Keine Kommunikationskultur.........generell keine gute Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht mehr meiner ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Komplette Führung muss sich überdenken......'22 höchste Fluktuationsrate, kommt nicht von Ungefähr!
Verbesserungsvorschläge
Positionen mit Personalverantwortung so besetzen dass die Leute bleiben!
Hört auf eure Mitarbeiter, Ihr wisst dass der Laden sich gerade selbst Zerstört!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team war die Atmosphäre besser oder schlechter, ich mehr oder weniger in zwei Teams war (wobei die Zentrale IT als Team zu bezeichnen schon sehr weit hergeholt ist) im Admin Team war alles super, tolle Kolleg:innen und mit die beste Führungskraft die ich haben konnte. Dadurch dass ich aber eben mit der Zentralen IT auch zusammenarbeiten musste war die Atmosphäre meist eher angespannt.
Kommunikation
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
Kollegenzusammenhalt
Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....
Work-Life-Balance
nicht Vorhanden, selbst bei Überlastung wurden einem freie Tage versagt "sonst ist man m Urlaubsmodus"...........ein komplett Ausfall folgte.......und ich weiß ich bin damit nicht alleine gewesen....
Vorgesetztenverhalten
Mobbing; Denunziation....... best Practice??? Ich glaube nicht! Für die Kündigung meinerseits hats gereicht..... ein Fortbildung würde hier NICHT Schaden... damit auch die IT-Führung lernt wie Personalführung funktioniert.
Arbeitsbedingungen
HO- so gut wie unmöglich! Teamleitung hat genehmigt, IT-Leitung nicht....... auch hier muss ein umdenken stattfinden....new Work und so....
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen?