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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LYNK & CO Sales Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Grunde durfte keiner was wirklich entscheiden. Als Führungskraft war man in der Regel auf sich gestellt
Waren zwar weitestgehend limitiert, aber immerhin sehr empathisch und offen
Sofer man mit dem Chaos im Backoffice nichts zu tun hatte, war es durchaus vielfältig
Nach dem Einstieg des neuen CEO wurde die gesamte DNA des Unternehmens und der Marke herausgerissen und ein komplett neuer Kurs eingeschlagen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Auch vor dem CEO-Wechsel hatte man oft den Eindruck, dass die interne Kommunikation eine Sugar-Coating dessen, was tatsächlich passiert/geplant ist. Oftmals war es sogar komplett anders. Der neue CEO ist für Mitarbeiter in Ländern außerhalb Schwedens kaum präsent. Von Kollegen aus anderen Ländern höre ich, dass sich diese als isoliert empfinden.
Teamzusammenhalt war gut, auch zu Vorgesetzten sehr auf Augenhöhe. Man fühlte sich schon wohl.