Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabengebiet + Produkte sind interessant und es steckt viel Potential in der Branche
Es gibt ein 13. Gehalt
Potential wird nicht ausgeschöpft
Wissen wird nicht erhalten, es gibt kein Controlling, dass das Steuer in der Hand hält
In der Branche ist jeder dritte Kunde absolut inkompetent und versteht die einfachsten Marktmechanismen nicht. Das kostet Kraft und Motivation.
Home Office Konzept erarbeiten, 1 Tage pro AN sollte problemlos möglich sein. Das festigt auch die dadurch nötigen Strukturen im Arbeitsalltag, was wiederum der Geschäftsführung zugutekommt.
Kontinuität in der Kommunikation nach außen, keine Schnellschüsse und unüberlegten Werbeaktionen -> Erarbeiten von Corporate Communication
Erstellung eines Intranets, das die AN über unternehmens- und branchenrelevante Entwicklungen und anstehende Events informiert (Aufbau von Wissen und Identifikation mit dem Unternehmen)
Teilweise künstliche Hektik bei Projekten & abteilungsübergreifende Missgunst; innerhalb der Abteilungen angenehm bis auf einige cholerische Ausnahmen
+ überdurchschnittlich für die Branche, man konnte private Termine nach Absprache mit den Kollegen immer wahrnehmen.
+ Firmenevents werden regelmäßig angeboten, es gibt Weihnachtsfeiern + Events unter dem Jahr (Besuch Altstadtfest, Volksfest, Restaurants)
+ Feierabend = Feierabend, sprich keine Anrufe oder Deadlines, die zu vielen Überstunden in den Abend/Wochenende führen
+ Freitag Feierabend um 14 Uhr durch Überstundenaufbau von Mo-Do wird im gesamten Unternehmen gelebt
- Attestpflicht an Tag 1 der Krankheit ist rückständig. Wenn ich krank bin, kurier ich mich im Bestfall einen Tag aus. Wenn man dann wegen Terminknappheit 2h beim Arzt warten muss, hilft das niemandem. Attest ab 3. Tag wird mittlerweile von den meisten Unternehmen gefahren.
- viele Kollegen sind auch Freunde/eng mit der Familie verbunden, daher verschwimmen oft die professionellen Grenzen im Unternehmen
Kostenübenahme ist der Ausnahmefall
Tiefer Einstieg, harte Gehaltsleiter nach oben. Gehaltsanpassungen möglich mit guten Argumenten aber immer möglich.
Produktion in und Import aus Asien sehr umweltbelastend, ist jedoch ein Branchen- und kein Unternehmensproblem.
Die Unternehmensphilosophie geht Richtung Nachhaltig und reuseable items, allerdings ist das bei Lieferanten in Asien schnell intransparent und am Ende entscheidet der Preis / Wettbewerb. Wie halt überall. 3 Sterne für den branchenunüblichen Effort.
im Gesamtbild gut aber aufpassen wem man was erzählt. Manchmal ist eine Information innerhalb von Minuten durchs Unternehmen gegangen. Verteiler wird von 2-3 Personen betrieben.
Viele Kollegen sind bereits sein 15+ Jahren dabei und die "alten Hasen". Trotz der klassischen ablehnenden "Das haben wir schon immer so gemacht" Haltung nimmt man sie mit. Die meisten ziehen mit. Es gibt unbelehrbare Ausnahmen.
nur auf Anfrage transparent
manchmal respektlos, allerdings im Gesamten fair und auf Augenhöhe, wenn man fleißig ist. Wie man in den Wald rein ruft, so kommt es hinaus.
Kein Home Office Angebot, was in der heutigen Zeit schwach ist und langfristig unattraktiv macht.
Hier würde eine klare Strukturierung innerhalb Abteilungen helfen + Vertrauen der Geschäftsführung helfen, damit der Workflow trotz Kollegen im HO nicht abreißt.
EDV im Büro auf relativ gutem Stand.
Auf Anfrage bekommt man Equipment, um Projekte / Aufgaben umsetzen zu können.
Bottom Up soll gelebt werden, Top Down nur vereinzelt vorhanden. Flurfunk füllt diese Lücke
Geschlechteraufteilung bei Führungskräften ausgeglichen
Abteilungsabhängig, geht von monotoner Angebotserstellung + Ablage bis zu strategischer Projektsteuerung. Wer sich anbietet, kann es schaffen interessante Aufgaben / Projekte zu bekommen.
Der war gut. Mein Arbeitgeber kann bloß Geld scheffeln - für sich
So ungefähr alles, gefakte Sicherheitszeichen, Umweltverschmutzung
Mitarbeiter besser bezahlen und achten
Mies
Mies
Ganz gut
Vorgesetzten sind nur besoffen
Mies
Haha
- nette, freundliche Kunden
- großer Verantwortungsbereich
- man wird als junger Mann nicht gleichgestellt gesehen
- gröbere "Beleidigungen", Respektlosigkeit
- Image aufpolieren
- Umgangsarten mit der Belegeschaft ändern
So verdient kununu Geld.