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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungEhrlich gesagt nichts
Es werden sehr gute Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt, zum Teil überqualifiziert
Im Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
Nette Kollegen
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Der Umgang von oben (Geschäftsführung), Bezahlung könnte mehr sein, die Kommunikation mit den Mitarbeit:innen könnte viel gemeinschaftlicher sein
Vorgesetze könnten Führungskräfte Workshops besuchen, Mitarbeiter hätten Schulungen verdient
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt angeht
- Vorgesetzte/r hat kaum Zeit und ist mit Terminen den ganzen Tag bis oben hin voll gepackt und die 1-to-1 Gespräche werden oft verschoben
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, ...
Regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeiter:innen, jährliche Gehaltsanpassung, flexible Arbeitszeiteinteilung
Benefits sollte es mehr geben, was für echte Motivation sorgen würde
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Mehr Personal anstellen bzw mehr Stellen schaffen, damit die Arbeitslast für die Einzelnen sinkt und man den eigenen Aufgaben sowie die Hochschule selbst ihren Verpflichtungen gegenüber den Studis richtig gerecht werden kann. Das ist in meinen Augen der wichtigste Punkt.
Wenn Neuerungen eingeführt werden sollen, diese unbedingt immer vorab mit den Leuten besprechen, die diese umsetzen sollen. So kann dann mit realistischen und sinnvollen Zielen gearbeitet werden.
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören, Selbstreflexion, nach Kompetenzen schauen u fördern. Mehr Transparenz und bessere Strukturen, um auch die sehr hohe Fluktuation zu verhindern. Was bringen Empfehlungsboni, wenn die guten Mitarbeiter:innen davon laufen. Dann das Geld lieber in die bestehende Mannschaft wertschätzend investieren
Der am besten bewertete Faktor von Macromedia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ohne die tollen Kolleg:innen hätte man kaum dort bleiben können
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Vor allem in den einzelnen Teams stark, aber am ganzen Standort finde ich diesen größtenteils sehr gut.
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist allen bewusst, dass sie im selben Boot sitzen und nur über Wasser bleiben wenn alle paddeln und kameradschaftlich zusammen arbeiten. Die Kollegen die aber vorne nett und hinten schlecht reden sind wirklich eine Lehre und unterste Schublade.
Die Kollg:Innen sind toll aber die Kündigungswelle rollt. Trotz tollem Team hat man keinen Einfluss u wird nicht bei Verbesserungsvorschlägen angehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macromedia ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wurde nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert, ständig Mitarbeitende gekündigt und Micro-Management betrieben
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
Ich habe das Gefühl, wesentliche Kommunikation ist außen vor. Das hat sich etwas gebessert.
Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp
Keine Transparenz, Inhaltlose Newsletter und Townhall - Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung ist theoretisch möglich. Aber sehr stark gedeckelt und inhaltlich kontrolliert. Man muss nicht nur vor dem Vorgesetzten begründen warum man dies oder jenes ausgewählt hat, selbst nach Befürworten des Vorgesetzten muss man noch einen weiteren Antrag stellen u wieder begründen.
Ziele werden vereinbart. Im laufenden Geschäftsjahr begleitet niemand den Weg der Umsetzung. Es hat auch keine Konsequenz, wenn Ziele erreicht oder nicht erreicht werden. Am Ende werden die Ziele dann einfach vom Vorgesetzten umformuliert, damit es paßt. Von höheren ...
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Man kommt gefühlt nur mit persönlichen Kontakten weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur unter größten Anstrengungen möglich. Weiterbildungen muss man sich selber drum kümmern - werden dann aber gerne und oft freigegeben. Aber die Crux ist: Man kommt aufgrund des Workloads einfach nicht dazu. Und wenn man dann eine Weiterbildung macht, ersäuft man danach in der Arbeit, sodass man es sich teilweise nicht einmal traut dies zu erfragen.
Es werden günstige Weiterbildungen gezahlt, aber um die Organisation muss man sich selbst kümmern sowie auch das Thema muss selbständig im Mitarbeiter Gespräch angesprochen werden
Es gibt nicht mal eine Einarbeitung, bzw. die, die Einarbeitung leisten sollten, haben kein Interesse gehabt, dich einzuarbeiten.
