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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs gab immer Pünktlich Geld.
Alle wissen welcher Kurs gefahren werden muss und kennen die Konkurrenz. Leider wird Changemanagement hier nicht gerade groß geschrieben. Nötige Änderungen werden also nicht konsequent genug umgesetzt. Leistungsträger werden teilweise klein gehalten.
Auf die Arbeiter eingehen und nicht verachten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gerhardi ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der direkte vorgesetzte kann sich in keiner weise durchsetzen. Es werden nur Entscheidungen getroffen die kaum Auswirkungen haben. Hier sollte insgesamt härter durchgegriffen werden.
Sehr schlecht
