17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absagegrund und/oder Verbesserungsvorschläge nennen.
Namen des Bewerbers richtig schreiben, um mangelnde Wertschätzung des Bewerbers und Unprofessionalität zu vermeiden
Auf Nachfrage woran es liegt kann man ruhig mal antworten, kostet das Unternehmen ja nichts. Das geht echt besser.
Stellen Sie bitte Stellenausschreibungen aus, welche der gedachten Position entsprechen. Es gehört sich mmn nicht den Bewerbern alle möglichen Positionen anzubieten, welche Teils komplett von der ursprünglichen Position abweichen. Scheint wohl leider kein Einzelfall bei ihnen zu sein.
Den Bewerber nicht nur auf fachlicher Ebene abchecken, auch die persönliche Ader muss passen, wurde hier leider gar nicht abgefragt, außer, dass kurz über die privaten Hobbies geredet wurde.
Ich kann die negativen Erfahrungen aus vorherigen Bewertungen nicht teilen. Von Anfang an war der Bewerbungsprozess transparent und professionell. Letztendlich habe ich mich dann für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Daher gibt es aus meiner Sicht nichts bzgl. des Bewerbungsprozesses zu verbessern.
Gründe für Wechsel, Fragen zur Verweildauer im Unternehmen, erfolgreiche Projekte
Heutzutage ist es fast schon selbstverständlich, dass es eine Eingangsbestätigung für die Bewerbung gibt.
Bei Macherey-Nagel hat man davon wohl noch nichts gehört.
Fast 3 Wochen sind vergangen, als ich dann doch mal telefonisch nachfragen wollte.
Bei dem Telefongespräch habe ich erfahren, dass kurz vorher noch eine mail an mich gegangen ist. Es war eine Absage, die ich noch während des Telefonats gelesen habe, um ggf. direkt darauf zu reagieren.
Traurig fand ich, dass die Dame am Telefon nicht einmal ein "Schade" oder "Es tut uns leid" herausbringen konnte.
Da ist man im Nachhinein doch froh, dass man nicht "in so einem Laden" gelandet ist. Insbesondere, wenn man sieht, wie andere Unternehmen mit Bewerbern umgehen.
Etwas zeitnahere Rückmeldung wäre schön gewesen
Ich habe mich im Laufe meines Berufsleben mehrmals bei Macherey-Nagel beworben und nie auch nur eine einzige Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Eigentlich ist es so einfach, man kann in 15 min eine Standard Eingangsbestätigung und eine Standard Absage erstellen, die man immer wieder recyclen und den Bewerbern zuschicken kann. Das würde einen Hauch von Wertschätzung und Interesse vermitteln. Hinterlässt für mich ein sehr schlechtes Bild.
Allgemeines zu meiner Person und meinen Werdgang
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