Team Top, Geschäftsführung leider Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung (nahe Hamburger Hauptbahnhof)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde meine ursprüngliche Bewertung auf Wunsch des AG gelöscht. Meine Bewerbung war von meiner Seite erst gemeint und wurde von mir nicht verfasst um das Unternehmen zu schädigen. Ich bin froh, dass ich einen neuen Job habe. Natürlich sind diese Bewertungen alle subjektiv und jeder muss selber wissen, ob diesen Bewertungen Glauben geschenkt werden, dennoch gibt es einen kleinen Einblick in das Unternehmen. Gerade wenn die Bewertungen seitens des AG gelöscht werden, sagt das schon einiges aus. Daher gibt es von mir nun lediglich eine mildere Kurzfassung in der Hoffnung, dass diese Online bleibt und Interessierte zur Verfügung steht.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter hat mir nicht gefallen. Ich habe mich sehr kleingemacht und nicht ernst genommen gefühlt. Außerdem war die Zusammenarbeit aufgrund der teilweise schwierigen Erreichbarkeit der Geschäftsführung hindernd. Es gab wenig Lob.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und ein bisschen mehr Freiheit einräumen. Viele Ideen werden bereits dadurch im Keim erstickt.
Arbeitsatmosphäre
Leider merkt man die schlechte Stimmung, welche durch die Geschäftsführung ausgelöst wird. Die meistens Kollegen bleiben dort, weil sie keine Lust habe sich um einen neuen Job zu bemühen.Sie nehmen die Situation einfach hin und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten das beste draus zu machen.
Kommunikation
Informationen, Lob und Motivation finden so gut wie gar nicht statt. Zusätzlich muss man leider sagen, dass man für viele Dinge die Unterschrift oder die Erlaubnis der Geschäftsführung erfragen muss. Das gestaltet sich aber eher schwierig, das diese entweder nicht da sind oder andauernd telefonieren.
Die Geschäftsführung verwendet ungefragt die private Handynummer zum einen für Geburtstagswünsche aber auch für private Nachfragen (z.B. Krankheitsgründe). Außerdem wird jeden Tag eine Liste mit einer aktuellen Jahresübersicht verschickt. In dieser Liste ist der Urlaub jedes Kollegens eingetragen, was natürlich gut für die Übersicht ist, allerdings werden auch die Krankheitstage darin aufgeführt sodass jeder Kollege sehen kann wer wann und wie lange krankgeschrieben war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut. Sie sind nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit geworben, die es auch generell gibt. Jedoch sollte man auch erwähnen, dass es Kernarbeitszeiten gibt, an denen man anwesend sein muss. Diese Kernarbeitszeiten sind von 9-12 Uhr und von 15-16 Uhr. Wenn man demnach z.B. mal vor 16 Uhr gehen möchte muss man einen Antrag bei der Geschäftsführung stellen, der dann mit einer schnippischen Bemerkung oder einem genervten Blick genehmigt wird.
Wenn man etwas länger Urlaub haben möchte muss man auf die Nebensaison warten. Fairerweise muss ich gestehen, dass dies bereits im Vorstellungsgespräch erwähnt wurde. Spontaner Urlaub aufgrund Umzug oder Sterbefall sind eher schwierig zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und Mitarbeiter, die etwas aus der Reihe tanzen werden schnell auf mehr oder weniger subtile Weise in die Schranken gewiesen. Man bekommt kaum Vertrauen der Vorgesetzten zu spüren. Durch einen spendablen Neujahrsempfang, ein gemeinsamer Besuch auf dem Weihnachtsmarkt und eine Firmenausfahrt im Sommer wird versucht die "Liebe" der Mitarbeiter zu kaufen. Die Firmenausfahrt geht ein Wochenende (natürlich keine Arbeitszeit) lang.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in der Firma ist eigentlich gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gut.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation muss man allerdings erwähnen, dass es sich um keinen sicheren Arbeitsplatz handelt. Wenn man etwas aus der Reihe tanzt wird man leichtfertig einfach gekündigt mit der Begründung "Es passt nicht".
Arbeitsbedingungen
Ausgestattet sind die Räumlichkeiten gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt lediglich einen Gesundheitsbonus. Wenn ein Kollege ein Jahr lang nicht krankgeschrieben war, bekommt dieser eine Bonuszahlung.
Image
Nach außen reden die Kollegen relativ gut über die Firma, wobei sie sich hinter vorgehaltener Hand eher unwohl fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind begrenzt. Es sind zwar Mitarbeiter zu Geschäftsführern aufgestiegen allerdings wird es bestimmt keinen vierten Geschäftsführer geben. Teamleitungen gibt es aufgrund der Größe der Firma und den drei Geschäftsführern verständlicherweise nicht. Es wurde ein Sprachkurs für Spanisch angeboten, was man definitiv als positiv werten muss. Auch in bestimmten Fachbereichen wie z.B. Qualitätssicherung findet hin und wieder eine Fortbildung statt.