Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungLeider nichts mehr, auf den ersten Blick eine coole Firma, auf den zweiten leider in der Führung viele Selbstdarsteller ohne Background
MPlan ist ein sehr modernes und offenes Unternehmen. Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und ist Teil des Teams.
Sehr gute Personalbetreuung, transparente Gehaltsabrechnung (bei BAP Tarifverträgen nicht selbstverständlich).
Man spürt den gemeinsamen Spirit und die Ausrichtung des Teams. Hier macht
die Zusammenarbeit Spaß.
Das Hohe Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung in der Bearbeitung der Aufgaben.
Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Informationen.
Sehr schlecht Einarbeitung, gerade zu nahe null.
Vorgesetze stellen sich so dar ob sie alles machen, obwohl die Angestellten die Projekte holen.
Keinerlei Lob oder sonst was für seinen Einsatz.
Misstrauens Kultur wird gepflegt.
Keine Sozial Kompetenz von Vorgesetzen.
Probleme werden nicht gelöst wie auch Wünsche und Anregungen durch Arbeiter unter den Tisch fallen.
Rückblickend muss ich sagen, fällt mir nichts Positives zu diesem Unternehmen ein.
Auch Ex-Mitarbeiter sollten Respekt und Wertschätzung erfahren
Man wird schnell wegrationalisiert und noch Monate später mit Papierkram zugemüllt.
Vergesst diese lächerliche Tarifanbindung für Leiharbeitsfirmen!
Wenn man sich den Vertrag für das Grundgehalt durchliest fühlt man total veräppelt!
Bei anderen Dienstleistern gibt es so etwas nicht! Da wird direkt außertariflich eingruppiert!
Etwas bessere Bezahlung. Wünschenswert wäre eine Dynamik in der Gehaltsentwicklung. Noch mehr Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Mal die Tatsachen kommunizieren was die geschäftliche Entwicklung angeht und nicht nur von wir sind so toll sprechen
Den Standort schließen ist nur eine Geld Verbrennungsmaschine.
Die Mitarbeiter versprechen nur wenn das versprochene realisierbar ist.
Es handelte darum:
1) Bei dem Einstellungsgespräch wurde ich von dem Betreuer versprochen, dass ich nach dem siebten Monat eine Gehaltserhöhung bekomme. Das hatte er mir per E-Mail bestätigt.
2) Nach dem siebten Monat habe ich keine Gehaltserhöhung bekomme. Ich habe dann mich bei dem Betreuer gemeldet. Er hatte gesagt, das wurde von dem Zentrale für nur einen Monat verschoben.
3) Ich habe einen Monat dann gewartet. Resultat war, dass ich ...
Überarbeitet bitte diese grausame Zeiterfassung auf launchpad.able-group.de.
Das kann doch nicht so kompliziert sein? Warum muss man tausend Kennzahlen usw. eingeben? Die Zugriffszeiten auf den Server sind zu lang und das Kopieren vorhandener Zeiten ist total umständlich. Ich will nicht eine Stunde pro Woche damit verbringen meine Zeiten zu buchen, nur weil das Tool dafür nicht geeignet ist!
Der am besten bewertete Faktor von M Plan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
alle Mitarbeitern werden gleichberechtigt behandelt
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Aus meiner Beobachtung war es absolut gleichberechtigt.
Ok, die Frauenquote ist aber minimal
Tarifverträge. Wie die Gleichberechtigung ansonsten ist, kann ich nicht sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M Plan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Passt nicht zu der geforderten Leistung
Konnte besser sein
Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.
Unten bis Mitte
Vergleichsweise gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Ideal geeignet als Sprungbrett, um vom Kundenbetrieb übernommen zu werden. Beim Übernahmeprozess war man äußerst kooperativ, das kann ich nur immer wieder Loben.
Als Geld da war gab es Weiterbildungen dann in der Kriese nur noch für die Führungseben und ausgewählte Angestellte.
Wird gefördert bzw. durch die Able Academy geschult.
Präsenz & Online Seminare mit Zertifikat
Wird viel versprochen was nicht gehalten wird...
