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Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlich gesagt nichts
Es werden sehr gute Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt, zum Teil überqualifiziert
Der Umgang von oben (Geschäftsführung), Bezahlung könnte mehr sein, die Kommunikation mit den Mitarbeit:innen könnte viel gemeinschaftlicher sein
Regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeiter:innen, jährliche Gehaltsanpassung, flexible Arbeitszeiteinteilung
Die Arbeit war nur durch die Kolleg:innen auszuhalten, bei denen es niemals einenKonkurrenzkampf gab
Es gab keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten und man musste ständig vor Ort sein
Ohne die tollen Kolleg:innen hätte man kaum dort bleiben können
Untereinander herrscht kollegiales Verhalten
Micro-management, mangelnde Kommunikation, fehlende Organisation
Es gibt keine Gehaltsanpassung obwohl man ständig Überstunden machen muss
Es wurde nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert, ständig Mitarbeitende gekündigt und Micro-Management betrieben
Die Mitarbeitenden werden unterschiedlich bezahlt und Praktikant:innen werden unterbezahlt
Jeden Tag musste man die gleichen E-Mails schreiben und die gleichen Anrufe betätigen
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
Endlich die Vetternwirtschaft abschaffen!
Zeitdruck, Gehässigkeiten unter Mitarbeitenden, Vorgesetzte mobben mit und übernehmen keine Verantwortung, Standort ist eher wie ein Bunker
niemand kennt diese Hochschule
habe in dieser Zeit schlecht geschlafen, Hobbys vernachlässigt
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Mindestlohn
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Die Frage ist eher wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren um....
Führen durch Vorbild? Hier Fehlanzeige
Ein Thinkpad ist schon ok. Lieblingstool der Firma sind unzählige Excel Tabellen, die händisch auszufüllen sind. Gerne verwalten sich die Mitarbeitende via Teams Chats, Meetings selbst und versenden gerne GIFs. Der Standort ist wie leer gefegt, von Campusleben keine Spur. Auch als Team unternimmt man nichts und wenn ist es so günstig (Pizzalieferdienst), dass man sich das auch hätte sparen können.
Frauen werden immer noch als "immer lächelnde Wesen" angesehen, die bloß nicht zu viel auf dem Kasten haben dürfen
als Akademiker wird man für sehr stupide Aufgaben eingeteilt. Diese Vorzüge erleben nur Professor:innen
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Profitgier
Unterirdisch. Keine Wertschätzung
Leider keine Wertschätzung der Firma
Im Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Bildung gehört in öffentliche anhand und nicht in investorengetriebene Steuersparmodelle im Ausland
Es gibt nicht mal eine Einarbeitung, bzw. die, die Einarbeitung leisten sollten, haben kein Interesse gehabt, dich einzuarbeiten.
Dass es nicht mehr meiner ist
Die Komplette Führung muss sich überdenken......'22 höchste Fluktuationsrate, kommt nicht von Ungefähr!
Positionen mit Personalverantwortung so besetzen dass die Leute bleiben!
Hört auf eure Mitarbeiter, Ihr wisst dass der Laden sich gerade selbst Zerstört!
Je nach Team war die Atmosphäre besser oder schlechter, ich mehr oder weniger in zwei Teams war (wobei die Zentrale IT als Team zu bezeichnen schon sehr weit hergeholt ist) im Admin Team war alles super, tolle Kolleg:innen und mit die beste Führungskraft die ich haben konnte. Dadurch dass ich aber eben mit der Zentralen IT auch zusammenarbeiten musste war die Atmosphäre meist eher angespannt.
nicht Vorhanden, selbst bei Überlastung wurden einem freie Tage versagt "sonst ist man m Urlaubsmodus"...........ein komplett Ausfall folgte.......und ich weiß ich bin damit nicht alleine gewesen....
Welche Sozialleistungen?
Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....
Mobbing; Denunziation....... best Practice??? Ich glaube nicht! Für die Kündigung meinerseits hats gereicht..... ein Fortbildung würde hier NICHT Schaden... damit auch die IT-Führung lernt wie Personalführung funktioniert.
HO- so gut wie unmöglich! Teamleitung hat genehmigt, IT-Leitung nicht....... auch hier muss ein umdenken stattfinden....new Work und so....
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Zentrale Lage des Arbeitsplatzes
- Team hält intern zusammen und denkt an alle Kolleginnen und Kollegen (niemand wird vergessen)
- Dachterrasse
- Cafe
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt angeht
- Vorgesetzte/r hat kaum Zeit und ist mit Terminen den ganzen Tag bis oben hin voll gepackt und die 1-to-1 Gespräche werden oft verschoben
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die er schon seit Jahren kennt und so wusste Sie über Prozesse bescheid, von der ich nicht wusste. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer Entscheidung bescheid bevor ich es wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten angeht gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die man schon seit Jahren kennt und so wusste die Personen über Prozesse bescheid, von den gewisse Personen nicht wussten. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer personelle Entscheidung bescheid bevor es die Person wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein
Es gibt zwischen den einzelnen Mitarbeitern kleinere Gruppen und es wird sehr viel über Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter gelästert
Als Externer schon öfters negatives gehört über die Hochschule. Allgemein, auch von aktuellen/ehemaligen Studierenden und als Mitarbeiter kann ich den schlechten Ruf nur bestätigen.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, aber in dem Team wo ich war ungerne gesehen. 40% des Teams war jeden Tag im Büro
Sicherlich möglich, wenn man proaktiv fragt
unterster Marktdurchschnitt und kaum Benefits
Müll wird nicht getrennt. Da kann schon mal ein Starbucksbecher mit Plastik zusammen in Müll laden.
Aufgrund das es gewisse Gruppenbildungen gibt, ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend gut. Es gibt zwar in dem Team eine zicke und wenn die einem nicht mag, merkt man das relativ schnell, obwohl man der Person nichts getan hat. Hängt aber wohl damit zusammen, dass sie ihren Vorgesetzten schon eine Ewigkeit kennt und bevorzugt wird
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Auf persönlicher Ebene noch okay, aber als Vorgesetzte/r sehr schlecht. Hält sich mit Kleinigkeiten/Fehlern auf, die passieren können, da es nicht alles automatisiert abläuft und man neu ist. Beim 1-to-1 Gesprächen wird immer drauf rumgeritten, aber selber keine Ahnung haben wie das Problem entstanden ist. Nachdem man es behoben hat, wird man immer noch mit dem Problem konfrontiert und ist sehr nachtragend.
Sehr zentralgelegenes Büro, die Arbeitsausstattung entspricht den Anforderungen und ist gut, leider keine Klimaanlage und das es neben einer dicht befahrenen Straße ist, ist es oft sehr laut
Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Aufgrund das es eine Hochschule ist, sind die Aufgaben nur wenig interessant. Man hat seine Studienangebote und hin und wieder kommen mal neue hinzu oder man testet neue Modelle (sehr Saisonal)
Den Kollegenzusammenhalt
Die Sinnhaftigkeit der Bildungsbranche
Während Corona wurde niemand entlassen
Gehalt
Zu wenig Personal wahrscheinlich sogar bewusst um wirtschaftlicher zu sein
Abnehmende Kultur - es wird alles auf maximale Effizient getrimmt und der Mensch bleibt auf der Strecke - vllt. um die Boni der Führung zu maximieren? Aber das ist nur eine Vermutung und Flurfunk
Liebe Kommentatorin, du und alle anderen wissen genau wer das hier geschrieben hat. Ich wünsche alles alles Liebe und einen guten weiteren Durchhaltewillen.
Arbeitsmarktgerechte Gehälter
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr Personal
In den letzten Monaten hat sich hier leider einiges zum negativen entwickelt - es ist aber sehr individuell. Wo bei einer Abteilung ein gutes Klima herrscht ist in einer anderen der Teufel los. Es kommt immer auf die Menschen an.
In jeder Betriebsversammlung wundert man sich in der Führung - ändern tut sich nichts
Homeoffice gegeben, es wird von den meisten Vorgesetzten Rücksicht genommen, Urlaub kommt auf die Abteilung an wann er genommen werden kann. Eigentlich alles in Ordnung. Nur eben gibt es aufgrund der Unterbesetzung ein ständiges nah am Abgrund-Gefühl der Überlastung und der damit einhergehenden Überstunden.
Man kommt gefühlt nur mit persönlichen Kontakten weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur unter größten Anstrengungen möglich. Weiterbildungen muss man sich selber drum kümmern - werden dann aber gerne und oft freigegeben. Aber die Crux ist: Man kommt aufgrund des Workloads einfach nicht dazu. Und wenn man dann eine Weiterbildung macht, ersäuft man danach in der Arbeit, sodass man es sich teilweise nicht einmal traut dies zu erfragen.
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist allen bewusst, dass sie im selben Boot sitzen und nur über Wasser bleiben wenn alle paddeln und kameradschaftlich zusammen arbeiten. Die Kollegen die aber vorne nett und hinten schlecht reden sind wirklich eine Lehre und unterste Schublade.
Alles in Ordnung
Die direkten Vorgesetzten sind zumeist wunderbar. Die hat man sich meist auch selber im direkten Gespräch ausgesucht. Bei der noch aktuellen Führung (Explizit nicht der President und das weitere Presidium nebst den Direktoren am Campus) kann man sich aber nur noch wundern.
Das Arbeitszimmer war ein Witz und viel zu klein. Viele Arbeitszimmer sind aber in Ordnung. Man muss eben Kontakte haben um ein schönes Zimmer zu bekommen. Hat man sie nicht - Zonk. IT Abteilung musste mit den begrenzten Mitteln auskommen die man ihr gibt und war stets schnell und freundlich.
Kommunikation vorhanden aber oftmals komplett realitätsfern
Das Gehalt ist am aller unterstem Rand angesiedelt.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld.
Für jeden Cent muss man kämpfen.
Werkstudenten werden mit Mindestlohn teilweise bezahlt
Alles in Ordnung
Langweilig wird einem mit 100% Sicherheit nicht. Oftmals sind es dann aber wiederkehrende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.