21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimm, ganz schlimm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm. Ich erwarte nichts mehr.
Image
War mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle raus die teuer sind
Vorgesetztenverhalten
Eher null
Arbeitsbedingungen
60er Jahre.
Kommunikation
Eigentlich null
Gleichberechtigung
Wenn man dem selbsternanntem Junior-GF gefällt….
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht mehr das was es mal war….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da kein Personal. Hoher Druck und Erwartung ohne Gegenleistung
Image
Das Image ist nach dem Ablebendes Inhabers komplett kaputt.
Work-Life-Balance
Die Erwartung der GF entspricht nicht mehr einer normalen Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Diese Firma arbeitet daraufhin an die Wand gefahren zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile null Chance mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde der Anfang getätigt, dennoch nicht bis zum Ende gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile kämpft jeder für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen wurden im Zuge der Insolvenz systematisch rausgeschmissen. Natürlich die zuerst mit behinderten Scheinen.
Vorgesetztenverhalten
Null Transparenz. Man wird einfach nur angelogen.
Arbeitsbedingungen
im Home-Office wird man normal ausgestattet. Die Geräte sind dennoch veraltet.
Kommunikation
Null Transparenz. Mitarbeiter werden direkt ins Gesicht gelogen.
Gleichberechtigung
Mittlerweile eine reine Frauenhierarchie. Nur die Geschäftsführung ist männlich.
Interessante Aufgaben
Die Geschäfts und Aufgabenfelder sind umfangreich, aber nicht realisierbar, da kaum Personal und null Unterstützung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Geschichte von Rumpelstilzchen, Dornröschen und die sieben Zwerge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein mal die stolze Firma Lysoform, mit einem treuen Hofstaat und ein König der viel zu früh verstarb.
Er gab in weiser Voraussicht zu bedenken, seine Söhne sollten das Unternehmen niemals lenken.
Denn so oft er sie bedenkte, sie zerbrachen die Geschenke.
Es zog ein wenig Zeit in‘s Land und ein neuer König wurde benannt.
Mit guten Ideen und das Vertrauen der Gefolgschaft, fing er an die Firma zu entstauben, mit der gesamten Belegschaft.
Den Prinzen gefiel das ganz und gar nicht, brachten sich wieder in‘s Geschehen und schwupp, der König musste unschön wieder gehen…
Das Geld angeblich knapp, doch es gab nun Taler vom Vater Staat.
Der Hofstaat sichtlich irritiert wurde recht schnell dezimiert.
Plötzlich entdeckten die Prinzen Dornröschen, aus ihrem Schlaf erwacht, hat auch gleich ein Kindlein mitgebracht.
Dornröschen macht sich fleißig gleich ans Werke, im Gefolge noch sieben Zwerge.
Laut singend sah man die Prinzen wild ums Feuer springen, welch ein Glück das niemand weiß was wir morgen planen für ein Sch…
Mit Dornröschen luden sie zusammen die sieben Zwerge ein, doch oh Schreck, das kann nicht sein, übrig geblieben sind nur noch drei!!
Das Treiben geht wohl munter weiter, der übriggebliebene Hofstaat ist entsetzt, wer wird als nächstes so verletzt?
Und die Moral von der Geschicht:
Prinzen und Dornröschen führen dich hinters Licht!
Kollegenzusammenhalt
Der war einmal gut, es gibt ja kaum noch Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Früher sehr gut, jetzt enttäuschend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist der gute Ruf erst ruiniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Mann im übergroßen Anzug wirkt oft unbeholfen, besonders wenn er vor der gesamten Belegschaft unsicher
auftritt. Der selbsternannte Geschäftsführer wird oftmals zu Klaus Kinski und überschreitet regelmäßig seine Grenzen! Er
versucht, seine Unsicherheit durch Arroganz und Einschüchterung zu überspielen, während sein passiver und ebenso übellauniger Bruder den Part des Mitläufers einnimmt. Mangelnde Kompetenz wird durch lautes Auftreten und Herabwürdigung anderer kaschiert.
Fehlentscheidungen wie Massenentlassungen und unrealistische Produktionsideen verschlimmern die Situation. Die verbliebenen Mitarbeiter leiden unter der steigenden Arbeitsbelastung und sinnlosen Zusatzaufgaben, die grundlegende Probleme nicht lösen. Viele verlassen das Unternehmen angesichts des ausufernden Größenwahns freiwillig.
Im Gegensatz dazu stand der strenge, aber faire Vater, der zwar viel forderte, aber auch viel zurückgab. Er schätzte seine Mitarbeiter und behandelte sie mit Respekt. Das einst stolze Unternehmen hat nun ein trauriges Ende gefunden, weit entfernt von seiner früheren Größe.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fake-Bewertungen abgeben und handeln- verbunden mit der Bitte zu reflektieren!
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht mittlerweile angespannte Stimmung. Konflikte bleiben ungelöst und es mangelt an gegenseitiger Unterstützung. Die Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung und Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern.
Image
Professionell und transparent kommunizieren:
Schnelle und glaubwürdige Reaktionen und Aussagen auf Krisen wären entscheidend gewesen. In der Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Kunden wurden die tatsächlichen Gründe (beispielsweise
bei andauernden Lieferschwierigkeiten) nicht vollständig offengelegt. Stattdessen wurden übermäßig und nicht der Realität entsprechende Erklärungen abgegeben. Auch
beim Personalabbau ist ein respektvoller Umgang ebenso wichtig um Mundpropaganda zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Die Unsicherheit über die Zukunft, mangelndes Vertrauen und die erhöhte Arbeitsbelastung durch Personalabbau führen zu erheblicher Frustration und beeinträchtigen die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildung und Entwicklung, mangelnde Zielsetzung und Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und pünktliche Gehaltszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optimierte Ressourcennutzung
Kollegenzusammenhalt
Überlastung, Stress und Misstrauen haben unter den Kollegen den Zusammenhalt geschwächt und negativ beeinflusst. Jeder kämpft für sich allein, um nicht der Nächste auf der Liste zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erlebten hier Mobbing und einen verachtenden Umgang und wurden nach langer Betriebszugehörigkeit in die Arbeitslosigkeit geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Kränkungen, Anschreien, Ignorieren oder Erniedrigung der Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe an das Team, unrealistische Erwartungen und übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Toxisches Unfeld: Manipulative Kommunikation, mangelhaftes Mikromanagement, hoher Arbeitsdruck und unrealistische Ziele.
Kommunikation
Verspätete, unvollständige oder widersprüchliche Informationen an die Mitarbeiter,was zu Vertrauensverlust und Demotivation führt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es mutet doch schon sehr komisch an das die langjährigen Mitarbeiter massenhaft gekündigt wurden wegen Insolvenz !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schnell verkaufen ! Ist doch schon seit Jahren Gespräch gewesen sonst setzen die Söhne auch die Firma in den Sand haben sich nie für die Firma interessiert nur Kapital vernichtet
Arbeitsatmosphäre
Keine
Image
Das gibt es nicht mehr hatte mal einen guten Ruf. Jetzt geht es steil nach unten wen wunderst
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber schnell entlassen da kam die selbst verschuldete Insolvenz den Söhnen gerade Recht ist ja nicht so das man viele einfach behalten hätte können das belegen ja die neuen Stellengesuche. !!! Ha ha einfach unterirdisch das soziale Verhalten der neuen Führung. Fragt sich nur wohin wer nicht gekündigt wurde geht lieber freiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Sollten sich Fragen lassen warum so viele gekündigt wurden angeblich Insolvenz bedingt wenn für jeden doch zusehen ist das trotz der Insolvenz wieder eingestellt wird. Dieser Firma ist nicht zu trauen Finger weg.hier wird mit ganz Miesen Tricks gearbeitet.!!!
Arbeitsbedingungen
Lieber weg ducken
Kommunikation
Hier wird nichts mehr ehrlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Feierabend
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Den Hinweis auf die Fake Mitteilungen von meinem ehemaligen Kollegen finde ich ehrlich und sehr gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich die Behörden endlich dem Thema annehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder muss die Konsequenzen seines eigenen Verhaltens tragen.
Verbesserungsvorschläge
Es gab nie eine Recruiting - Abteilung, noch nicht einmal eine reguläre Personalabteilung. Keine Mitarbeitervertretung, keinen Gleichstellungsbeauftragten oder sonst irgend jemand, der sich um die Interessen der Mitarbeitenden kümmerte! Niemals hätte sich auch ohne all das bei Dr. Rödger abgespielt!!!
Kommunikation
All das gesagte zu den Fake Bewertungen finde ich absolut wichtig und sehr gut!
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fake: 1. Es gibt bei Lysoform keine "Recruiting-Abteilung"; 2. GF schreibt positive Bewertungen selbst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.) Ganz offensichtlich schreibt sich die Geschäftsführung und / oder der Prokuristin die positiven Bewertungen selbst; sie ähneln sich in der Wortwahl und sind sachlich grob falsch. Mit diesen Fake-Bewertungen soll verzweifelt versucht werden, die katastrophale Gesamtbewertung bei kununu zu schönen.
2.) Ein weiterer Versuch ist, als sog. "Recruiting-Abteilung" Dialogbereitschaft mit denen zu heucheln, die schlechte Bewertungen abgegeben haben. Eine solche Abteilung existierte nie bei Lysoform, und auch hier ist es augenscheinlich der Versuch, den Besucherinnen und Besucher der kununu-Website Sand in die Augen zu streuen nach dem Motto: "Wir kümmern uns". Tatsächlich dürfte die Führungsspitze bei Lysoform nun wirklich nicht erstaunt sein ober die ganzen Verrisse hier. Die Beschwerden der Beschäftigten wurden in der Vergangenheit nicht ernst genommen, und sie werden auch jetzt nicht beachtet. Das ist alles nur plumpes Marketing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es entwickelt sich in eine sehr gute Richtung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma so weiter macht, sind wir auf dem richtigen Weg,
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team verbessert sich immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Kommunikation schweißt uns alle immer mehr zusammen, auch mit den anderen Fachbereichen.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Vorgesetzten sind absolut offen in der Kommunikation und schauen, dass die Arbeitsprozesse optimiert werden, damit wir Zeit freigeschaufelt bekommen.
Kommunikation
Alle werden in die Kommunikation einbezogen und freuen sich darüber, dass die Ideen ernst genommen werden und umgesetzt werden
Interessante Aufgaben
Wir können mitgestalten, das ist richtig toll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die einzigen guten Bewertungen werden vom Arbeitgeber selbst geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
was ist das?
Work-Life-Balance
*lach*
Kollegenzusammenhalt
nicht existent!
Vorgesetztenverhalten
Die denken, dass sie das Unternehmen im Griff haben
Kommunikation
null!
Gehalt/Sozialleistungen
13€ die Stunde ist der Obstkorb hier
Interessante Aufgaben
Ich schlafe dabei ein
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lysoform war für mich immer ein guter Arbeitgeber. Ich hatte einen fairen Vorgesetzten und ein freundliches Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und meinen alten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Büros nach und nach noch moderner ausstatten
Arbeitsatmosphäre
Hatte ein echt tolles Team.
Es gab auch Nörgler und Querulanten die versucht haben die Stimmung zu kippen. (aber von denen wurden später viele entlassen, zum Glück für die noch in der Firma arbeiten)
Image
Lysoform hatte immer sehr hochwertige Produkte und auf der anderen Seite wenig in Werbung investiert.
Work-Life-Balance
Ich habe immer Urlaub bekommen wenn ich ihn brauchte und musste selten Überstunden machen. Corona hat home office mit sich gebracht, das war auch ne gute Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hatte hier die Chance sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, aber Luft nach oben gibt es ja immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als viele Ukrainefüchtlinge kamen wurde kurzer Hand Platz geschaffen und Unterbringungsmöglichkeiten geschaffen. Ich fand des sehr sozial engagiert. Die Kollegen die russisch konnten haben da auch sehr unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben untereinander zusammen gehalten und uns gegenseitig unterstützt. Es wurde viel gelacht und in stressigen Situationen auch mal kurz durchgeatmet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Kollegen die über 40 Jahre in der Firma waren viele 20-30 Jahre. Es war immer sehr Respektvoll. Die "alten Hasen" haben die neuen sehr geduldig eingearbeitet. Daran habe ich besonders schöne Erinnerungen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer fair und Respektvoll im Umgang mit mir und den Kollegen. Er hat sich für uns eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Berlin hätten moderner sein können, aber es war alles da was man zum arbeiten brauchte.
Kommunikation
Ich konnte mich immer gut abstimmen im Team.
Gleichberechtigung
Hier wurde wirklich jeder gleichberechtigt behandelt. Selbst den Nörgler die man nie zufrieden stellen konnte wollte man unterstützen.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben sehr. Hätte gerne noch öfter an Weiterbildungen teilgenommen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lysoform Dr. Hans Rosemann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 39% der Bewertenden würden Lysoform Dr. Hans Rosemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lysoform Dr. Hans Rosemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.