Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtBüros und Firmengelände sind top, x Rabatte für Outlets, Musterteileverkauf für Mitarbeiter mit High Fashion, spannende Branche usw.
Kostenlose Getränke und Obst. Jährliche Firmenevents, Personalrabatte. Direkter Parkplatz und auch E-Ladesäulen.
Schönes Gebäude
kostenfreie Parkplätze, Getränke und frisches Obst, div. Vergünstigungen am Produkt
Verpflegung und kostenlose Parkplätze, Rabatt aufs eigene Produkt
Das viele Führungskräfte Mitarbeiter eher klein halten und auch nicht jede Person gleich gewertschätzt wird.
Das man leider sehr dahinter sein muss, dass man seine Unterlagen bekommt die einen nach einer Kündigung zustehen, leider ein absolutes No Go bei einem Unternehmen.
Das die Firma eigentlich viel Potenzial hat aber es leider nicht genutzt wird.
Wo fange ich jetzt nur an....
Familie und MAC unmöglich von Oben nicht gewünscht.
Es werden ganze Abteilungen gegeneinander aufgehetzt, Produktion gegen Design usw.
Mehr darauf setzten und achten wer was kann und nicht wer das beste selbstmarketing hat.
...
...
...
Der Kollegenzusammenhalt hat Luft nach oben
Es fehlt die Feuerwehr bzw. jemand er den Hut aufhat und sich durchsetzt
Umgang mit Kritik/ Problemen
verpflichtete Schulungen für Führungskräfte, min 3x pro Jahr.
Allgemein alle Führungskräfte schulen wie man mit Arbeiter/Angestellte richtig umgeht.
ehrliche Kommunikation fördern, mehr Offenheit für Mitarbeiter schaffen.
noch mehr Transparenz schaffen das Mitarbeiter mehr mitbekommen wie es gerade läuft und an welchen Projekten gearbeitet wird.
Kritik mehr als Ansporn sehen sich zu verbessern.
Führungskräfte sollten in Personalführung geschult werden.
Personalplanung v.a. für Azubis und Studenten strategisch und langfristig aufziehen, eine fairere Regelung für Überstunden
Qualifizierte Arbeitskräfte einstellen anstelle auf Optik und Vielfalt zu setzten.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von MAC Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ok. Es gibt wenige ältere in der kreativen Abteilung.
Werden geschätzt
....da das „Ältersein“ so viele schöne und wertvolle Accessoires dabei hat, werden diese sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAC Mode ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wirklich schwierig, daran sollte man wirklich arbeiten, denn das würde viele Abläufe verbessern und unnötige Doppelarbeit verringern. Innerhalb der Abteilung war es gut wenn allerdings überwiegend abteilungsübergreifend gearbeitet wird, ist es oftmals sehr schwer gewesen.
Im Vertriebsinnendienst war die Kommunikation mit der Führungskraft nicht gut. Verbesserungsvorschläge wurden belächelt oder als seine eigene Idee verkauft.
Sehr schwierig.
Kurze Kommunikationswege
Es wird teilweise hinterm Rücken über jemanden gelästert, trotzdem tut jeder so als wäre alles in bester Ordnung.
Allerdings kann man mit seinen gleichgestellten grundsätzlich gut reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
kommt sehr auf den Arbeitsbereich an
Förderung junger Arbeitnehmer hab ich persönlich kaum mitbekommen, allgemein ist der Umgang mit Azubis und Student Verbesserung würdig. Je nach Führungskraft ist vielleicht eine Weiterbildung möglich in meinem Bereich hab ich das allerdings nie mit erleben dürfen.
Weiterbildungen werden gefördert. Die zweite Geschäftsführung macht hier gute Arbeit.
Wer sich reinhängt wird geschätzt und kommt weiter, aber hin und wieder Personalentscheidungen, die man nicht ganz nachvollziehen kann, z.B. Azubis und Studenten über Bedarf oder ohne Plan eingestellt und dann nicht übernommen wenn fertig
Wer keine Rücksicht auf Verluste nimmt und sich mit den Geschäftsführern gut stellt kann es weit bringen.
