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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja... falsche Wahl getroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unkollegiale Kollegen in die Schranken weisen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima außerhalb des Teams.
Man wird für alles verantwortlich gemacht obwohl keine Einweisung oder Information erfolgte.
Unverschämter Ton einer AN , die sich alles erlauben darf
Image
Hilft den Klienten
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut außerhalb miserabel
Umgang mit älteren Kollegen
Das respektlose Verhalten und der schlechte Umgangston einer älteren AN wird toleriert .
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Bei respektlosen Verhalten einer älteren Kollegin gegenüber den jüngeren Kollegen wird einfach weggeschaut
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung für ein wesentliches Arbeitsgebiet meiner Tätigkeit erfolgte bis heute noch nicht .
Aber die Aufgaben sollen erfüllt werden .
Geht schlecht ,wenn man kaum bzw. Wenige Informationen erhält .
Interessante Aufgaben
Eher wenig vorhanden .
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Macht los durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Macht los als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.