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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M-Medientechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Hauptaugenmerk liegt in der Digitalisierung aller Arbeitsprozesse, um ein ortsunabhängiges, autarkes Arbeiten für unsere Mitarbeiter:Innen zu ermöglichen.
Wir möchten die Digitalisierung in jeder Abteilung vorantreiben und mit neuen Technologien das Umweltbewusstsein im gesamten Unternehmen stärken.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Mitarbeitergespräche und Rückfragen.
Ich konnte komplett im Remote arbeiten, was TOP ist!
Leider gibt es ein Schichtsystem und man hat nur alle paar Wochen die Möglichkeit für eine Woche flexibel zu Arbeiten und Termine wahrzunehmen. Ansonsten wird strengstens auf die punktegenaue (einstempeln und Pause auf die Minute) Arbeitszeit geachtet.
Viel Austausch und Feedback. Oft etwas zu viel von Oben regiert.
Wer die Branche mag, kann sich hier voll austoben.
Sehr gut. Es wird viel Rücksicht auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen, natürlich in einem Rahmen, bei dem der Erfolg des Unternehmens nicht aus dem Auge gelassen wird. Wenn etwas gut läuft, wird das auch anerkannt. Es wird einem aber auch nicht der Kopf abgerissen, wenn etwas schief läuft. Das Thema wird angesprochen, Ziele vereinbart und dann kann die Arbeit weitergehen.
Es ist viel im Wandel und es wird viel Wert auf das Feedback der Mitarbeiter gelegt. Im Rückblick und Vergleich zu anderen Firmen werden die Mitarbeiter sehr viel Kontrolliert und Überwacht, dass senkt nachhaltig die Arbeitsatmosphäre.