Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Seit einigen Jahren hat die Digitalisierung der Gesellschaft auch die Energiewirtschaft fest im Griff. Sei es der Wunsch nach mehr Transparenz beim Stromverbrauch oder die Notwendigkeit der Energieversorger neue Herausforderungen wie die Integration der Erneuerbaren Energien mithilfe neuer Technologien zu lösen. Wir von m2g-Consult wollen mit unserer Fachexpertise und Projekterfahrung unsere Kunden dabei unterstützen diese Herausforderung zu meistern und Ihr erster Ansprechpartner bei der Suche nach unabhängiger Kompetenz in den Themenfeldern Smart Metering und Smart Energy zu sein. Deshalb beschäftigt sich unser Team ständig mit den neuesten Technologien auf unserem Gebiet und verliert dennoch nie die praktische Bodenhaftung. Wir sind keine "Powerpoint-Berater" oder "Buzzword-Jongleure". Aber ein kleines und familiäres Team das wirklich was bewegen möchte.
Wir - die m2g-Consult GmbH - sind ein innovatives, dynamisches und schnell wachsendes Technologie- und Innovationsberatungsunternehmen mit Bürostandorten im Innovationspark Wuhlheide und am EUREF-Campus in Berlin. Schwerpunkt unserer Beratungsleistung ist die Digitalisierung der Energiewirtschaft mit der gesamten Bandbreite innovativer Themenfelder, wie z.B. dem intelligenten Messwesen, der eMobilität oder der digitalen Wohnungswirtschaft. Wir begleiten unsere Kunden von der Strategieentwicklung und Konzeption über die Vorbereitung bis zur praktischen Umsetzung. Basis unserer Dienstleistung sind langjährige praktische Projekterfahrung, Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, ein familiäres Miteinander und konsequenter Wissenstransfer im gesamten Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDu bekommst in unseren Büroräumen kostenlos Getränke, Snacks und Möglichkeiten für kreative Auszeiten. Es ist alles da, was man an einem Bürotag so braucht. Ein gefüllter Obstkorb, kleine Snacks, Eis im Sommer, ein Kaffee-Vollautomat, der keine Kaffeeträume unerfüllt lässt und viele weitere Getränke.
Anwesenheitspflicht im Büro? Bei uns nicht! Du bestimmst selbst in Absprache mit dem Kunden, ob Du vor Ort, in unserem schönen Büro oder im Home Office arbeiten möchtest. Jeder kennt das, die Handwerker kommen, das Kind kränkelt, der Schienenersatzverkehr verlängert den Arbeitsweg. Einfach mal einen oder mehrere Tage von Zuhause arbeiten, ist bei uns jederzeit möglich. Unsere technische Ausstattung macht‘s möglich.
Du bist nicht allein. Jedem neuen Consultant, ob Berufseinsteiger oder alter Hase, wird ein erfahrener m2g-Berater als Mentor/in zur Seite gestellt, der ihm die wichtigsten Werkzeuge an die Hand gibt. So ermöglichen wir Dir, dass Du fachlich und menschlich voll bei uns im Team ankommen kannst.
Wer viel leistet, muss sich auch mal was gönnen. Die Motivation und der Teamzusammenhalt unserer Mitarbeiter sind ein wichtiger Baustein unseres Erfolgs. Mindestens einmal im Quartal nehmen wir uns daher die Zeit für gemeinsame Floßfahrten, Escape Room-Spiele, Kochabende, Familiengrillen, Trampolinspringen oder ein Wochenende auf Mallorca.
Wer die eigenen vier Räder den Öffis vorzieht, hat die Möglichkeiten einen Dienstwagen zu erhalten. Gerne auch ganz im Geiste der Energiewende als Hybrid, Plug-In Hybrid oder vollelektrisch. Oder soll es doch ein Firmenfahrrad sein? Sprich uns an, welche Möglichkeiten es gibt.
Komm einen Tag bei uns im Büro vorbei und Du weißt wovon wir reden. Jeden Freitag kommen alle im Berliner Büro zusammen und zum Mittag essen wir oftmals in geselliger Runde an unserem großen Konferenztisch. Kuchen oder mitgebrachtes Frühstück sind auch keine Seltenheit. Das Highlight für kreative Auszeiten im Büro ist unsere Tischtennisplatte. Das wohlklingende „Tock, Tock“ des Tischtennisballs ist ein beliebtes Hintergrundgeräusch und verrät, dass gerade wieder eifrig gezockt wird. Die Tischtennisplatte ist ein beliebter Platz, um kurz auszuspannen, sich zu bewegen und den lockeren Austausch zu pflegen.
Beförderung alle drei Jahre und irgendwann geht es nicht mehr weiter? Nicht bei uns. Unser Karrieremodell bietet die perfekte Balance aus Orientierung und Flexibilität. Finde die Position, die zu Dir passt und den Karriereweg in der Zeit, die zu Dir passt. Berater, Standortleiter, Teamleiter, Prokurist oder ganz was anderes? Sprich mit uns. Wir finden das Modell, welches am besten zu Dir passt.
Den passenden Parkplatz zum Firmenwagen oder Privatauto gibt es direkt vor der Bürotür. Kein Gedränge – kein Kreisen um den Block – kein Stress. So kommst Du entspannt bei der Arbeit an.
Strategische und operative Berater, Unternehmensentwickler, engagierte Köpfe, Business Developer
Gerne Absolventen mit technischem Backround und/oder energiewirtschaftlicher Ausrichtung. Im Grunde ist es aber egal. Der wichtigste Baustein sollte ein echtes Interesse am Thema sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m2g-Consult GmbH.
Standorte Inland
Immer ein offenes Ohr egal bei welchen Problemen
Der Zusammenhalt im Team und das Bestreben nach einem gesunden Arbeitsklima.
Offene Kommunikation und spannende Zukunftsthemen in der Energiewirtschaft
Ein offenes Ohr für Kritik und eventuelle Probleme.
Der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund. Es gibt kleinere und größere Teamevents. Tischtennis-Pausen. Bei Problemen (beruflich oder privat) hat jeder ein offenes Ohr füreinander.
hier und da wäre etwas mehr Standardisierung schön, durch Arbeitszeitmodell kommen nicht-digitale Kontakte etwas zu kurz
- fehlende Standardprozesse
- Unternehmensprozesse verbessern
- regelmäßige Mitarbeitertreffen
Der am besten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
m2g tickt hier speziell. Jeder hat die gleichen Chancen, wenn auch die gleichen Werte vertreten werden. Ehrlichkeit, Team und der Wille etwas zu Bewegen
Hier zählt Engagement. So hat jeder die gleichen Chancen.
Wie bereits erwähnt, sehr direkte und unkomplizierte Kommunikation. Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsführung "nervt" damit, dass man sich Weiterbildungen aus einer Liste raussuchen soll, je nach Karriereweg. Es gibt jedes Jahr mind. eine Teamweiterbildung. Außerdem gibt es ein Schulungskonzept von Kollegen für Kollegen
Ein jährliches Angebot an Schulungen/Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter.
Stufenmodell bis zur Geschäftsführung. Fachlicher Karriereweg und Management/Führung möglich. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
eigene Interessen können eingebracht werden. Weiterbildung ist ein Grundstein und wird gefördert.
Mehrere Karrieremöglichkeiten werden angeboten. Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
