Überleben statt Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nur meine lieben Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und insbesondere Problemistuationen schulen (dafür gibt es tolle externe Seminare!)
Nicht am falschen Ende sparen
Gehälter an Tarife anpassen und vereinheitlichen
Arbeitszeitrahmen (Gleitzeit) für produktionsunabhängige Mitarbeiter ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der allgemeinen Stimmung, mal besser, mal schlechter.
Zwischen Druck und (angeblicher) Arbeitsfreiheit
Kommunikation
Unterirdisch schlecht, fehlende Infos zwischen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, teilweise aber eher gegen- statt miteinander
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freiheit und wenig Familieneinklang
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an kompetenten und geschulten Führungskräften, die mit Menschen vernünftig agieren können
Interessante Aufgaben
Dank großer Produktpalette einigermaßen abwechslungsreich, aber im großen und ganzen ist man in seinem Aufgabengebiet gefangen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, keine einheitliche Gehalts- und Urlaubsvergabe für gleiche Tätigkeiten bei Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Könnte theoretisch ganz nett sein, da alles noch recht neu und modern ist, aber leider wird oft am falschen Ende gespart, sodass Anschaffungen wegdiskutiert werden oder das billigste vom billigen organisiert wird.
Versprochene Gleitzeit, die keine Gleitzeit ist (Arbeitszeit ist trotzdem fest)
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, schlechter, am schlechtesten... absolut unterdurchschnittlich in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Leider bisher nur Ablehnung bei Weiterbildungsanfragen, scheinbar nicht erwünscht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Verbesserung und Optimierung ist ein wichtiges Thema. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team als durchaus positiv betrachten.
Wir können nur Veränderungen herbeiführen, wenn alle Mitarbeiter*innen sich daran beteiligen und Ihre Vorschläge einbringen. Wir haben einen Kaffeeklatsch eingeführt, wo Veränderungsvorschlage diskutiert werden können. Wir finden vielleicht nicht immer gleich die perfekte Lösung, aber wir arbeiten daran.
Unsere Führungskräfte nehmen an Gruppen- bzw. Einzelcoaching teil und für Weiterbildungen gibt es ein großes Jahresbudget.
Die Pandemie hat uns vieles gelehrt. Wir haben uns technisch besser aufgestellt und da wo es möglich ist mobiles Arbeiten ermöglicht. Auch die Arbeitszeiten haben sich verändert. Viele Abteilungen haben mittlerweile ein Schichtsystem. Produktionsbegleitende Abteilungen müssen in einem gewissen Zeitrahmen besetzt sein.
Gern lade ich Sie zu einem persönlich Austausch ein.
Ihre Maya Schwarze-Kleijn