Unternehmen entwickelt sich zum negativen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenseinstellung modernisieren, weg mit der Betriebsblindheit, auf Mitarbeiter achten und auch zuhören, flexiblere Arbeitszeiten!, Den Mitarbeitern eine Perspektive zur Entwicklung geben, Schulungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre deutlich schlechter als früher
Kommunikation
Chefs diskutieren andere Meinungen weg, keine offene Diskussion
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildungen, einzelne Mitarbeiter zerstören die Atmosphäre durch hinterhältiges Verhalten
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeit, alteingesessene Arbeitszeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die klein gehalten werden können, werden es auch. Keine offene Kommunikation. Schwächen von Mitarbeitern werden ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig, keine erkennbare Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung, alles muss diskutiert werden
Image
Gutes Image nach außen
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Weiterbildungen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
zuerst möchte ich mich dafür entschuldigen, dass eine Reaktion auf Deine Bewertung so lange auf sich hat warten lassen. Das sollte eigentlich anders laufen. Der Grund dafür ist schnell erklärt – wir wussten bis vor kurzem gar nicht, dass wir eine Bewertung auf Kununu erhalten haben.
Zukünftig werden wir das anders organisieren und nehmen uns die Zeit, Bewertungen schneller und genau zu beantworten.
Deine fast durchgängige 1er-Bewertung tut weh und gibt uns zu denken. Es ist schade, dass Du uns offenbar so negativ erlebt hast.
Du kannst uns glauben, dass uns sehr viel an einer Arbeitsatmosphäre liegt, in der sich alle Teammitglieder wohl fühlen und gerne arbeiten. Natürlich bringt Wachstum auch Veränderung mit sich und wo früher ein kleines Team von 5-6 Personen eine verschworene Gemeinschaft bilden konnten, ändert sich dieses Verhältnis, je größer unser Team wird. Dennoch arbeiten wir daran, dass die Stimmung und Zufriedenheit für alle im MAD-Team angenehm und positiv bleibt. Die Tatsache, dass wir ganz allgemein eine sehr niedrige Fluktuation haben zeigt uns, dass dies von vielen Mitarbeitern auch anders wahrgenommen wird. Dennoch nehmen wir deine Kritik sehr ernst und werden unser Augenmerk zukünftig verstärkt auf diesen Punkt lenken.
Deine Kritik in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten macht uns ebenfalls sehr zu schaffen. Wir schätzen eine unbürokratische Struktur mit flachen Hierarchien und glauben, dass das Potenzial unserer Mitarbeiter sich vor allem dann entfaltet, wenn Gestaltungsspielräume und eigenverantwortliches Handeln gefördert werden. Wenn Du das Gegenteil empfunden hast, müssen wir uns fragen, wie wir das für wirklich alle Mitarbeiter noch verbessern können.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, müssen wir dir insofern recht geben, dass es eine Zeit gab, in der die Stimmung im Team nicht optimal war. Manchmal sind es Einzelne, die die Stimmung ganzer Teams zum Kippen bringen können. Doch die Situation hat sich seit einigen Monaten nachhaltig verbessert und wir arbeiten daran, dass das auch weiterhin so bleibt.
Wir hätten uns gerne mal mit dir auf einen Kaffee zusammengesetzt, um genau herauszufinden, was diese offensichtlich hohe Frustration bei Dir ausgelöst hat. Das Gesprächsangebot steht.
Ich danke Dir für die offene Kritik. Du hast uns dafür sensibilisiert, unsere eigenen Ansprüche innerhalb der Geschäftsführung noch einmal selbstkritisch zu hinterfragen.
Dir weiterhin alles Gute, wo immer Du jetzt bist.