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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIm Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Der Arbeitsplatz ist hell u freundlich. Es gibt Obst, Kaffee und Wasser. Das Team kann ordentlich feiern und der Kühlschrank ist immer gut gefüllt mit Getränken. Das finde ich großzügig.
Kicker, Tischtennisplatte und Dachterrasse bieten Abwechslung.
Das Gehalt kommt pünktlich und die Atmosphäre ist locker am Standort.
Interessantes Umfeld im Bildungssektor. Man lernt während der Arbeit Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennen. Arbeit macht an sich viel Spaß.
MitarbeiterInnen aller Altersgruppen, offen und vielfältig.
Kaffee und Obst umsonst.
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Zentrale Lage des Arbeitsplatzes
- Team hält intern zusammen und denkt an alle Kolleginnen und Kollegen (niemand wird vergessen)
- Dachterrasse
- Cafe
Inkompetenz in Administration, Kommunikation und Organisation
Keine ehrliche Kommunikation möglich. Entscheidungen sind intransparent.
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
Der Umgang von oben (Geschäftsführung), Bezahlung könnte mehr sein, die Kommunikation mit den Mitarbeit:innen könnte viel gemeinschaftlicher sein
Sparmaßnahmen können sicherlich das Betriebsergebnis verbessern. Wenn aber eine profitable Hochschule mit ihren Sparmaßnahmen soweit geht, dass Unterrichtsveranstaltungen nicht mehr durchgeführt werden können und Studierende daher ihre Verträge kündigen sollte ein Nachdenken einsetzen.
Wenn das eigene Produkt permanent verschlechtert wird, schwindet auch die Zukunftsfähigkeit.
Kritik annehmen
Qualität der Lehre wieder vor die Profitinteressen stellen.
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeiter:innen, jährliche Gehaltsanpassung, flexible Arbeitszeiteinteilung
Der am besten bewertete Faktor von Macromedia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Ohne die tollen Kolleg:innen hätte man kaum dort bleiben können
Vor allem in den einzelnen Teams stark, aber am ganzen Standort finde ich diesen größtenteils sehr gut.
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist allen bewusst, dass sie im selben Boot sitzen und nur über Wasser bleiben wenn alle paddeln und kameradschaftlich zusammen arbeiten. Die Kollegen die aber vorne nett und hinten schlecht reden sind wirklich eine Lehre und unterste Schublade.
Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macromedia ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Hinter den Kulissen andere Informationen als vor den Kulissen
Es wurde nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert, ständig Mitarbeitende gekündigt und Micro-Management betrieben
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp
Informationen gehen sehr oft verloren, Entscheidungen, falls sie getroffen werden, gehen häufig am
Ziel vorbei. Oft steht dann ein warum, welches einem wieder niemand beantworten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung ist theoretisch möglich. Aber sehr stark gedeckelt und inhaltlich kontrolliert. Man muss nicht nur vor dem Vorgesetzten begründen warum man dies oder jenes ausgewählt hat, selbst nach Befürworten des Vorgesetzten muss man noch einen weiteren Antrag stellen u wieder begründen.
Ziele werden vereinbart. Im laufenden Geschäftsjahr begleitet niemand den Weg der Umsetzung. Es hat auch keine Konsequenz, wenn Ziele erreicht oder nicht erreicht werden. Am Ende werden die Ziele dann einfach vom Vorgesetzten umformuliert, damit es paßt. Von höheren ...
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Man kommt gefühlt nur mit persönlichen Kontakten weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur unter größten Anstrengungen möglich. Weiterbildungen muss man sich selber drum kümmern - werden dann aber gerne und oft freigegeben. Aber die Crux ist: Man kommt aufgrund des Workloads einfach nicht dazu. Und wenn man dann eine Weiterbildung macht, ersäuft man danach in der Arbeit, sodass man es sich teilweise nicht einmal traut dies zu erfragen.
Es werden günstige Weiterbildungen gezahlt, aber um die Organisation muss man sich selbst kümmern sowie auch das Thema muss selbständig im Mitarbeiter Gespräch angesprochen werden
Es gibt nicht mal eine Einarbeitung, bzw. die, die Einarbeitung leisten sollten, haben kein Interesse gehabt, dich einzuarbeiten.
