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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGutes und pünktliches Gehalt, solide Eigentümerfamilie, lange Tradition und Erfahrung bei Medizinprodukten und Bioziden. Nettes Team.
Kollegenzusammenhalt und meinen alten Vorgesetzten.
Die loyale und soziale Einstellung zum Arbeitnehmer
Ich finde es sehr gut, dass die Geschäftsleitung und die neuen Führungskräfte sich den Herausforderungen gestellt haben. Die Umsetzung der Maßnahmen erfordert die Unterstützung im gesamten Team. Das gibt ein sehr gutes Zusammenhaltsgefühl.
Wenn sich die Behörden endlich dem Thema annehmen!
Ein kleiner Mann im übergroßen Anzug wirkt oft unbeholfen, besonders wenn er vor der gesamten Belegschaft unsicher
auftritt. Der selbsternannte Geschäftsführer wird oftmals zu Klaus Kinski und überschreitet regelmäßig seine Grenzen! Er
versucht, seine Unsicherheit durch Arroganz und Einschüchterung zu überspielen, während sein passiver und ebenso übellauniger Bruder den Part des Mitläufers einnimmt. Mangelnde Kompetenz wird durch lautes Auftreten und Herabwürdigung anderer kaschiert.
Fehlentscheidungen wie Massenentlassungen und unrealistische Produktionsideen verschlimmern die Situation. Die verbliebenen Mitarbeiter leiden unter der steigenden Arbeitsbelastung ...
1.) Ganz offensichtlich schreibt sich die Geschäftsführung und / oder der Prokuristin die positiven Bewertungen selbst; sie ähneln sich in der Wortwahl und sind sachlich grob falsch. Mit diesen Fake-Bewertungen soll verzweifelt versucht werden, die katastrophale Gesamtbewertung bei kununu zu schönen.
2.) Ein weiterer Versuch ist, als sog. "Recruiting-Abteilung" Dialogbereitschaft mit denen zu heucheln, die schlechte Bewertungen abgegeben haben. Eine solche Abteilung existierte nie bei Lysoform, und auch hier ist es augenscheinlich der Versuch, den Besucherinnen und Besucher der kununu-Website ...
Einige Umstrukturierungsprozesse sind noch zu langsam. Das ist jedoch auch dem laufendem Insolvenzverfahren zuzuschreiben, denn gerade Investitionen müssen langwierig und kompliziert einen Genehmigungsprozess durchlaufen. Sobald die Insolvenz abgeschlossen ist, wird dies schneller möglich sein.
Die Geschäftsführung, mittlerweile die 5. Generation. Kann nichts, ist chaotisch, unfreundlich und arrogant. Und hat leider keinen Plan für die Zukunft.
Es war ein mal die stolze Firma Lysoform, mit einem treuen Hofstaat und ein König der viel zu früh verstarb.
Er gab in weiser Voraussicht zu bedenken, seine Söhne sollten das Unternehmen niemals lenken.
Denn so oft er sie bedenkte, sie zerbrachen die Geschenke.
Es zog ein wenig Zeit in‘s Land und ein neuer König wurde benannt.
Mit guten Ideen und das Vertrauen der Gefolgschaft, fing er an die Firma zu entstauben, mit der gesamten Belegschaft.
Den Prinzen gefiel das ...
Es gab nie eine Recruiting - Abteilung, noch nicht einmal eine reguläre Personalabteilung. Keine Mitarbeitervertretung, keinen Gleichstellungsbeauftragten oder sonst irgend jemand, der sich um die Interessen der Mitarbeitenden kümmerte! Niemals hätte sich auch ohne all das bei Dr. Rödger abgespielt!!!
Schnell verkaufen ! Ist doch schon seit Jahren Gespräch gewesen sonst setzen die Söhne auch die Firma in den Sand haben sich nie für die Firma interessiert nur Kapital vernichtet
Die Firma sollte verkauft werden, was schon seit Jahren an der Inhaberfamilie scheitert. Dann käme ggf ein modernes Managment und die Firma könnte wieder aufblühen.
Wenn die Firma so weiter macht, sind wir auf dem richtigen Weg,
Der am besten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wurde wirklich jeder gleichberechtigt behandelt. Selbst den Nörgler die man nie zufrieden stellen konnte wollte man unterstützen.
Mittlerweile eine reine Frauenhierarchie. Nur die Geschäftsführung ist männlich.
Die Vielfalt wird gelebt!
Weder Herkunft, noch Hautfarbe oder Geschlecht und Alter sind entscheidet.
Frauen werden meistens schlechter behandelt als Männer. Ist sehr patriachalisch geführt.
Frauen haben hier Mega- Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden... unter Kollegen klappt die Kommunikation meistens, aber zwischen den Abteilungen und in Richtung Geschäftsführung ein absoluter Totalausfall.
Verspätete, unvollständige oder widersprüchliche Informationen an die Mitarbeiter,was zu Vertrauensverlust und Demotivation führt.
All das gesagte zu den Fake Bewertungen finde ich absolut wichtig und sehr gut!
Die Kommunikation war noch nie sehr gut,aber jetzt ist jeder ein Einzelkämpfer
Hier wird nichts mehr ehrlich kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede und jeder der Mitarbeitenden hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Durch das offene Gespräch mit den Vorgesetzten kann dies festgehalten werden und umgesetzt werden.
Ein Weiterbildungsplan der auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden ausgerichtet ist muss künftig auch mit aufgenommen werden.
Schulungen werden angeboten…
Einige MitarbeiterInnen haben sich echt hochgearbeitet…
Fehlende Weiterbildung und Entwicklung, mangelnde Zielsetzung und Planung.
Diese Firma arbeitet daraufhin an die Wand gefahren zu werden.
Jeder hatte hier die Chance sich weiter zu entwickeln.
