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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte sollten in Personalführung geschult werden.
Fairness wird seitens der Führungskraft in dieser Abteilung nicht groß geschrieben. Sachbearbeiter/innen werden klein gehalten. Wenn man nicht aufpasst glaubt man irgendwann selbst, dass man nur ein kleines Licht ist und seine Meinung gar nicht äußern soll.
Aufgrund der langweiligen Aufgaben war der pünktliche Feierabend kein Problem. 50% Homeoffice sind auch OK. Leider feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit.
Weiterbildungen werden gefördert. Die zweite Geschäftsführung macht hier gute Arbeit.
Tarifverträge, die man in der Pfeife rauchen kann.
Nach außen wurde das so Verkauft. Wenn man sich den Fuhrpark ansieht, weiß man mehr.
Teilweise sehr gut. Leider gab es auch Kollegen, die so viel geschleimt haben um nach der Rente der aktuellen Führungskraft in ihre Fußstapfen zu treten.
In dieser Abteilung kann ich nur eine Schulung für die Führungskraft empfehlen . Teilweise wurde man von der Vorgesetzten angeschrien. Vertrauliche Informationen von Mitarbeitern wurden auch im Großraumbüro vor versammelter Mannschaft mit anderen am Telefon besprochen. Sie dachte sogar, man hört das nicht wenn sie flüstert. Wir haben jedes Wort verstanden. Die Vorgesetzte hat sogar über Personen aus ihrem Team gelästert. Das ist nun wirklich alles andere als professionell.
Im Sommer teilweise 32 Grad oder mehr im Büro. Das liegt daran, dass man in einem vollverglasten Gebäude ohne Klimaanlage saß. Im Winter war es aber auch nicht besser, da die Heizung bis 25 Grad geheizt hat.
Im Vertriebsinnendienst war die Kommunikation mit der Führungskraft nicht gut. Verbesserungsvorschläge wurden belächelt oder als seine eigene Idee verkauft.
90 Frauen im Unternehmen, daher auch einige in Führungspositionen.
Kaum Abwechslung, immer das gleiche. Auf Anfrage mehr Arbeit zu übernehmen wurde auch nicht reagiert.
je nach Abteilung
Überstunden werden nicht vergütet bzw. können nicht regulär abgefeiert werden...
kommt sehr auf den Arbeitsbereich an
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber zwischen den verschiedenen Abteilungen oft verbesserungswürdig
Es gib die guten Vorgesetzten und die anderen...
nur etwas sehr warm im Sommer
Kostenlose Getränke und Obst. Jährliche Firmenevents, Personalrabatte. Direkter Parkplatz und auch E-Ladesäulen.
Das viele Führungskräfte Mitarbeiter eher klein halten und auch nicht jede Person gleich gewertschätzt wird.
Das man leider sehr dahinter sein muss, dass man seine Unterlagen bekommt die einen nach einer Kündigung zustehen, leider ein absolutes No Go bei einem Unternehmen.
Das die Firma eigentlich viel Potenzial hat aber es leider nicht genutzt wird.
verpflichtete Schulungen für Führungskräfte, min 3x pro Jahr.
Allgemein alle Führungskräfte schulen wie man mit Arbeiter/Angestellte richtig umgeht.
ehrliche Kommunikation fördern, mehr Offenheit für Mitarbeiter schaffen.
noch mehr Transparenz schaffen das Mitarbeiter mehr mitbekommen wie es gerade läuft und an welchen Projekten gearbeitet wird.
Kritik mehr als Ansporn sehen sich zu verbessern.
Die Abteilung in der ich gearbeitet habe, hatte ein gute Arbeitsatmosphäre allerdings kommt es wirklich sehr auf die Abteilung an. Während meiner Zeit dort hab ich leider auch selber erleben dürfen das es in ganz vielen Abteilungen nicht so ist.
Flexibel sind die wenigsten Abteilungen. Überstunden gehören für viele Abteilungen fast zum Alltag, das mit besserer Organisation sicherlich vermeidbarer wäre. Je nach Abteilung ist Urlaub nehmen sehr gut geregelt oder ein großer Kampf.
Förderung junger Arbeitnehmer hab ich persönlich kaum mitbekommen, allgemein ist der Umgang mit Azubis und Student Verbesserung würdig. Je nach Führungskraft ist vielleicht eine Weiterbildung möglich in meinem Bereich hab ich das allerdings nie mit erleben dürfen.
Es konnte in meiner Abteilung gut zusammen gearbeitet werden. Allerdings muss man leider sagen dass man Grundlegend im Unternehmen einen oke bis teils auch eher mangelhaften Zusammenhalt erlebt. Es ist sehr abteilungsabhängig aber abteilungsübergreifend oftmals schwierig.
Teils wirklich sehr mangelhaftes Verhalten von Führungskräften.
Die Kommunikation ist wirklich schwierig, daran sollte man wirklich arbeiten, denn das würde viele Abläufe verbessern und unnötige Doppelarbeit verringern. Innerhalb der Abteilung war es gut wenn allerdings überwiegend abteilungsübergreifend gearbeitet wird, ist es oftmals sehr schwer gewesen.
In meinem Bereich eher schlechte bis mittlere Gehaltsklasse.
Wegen einer inoffiziellen Vorgabe, während der Arbeit Hosen des eigenen Arbeitgebers zu tragen: Zum Outlet gefahren, sich etwa 2 Stunden von eigenen Fachkräften und Modespezialisten beraten lassen inkl. Anprobe, Hosen für mehrere 100€ vom eigenen Geld gekauft => sich vom Vorgesetzten mehr als nur einmal für die getragene Kleidung diskriminieren lassen.
Besser kann man das Unternehmen nicht beschreiben. Das lustige und ironische Beispiel lässt sich auf sämtliche Unternehmensbereiche übertragen.
Seit ich den Arbeitgeber gewechselt habe und Kleidung der Konkurrenz trage, sehe ich wieder gut aus und habe nie wieder etwas Negatives über meinen Kleidungsstil gehört.
Mittelstand muss man können.
_Äußerungen, man würde sich bei weiblichen Kollegen mehr Mühe geben als bei männlichen (im Beisein von externem Geschäftspartner, welchem die Kinnklappe runter ging / Frauenanteil im Unternehmen ~90%)
_Keine Urlaubs-, Krankheits-, oder Abwesenheitsinformationen, auch bei deutlich mehr als einem Tag
_Willkürliche Vergabe von Homeoffice und flexiblem Arbeiten (erfahrene Mitarbeiter mit hohem Arbeitspensum und Arbeit in lautem Großraumbüro hatten Sperre)
_Höhere Ebene grüßte nie zurück und drehte stets Kopf weg bei Begegnung, als hätte man es nicht gehört
_Teambuilding = Saufveranstaltung. Bei der Arbeit hingegen jeder gegen jeden und jeder für sich.
2023 in Deutschland.
Das hübsche Gebäude brachte zur damaligen Zeit keine Vorteile für die Mitarbeiter. Regelmäßig defekte Toiletten & Waschbecken, Laute Großraumbüros, Fußbodenheizung war bei warmem Wetter aktiv.
Büros und Firmengelände sind top, x Rabatte für Outlets, Musterteileverkauf für Mitarbeiter mit High Fashion, spannende Branche usw.
Personalplanung v.a. für Azubis und Studenten strategisch und langfristig aufziehen, eine fairere Regelung für Überstunden
Es gibt stressige Phasen (wo nicht?) aber nette Kolleginnen und Kollegen und ein schönes Firmengelände machen das Arbeiten an den meisten Tagen angenehm.
Bei Kollektionsterminen sehr lange Tage und Kollektionen gibt es viele
Wer sich reinhängt wird geschätzt und kommt weiter, aber hin und wieder Personalentscheidungen, die man nicht ganz nachvollziehen kann, z.B. Azubis und Studenten über Bedarf oder ohne Plan eingestellt und dann nicht übernommen wenn fertig
Einwandfrei!
Setzt sich für Team ein, hilft bei Problemen, sehr fairer Umgang
Schönes Firmengelände, einzig eine Klimaanlage im Sommer wäre wirklich, wirklich toll.
Ein paar Ausnahmen gibt es immer, aber meistens bekommt man relevante Infos zeitnah
Frauenquote von um die 90%, alle Altersgruppen vertreten
Trends kommen und gehen, so bleibt die Arbeit auf jeden Fall abwechslungsreich
Schönes Gebäude
Wo fange ich jetzt nur an....
Familie und MAC unmöglich von Oben nicht gewünscht.
Es werden ganze Abteilungen gegeneinander aufgehetzt, Produktion gegen Design usw.
Mehr darauf setzten und achten wer was kann und nicht wer das beste selbstmarketing hat.
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Qualifizierte Arbeitskräfte einstellen anstelle auf Optik und Vielfalt zu setzten.
Gegeneinander, das von Oben gefördert wird. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und viele machen mit.
Überstunden werden nicht vergütet aber als selbstverständlich erachtet.
Schrecklich, es werden die Kollegen gegeneinander ausgespielt, traurig.
kostenfreie Parkplätze, Getränke und frisches Obst, div. Vergünstigungen am Produkt
einheitliche Gleitzeit und Home-Office Regelung
schöne, helle Büros mit Blick auf Natur, gute Atmosphäre
Gleitzeit wäre wünschenswert, Home Office wird kritisch gesehen
kaum Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsleistung sollte auch entsprechend vergütet werden, Überstunden werden gar nicht vergütet oder gutgeschrieben
Manche Entscheidungen sollte man nochmal überdenken
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Großraumbüros etwas zu laut, im Sommer ist es sehr heiß - keine Klimaanlage
Phasenweise viel Arbeit (Überstunden), Größtenteils freie Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Angenehm, wertschätzend, professionell
Wird immer besser durch Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
37 Stunden Woche
Eigene Bienenstöcke am Firmengelände, sehr bemüht um auch Produkte immer umweltfreundlicher zu machen
In den meisten Abteilungen sehr junge Teams und guter Zusammenhalt. Man kann (fast) immer jeden fragen wenn man was braucht
Gibt solche und solche, aber die allermeisten sehr angenehm im Umgang
Regelmäßige Team-Meetings. Man bekommt in der Regel alle Infos, die man braucht. Abteilungsübergreifend dauert es vielleicht manchmal etwas in stressigen Phasen, aber passt schon so
Sehr hohe Frauenquote eigentlich überall, auch in Führungspositionen
Junges Team schöne Büros
Umgang mit Kritik/ Problemen
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
In der Firma herrscht viel Druck und wenig vertrauen unter dem Kollegium
Mehr Schein als sein
In Hochzeiten wird erwartet auf sein Privatleben zu verzichten und täglich bis zu 14 std zu arbeiten.
Wer keine Rücksicht auf Verluste nimmt und sich mit den Geschäftsführern gut stellt kann es weit bringen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Überstunden werden nicht vergütet oder gutgeschrieben.
Zu meiner Zeit nicht
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt ok
Ok. Es gibt wenige ältere in der kreativen Abteilung.
Absolut kritikunfähig. Die Geschäftsführung ist konfliktscheu und nicht bereit schlechte Abläufe zu verbessern.
Sehr Schöne Büros. Groß und sehr hell. Leider nicht allzu funktional und keine Klimanalage.
Kurze Kommunikationswege
Junge Mütter und Teilzeitkräfte sind in höheren Positionen nicht erwünscht. Stunden zu reduzieren nach Elternteil ist problematisch.
Viele kreative Möglichkeiten. Eigene Näherei, Stickerei.
Verpflegung und kostenlose Parkplätze, Rabatt aufs eigene Produkt
Es fehlt die Feuerwehr bzw. jemand er den Hut aufhat und sich durchsetzt
Ein generelles Umdenken
Angespannte Stimmung, je höher das Gehalt desto unfreundlicher
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Keine klaren Regelungen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Überwiegend nicht angemessen
Getränke, Obst und warmes Essen
Sehr schwierig.
Wäre ein spannendes Umwelt
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