695 Bewertungen von Bewerbern
695 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Ehrlich mit Bewerbern umgehen. Beim Vorstellungsgespräch selber wurde auf die zu besetzende Stelle von Anfang an nicht mehr eingegangen. Es bedurfte schon ganz konkreter Nachfragen, die dann allgemein beantwortet worden sind. Es wurde nicht ersichtlich, um welches Unternehmen es sich handelt, daß einen Projekteinkäufer sucht. Ehrlichkeit und Vertrauen sieht anders aus!
Es ging nur noch um Allgemeine Vorstellungen von einem Beschäftigungsverhältnis und darum einen Bewerberdatenbogen über den Kandidaten zu erheben. Entfernungs- und Verdienstvorstellungen sowie Verfügbarkeit wurden selbstverständlich auch abgeklopft.
Die gleichen Stellen werden immer und immer wieder neu ausgeschrieben. Natürlich werden Bewerberdaten nur nach Rücksprache weitergegeben. Wie glaubhaft ist das, wenn man onehin den Bewerberprozess in Bezug auf die zu besetzende Stelle bei gesundem Menschenverstand ganz stark anzweifeln muss?
Man bekommt 3 Anrufe, um jeweils gesondert ein Telefoninterview zu vereinbaren.
Jedes Telefoninterview dauert dabei ca. 20min und die Rücksprache zwischen MPlan und able ist extrem schlecht. Teilweise werden mehrfach dieselben Fragen bezüglich Lebenslauf gestellt, obwohl die jeweiligen Stationen bereits im CV beschrieben sind.
Danach kamen keine Folgefragen mehr, sodass man den Recruitingprozess höchstens als Zeitvertreib für die Personaler betrachten kann, da sie vermutlich sonst gerade nichts zu tun haben.
Beschwerdemanagement pflegen.
Auf Mails oder Telefonanrufe antworten
Keine Meinung
Keine Geisterstellen ausschreiben. In meiner Absage wurde kein Bezug auf die Stelle genommen, auf die ich mich beworben habe.
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