Spannende ingenieurwissenschaftliche Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
In Produktivität investieren: überlegen mit welchen Mitteln und Maßnahmen kann man die Gesamtproduktivität der Mannschaft erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Immer viel zu tun, was i.O. ist. Man muss priorisieren können.
Kommunikation
Geht ganz gut. Wie man in den Wald hineinruft .....
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig, auch wenn man selber gerade eine hohe Projektlast hat.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Urlaub ist Urlaub, Wochenende ist Wochenende. Gelegentliche Diensreisen auf andere Kontinente erfordern Einsatz am Wochenende, aber das ist i.O.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten entscheiden unbürokratisch und schnell, das ist ja (oder soll ja) der Vorteil von einer kleinen Firma.
Interessante Aufgaben
Kunden kommen zu uns nur mit interessanten/anspruchsvollen Aufgaben. Ansonsten könnten sie zu ja den grossen Herstellern gehen, die Ihre Standardprodukte haben. Wir haben Antriebs-Projekte vom Nanometer-Bereich (Halbleiter), aus dem Weltraum, bis hin zu Teilchenbeschleuniger usw.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur Leistung, egal ob Frau/Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt nur Leistung, egal welches Alter. Im Gegenteil, ältere Ingenieure haben ja mehr Erfahrung, sie müssen aber für die Ideen von jüngeren Kollegen offen sein!
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung (IT, höhenverstellbare Schreibtische). Klimaanlage im Sommer wäre nicht schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kollegen kommen mit der S-Bahn oder mit dem Fahrrad.
Gehalt/Sozialleistungen
Für gute Ingenieure überdurchschnittliche Bezahlung.
Image
Das Image, seit 1982 aufgebaut lautet: Default-Anlauffirma für anspruchsvolle Aufgaben der elektrischen Antriebstechnik.
Karriere/Weiterbildung
Trainings werden ad-hoc und nach Bedarf genehmigt.