Sorge um die eigene Position eher ausgehalten und ausgesessen. Kritikfähigkeit und Fehlerkultur sind nicht über die Neunzigern hinausgekommen. Die Arbeitschutzkonzepte/MA-Schutz besteht auf operativer Ebene aus Lotto und Schuldzuweisung, und zwar auch nach dem x-ten "Einzelfall".
Wenig Transparent, wenig Rücklauf von "unten" nach "oben". Dinge "passieren" einfach. Das sollte besser gehen.
Einerseits wird der gemeinsame Zusammenhalt sehr betont - über die Teamatmosphäre kann man nicht klagen. Im Gegenteil.
Doch aufgrund des harschen Umgangs der Teamleitung mit den Kolleg*innen entsteht eine Atmosphäre aus Druck und Angst vor nicht auhören wollender Kritik an den noch so kleinsten vermeintlichen Fehlern. Von oben wird vermittelt "sich nicht anzustellen". Fassungslosigkeit durch die Teamleitung, wenn man mal erwähnt haben sollte Kopfschmerzen zu haben; nachdem man aber direkt nach dem persönlichen Empfinden gefragt wurde. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das vermeintliche Interesse an Kolleg*innen im Nachhinein gegen einen verwendet werden könnte.