Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lydall Gerhardi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich zwar vorgenommen mehr intern zu kommunizieren, leider wird das aber nicht regelmäßig umgesetzt.
In der eigenen Abteilung gut. Es gibt auch hier einige Ausnahmen. Je nach Person bekommt man das Messer in den Rücken gerammt.
Der direkte vorgesetzte kann sich in keiner weise durchsetzen. Es werden nur Entscheidungen getroffen die kaum Auswirkungen haben. Hier sollte insgesamt härter durchgegriffen werden.
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre gut. Es gibt aber auch andere Abteilungen mit keiner guten Arbeitsatmosphäre