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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein, als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in aller Hinsicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig darauf geachtet WER wirklich Fehler macht.
Keine Konsequenz.
Andere dürfen es ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes und richtiges Personal, besonders in Führungspositionen, in richtige Abteilungen bzw. Positionen versetzen. Wenn nicht gar austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er soll.
Ein normales " Grüßen " ist für viele schon eine Qual.
Pünktlich werden die Werkzeuge fallen gelassen.
Image
Hat mal gestimmt.
Lange her...
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte wo andere Firmen schlecht mithalten können.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld.
Muss an Semmeln an Samstagsarbeiten gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
DIE Leute wo die Anlagen sauber und schnell an die Rampe schaffen, dürfen sich den Kuchen bei der Gahaltsverhandlung 40teln.
Dieselbe GRÖßE des Kuchens dürfen sich gewisse Herrschaften in Bürobereichen 5teln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird meiner Meinung nach zu VIEL darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Eine muss immer besser sein als der Andere. Der Andere weiss sowieso immer alles besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Interesse im Sinne der Fa. Kollegen zu stützen.
Professionelles und taktisches " klein halten " des Mitarbeiters.
Dieser könnte ja Recht haben, oder mehr Geld verlangen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Träumender Fertigungschef!
Leere Versprechen!
Der Mitarbeiter wird das dann schon regeln.
Möchtegern Taktzeiten in einem Unternehmen das sich auf Sondermaschinenbau spezialisiert hat.
Lächerlich.
Höher, schneller, weiter und am besten noch für die Hälfte des Geldes.
Faktor MENSCH ist ausgestorben!
Arbeitsbedingungen
Wird meist darauf geachtet!
Kommunikation
Das was man hören soll.
Meist fehlt die Hälfte.
Gleichberechtigung
Wer dem Fertigungschef schön in den H...... kriecht, hat grundsätzlich gewonnen.
Interessante Aufgaben
Monoton!!!
Interessante Aufgaben bekommt nur DER, der den Vorgesetzten mag und umgekehrt!
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