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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das keiner weiß was eigentlich abgeht
Das wenn die GL durch die Werkstätten geht nicht mal Hallo sagt.
Talente fördern und nicht die ganze Verantwortung einem Mitarbeiter geben um Geld zu sparen, generell mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter Gesundheit zu entlasten.
Nette Kollegen
Egal wofür es Zertifikate gibt, die GL ist heiß drauf, gibt es aber kein Zertifikat für ist es uninteressant.
Ohne überstunden geht garnichts, mehrere Wochen am Stück.
Weiterbildung sind nicht erwünscht da man dann mehr Gehalt verlangen könnte.
Die Firma betont das "sie alles für die Karriere der Mitarbeiter macht" ich persönlich bin schon froh wenn die mich Pünktlich zur Meisterschule lassen und dabei möchte ich nicht mal pünktlich Feierabend, einfach nur einmal die Woche nicht ganz so viel Überstunden.
Die Firma wirbt mit Gesundheitsmanagement, davon habe ich bis jetzt nicht viel gesehen.
Letztes Jahr gab es Freitags eine "Rückenschule" das war aber nur für Leute im Büro interessant.
Nicht mal eine Urkunde oder ein Anruf von der GL zum 25 jährigen Jubiläum.
Immer weniger Personal steht gegen immer mehr Umsatz auf der gleichen Fläche...
Nur wenn etwas schief läuft
Vorgesetztenverhältnis und Kollegen!
Deutlich zu viel Arbeit (Projekte) für einzelne Mitarbeiter und definitiv zu wenig Platz um ordentlich zu Arbeiten!
Mitarbeiter die länger im Betrieb sind, sollten definitiv mehr an Gehalt/Lohn bekommen als "Neulinge"
Viel viel Arbeit aber kein Platz um ordentlich arbeiten zu können!
Viele Überstunden und keine versetzten Arbeitszeiten!
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen könnte man den Laden schließen.
Werden geschätzt.
Der Bezug zum Vorgesetzten(bis zum Abteilungsleiter) war schon immer super bei der mac.
Kein Platz für Bereitstellung oder sonstiges, es herrscht stets Platzmangel.
Stetige Besserung aber immer noch kein Ende in Sicht!
Könnte besser sein.
Man sollte immer kreative Lösungen finden um den Tag eines Lagerarbeiters zu meistern!
Das Wasser und Kaffee trotz größerer Sparmaßnahmen gratis ist!
Das wir trotz immer weniger werdendem Personal immer mehr Arbeit leisten müssen, somit leidet die Qualität derMaterialien.
Man sieht die Geschäftsführung nur an der Weihnachtsfeier wenn sie zusammen mit dem Investoren ein großes Lob und da Dankeschön aussprechen.
(Ihr seid eine super Truppe) jedes Jahr das gleiche.
Ohne Überstunden bekommt man das ganz normale Tagesgeschäft nicht bewältigt.
Kostenübernahme der Schulbücher.
Gleitzeit ist super
Atmosphäre, Mitarbeiter Feste, Wertschätzung, Pausenräume, Kollegen und Kolleginnen, Parkplatzsituation, Die Unterstützung der Unternehmen in der Umgebung, Transparenz, Mitarbeitervertretung
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auf langjährige Angestellte hören
nichts ist wie es scheint
wenn du dein life auch der work widmest, dann hast du hier deine balance gefunden
quasi nicht vorhanden wenn man nicht "nach der Pfeife" tanzt
keine langjährige Erfahrung wird hier geschätzt
Verbesserungspläne werden ignoriert weil nur das Wort "von ganz oben" zählt und auf Kosten aller Mitarbeiter durchgeboxt wird
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Saisonale Arbeit. Daher kommt es zeitweise zu wenig Aufgaben.
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Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, jedoch kann man diesen Personen gut aus dem Weg gehen.
Durchweg gut, zu Saisonspitzen kann es durchaus mal angespannter in einigen Abteilungen werden. Diverse und offene Unternehmenskultur.
Regional ein bekannter und guter Arbeitgeber. Auch in der Branche ein gutes Ansehen soweit ich das bewerten kann.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in vielen Bereichen. Arbeitszeiten hat in vielen Abteilungen jeder Mitarbeiter für sich selbst im Blick und es sitzt einem niemand mit der "Pistole im Nacken". Sehr schön zu sehen das den Mitarbeitern so viel vertraut wird. Einzig in den gewerblichen Bereichen gibt es feste Arbeitszeiten. Dort wird aktuell viel an flexiblen Arbeitsmodellen gebastelt und es zeigen sich schon die ersten Wirkungen. Samstagsarbeit gibt es so gut wie kaum noch.
Weiterbildungen sind gern gesehen und es wird sich bemüht Mitarbeiter zu entwickeln. Durch flache Hierarchien nicht ganz einfach in eine Führungsposition zu kommen. In einigen Bereichen sind zwar Weiterbildungen möglich, jedoch ändern diese nicht unbedingt was am Aufgabengebiet / der Stellenbezeichnung.
Durch Tarifvertrag geregelte Gehaltsstrukturen. Bezahlung dementsprechend ganz gut aber auch nicht Spitzenniveau. Viele Benefits wie E-Ladesäulen auch zur privaten Nutzung, Familienservice, Bikeleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Zuschuss zu DB Ticket.
Branchenbekannt für seine Nachhaltigkeit und wahrscheinlich auch sowas wie ein "Vorreiter" in der Branche.
Da im Projektgeschäft sehr viele Abteilungen zusammenarbeiten ein wirklich sehr enger und Familiärer Umgang.
Die Älteren profitieren gerade im digitalen Umbruch welcher aktuell im Fokus liegt von den Jüngeren und die Jüngeren profitieren vom Fachwissen und der Erfahrung der Älteren. Auch sonst ein sehr respektvoller Umgang.
In meinem Fall super. Kontakt auf Augenhöhe, keine Herabblicken. Lustiger Kollegialer Umgang und Fachlich immer für einen da.
Hauptgebäude ist veraltet und nicht auf dem neuesten Stand. Technisch teilweise auch nicht ganz am Zahn der Zeit. Allerdings wird gerade dank
des neuen IT-Leiters hier gerade sehr viel geleistet. Technik wird gerade erneuert, nach und nach erhalten Mitarbeiter technische Endgeräte wie bsp. Laptop . Prozesse und Workflows werden verbessert und auch bei den System tut sich einiges. Es macht wirklich Spaß teil dieses Technischen Umbruchs zu sein.
Hier und da manchmal Ausbaufähig, Grundsätzlich aber sehr gut und Transparent. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu Verbessern.
Faire Aufstiegschancen für jeden. Dinge wie geteilte Abteilungsführung durch Teilzeit sind hier auch schon Praxis und kein Hindernis für bsp. Mütter.
Das Projektgeschäft ist einzigartig und individuell. Das mitzuerleben ist auch für nicht direkt daran beteiligte Abteilungen schön. Unabhängig davon sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Man bekommt sehr viel Verantwortung und da aktuell viel passiert kann man in vielen Projekten mitarbeiten und auch eigene Ideen einbringen.
Parkplatz
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht sonderlich wertgeschätzt. Entscheidend ist Umsatz, Umsatz, Umsatz
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und einige Abteilungsleitungen sollten darüber nachdenken besser mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten oder in Rente zu gehen.
Sehr vertriebslastig, andere Abteilungen laufen nur so mit
hierzu kann ich nicht viel sagen.
40 Stunden Woche ohne Homeoffice. Wo ist da Work-Life-Balance ?
welche Weiterbildung ?
na ja !
viel Luft nach oben
In meiner Abteilung gut, sonst eher nicht.
ganz OK !
In meiner damaligen Abteilung zum Glück gut, ansonsten teilweise zum davonlaufen. Ältere langjährige Abteilungsleiter*innen sind sehr arrogant und nicht kooperativ....das muss man mögen :-(
Bürostyle aus den 70er oder 80er Jahren
sehr sehr verbesserungswürdig !
hierzu kann ich nicht viel sagen
eher weniger
spannende und vielseitige Projekte.
Neues Führungskräfte an vielen Stellen, das merkt man.
man ist viel unterwegs, man muss das mögen - kann aber Spaß machen. alle Stunden werden erfasst. Überstunden werden ausgeglichen oder bezahlt.
tarifgebundene Bezahlung
Nachhaltigkeit ist wichtig
durch Corona sehr gut
auch viele ältere Kollegen
in meinem Bereich fair.
altes Verwaltungsgebäude, aber es wird jetzt investiert
über Corona schwierig, aber viele neue Ansätze, z.B. Blog
So verdient kununu Geld.