Für mich kein zweites Mal.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in Personalführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird seitens der Führungskraft in dieser Abteilung nicht groß geschrieben. Sachbearbeiter/innen werden klein gehalten. Wenn man nicht aufpasst glaubt man irgendwann selbst, dass man nur ein kleines Licht ist und seine Meinung gar nicht äußern soll.
Kommunikation
Im Vertriebsinnendienst war die Kommunikation mit der Führungskraft nicht gut. Verbesserungsvorschläge wurden belächelt oder als seine eigene Idee verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut. Leider gab es auch Kollegen, die so viel geschleimt haben um nach der Rente der aktuellen Führungskraft in ihre Fußstapfen zu treten.
Work-Life-Balance
Aufgrund der langweiligen Aufgaben war der pünktliche Feierabend kein Problem. 50% Homeoffice sind auch OK. Leider feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Abteilung kann ich nur eine Schulung für die Führungskraft empfehlen . Teilweise wurde man von der Vorgesetzten angeschrien. Vertrauliche Informationen von Mitarbeitern wurden auch im Großraumbüro vor versammelter Mannschaft mit anderen am Telefon besprochen. Sie dachte sogar, man hört das nicht wenn sie flüstert. Wir haben jedes Wort verstanden. Die Vorgesetzte hat sogar über Personen aus ihrem Team gelästert. Das ist nun wirklich alles andere als professionell.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung, immer das gleiche. Auf Anfrage mehr Arbeit zu übernehmen wurde auch nicht reagiert.
Gleichberechtigung
90 Frauen im Unternehmen, daher auch einige in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise 32 Grad oder mehr im Büro. Das liegt daran, dass man in einem vollverglasten Gebäude ohne Klimaanlage saß. Im Winter war es aber auch nicht besser, da die Heizung bis 25 Grad geheizt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde das so Verkauft. Wenn man sich den Fuhrpark ansieht, weiß man mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge, die man in der Pfeife rauchen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Die zweite Geschäftsführung macht hier gute Arbeit.