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madvertise besteht aus einem recht jungen Team mit angenehmem Spirit. Der faire Umgang miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote machen madvertise zu einem super Arbeitgeber. Team-Events gibt's hier deutlich öfter als woanders.
Flexibilität, Team-Zusammenhalt, Weiterentwicklung
Man hat gut zu tun, aber wenn es mal sehr viel zu tun gibt, dann ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Ich denke der Entwicklungsprozess wurde auch im Markt wahrgenommen und so sind wir nicht umsonst langjähriger Partner vieler großer Agenturgruppen.
Mit Kindern kann man Madvertise nur empfehlen. Da der Großteil des Managementteams selbst Kinder hat, weiß man, dass man hier und da mal flexibel sein muss.
Durch eine ausgeprägte Homeoffice-Regelung kann man auch genug Zeit zu Hause haben.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen. Viele der aktuellen Seniors etc. haben als Trainees angefangen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Das Team ist eine Einheit und man merkt, dass alle in die gleiche Richtung wollen. Klar gibt es hier und da mal eine Meinungsverschiedenheit, aber die ist meist schnell aus der Welt geschafft bzw. treibt den täglichen Prozess der Verbesserung ja auch an.kt
Es gibt nicht wirklich "ältere" Kollegen. Allerdings lässt sich sagen, dass die Kollegen, die am längsten dabei sind, auch einen kontinuierlichen Aufstieg hatten und nun in entsprechenden Positionen arbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer fair und transparent. Es gibt regelmäßige Gespräche und man kann sich eigentlich immer an sie wenden.
Es wird einem alles gestellt was man braucht, wie ein neuer Laptop und ein iPhone.
Dazu gibt es jetzt ein neues Büro.
Die Kommunikationswege sind kurz und gut organisiert. Über ein Ticketsystem gehen hier keine wichtigen Informationen verloren.
Hier ist es vollkommen egal, woher du kommst oder welches Geschlecht du hast.
Zugegeben, man muss schon Bock darauf haben, da diese Branche ständig im Wandel ist und sich weiterentwickelt. Aber durch eine neue Aufgabenverteilung im technischen Bereich sind die Aufgaben hier noch breiter gefächert und damit alles andere als eintönig.
Flexibilität, Karriere Chancen und Teamspirit
Junges, freundschaftliches und dynamisches Team. Hier wird nicht ständig miteinander abgehangen aber Team Events oder spontane Feierabendgelüste sind immer drin und super.
Hier hat keiner falsche oder überhebliche Image-Vorstellungen von madvertise. Wer schlecht redet, schießt sich vermutlich selbst ins aus.
Alles Top! Home Office Regelung, familienfreundliches Grundklima und der Möglichkeit auch mal Remote zu arbeiten machen madvertise wirklich attraktiv!
Flache Hierarchien und regelmäßige Feedback Gespräche geben die Möglichkeit durch die eigene Arbeitsleistung voran zu kommen. Zudem zählen Weiterbildungen durch externe Marktbegleiter, der Besuch von Messen oder Seminaren, interne Schulungen oder auch Google Squared Weiterbildungen zur Unternehmenskultur.
Klar, dass man für bei einem Traineeship erst mal zeigen muss, was man drauf hat. Die dicke Kohle kann man da wahrscheinlich noch nicht machen. Mit mehr Leistung und Verantwortung ändert sich das aber schnell. Für Berlin und die Branche daher fair und gerecht.
Puuuhhh... Dieses Thema ist im Alltag nicht groß thematisiert um ehrlich zu sein. Ein Umweltfreundlicher Wasserspender der Berliner Wasserbetriebe ist installiert. Darüber hinaus wäre mehr Engagement wünschenswert.
Hier arbeiten alle an einem übergeordnetem Ziel und es gibt keine Rivalitäten der einzelnen Abteilungen oder so.
Ab wann zählt alt? Die Kollegen Ü40 können an einer Hand abgezählt werden, was nicht daran liegt, dass sie schlecht behandelt werden. Es ist halt einfach noch eine sehr junge Branche.
Durch regelmäßige individuelle Gespräche wird darauf geachtet, dass die persönliche Entwicklung nicht zu kurz kommt. Natürlich bekommt hier niemand etwas geschenkt und man muss sich Beweisen. Aber das ist eigentlich auch nur fair.
Hippes Büro im Berliner Szene Kiez. Die Ausstattung der Arbeitsplätze und Meeting Räume ist etwas überholt. Es ist ein Großraumbüro, in dem der Geräuschpegel aber recht leise ist. Ein Umzug für 2019 in modernisierte Räume ist aber geplant.
Smartphone und Macbook zur Privaten Nutzung sind ein Plus.
Die interne Kommunikation ist dank aller modernen Tool (Slack, Confluence, Jira) sehr schnell und für jeden offen. Die Kommunikation zu sensiblen Themen (bspw. HR) ist verbesserungsfähig. Verständlich, dass man nicht immer gleich für Unruh sorgen möchte, falls mal einer langjähriger Kollege eine neue Herausforderung gefunden hat. Aber oft ist der Flurfunk schneller.
Die Frauenquote ist für die Branche gut.
Hallo?! Das ist die "MadMen Werbebranche", wer sich hier langweilt ist selber schuld.
recht positiv und locker, gemeinsame Essen und Tischtennismatches gerhören dazu.
Weiterbildung durch Besuch von verschiedenen Veranstaltungen und Events
man merkt dass kein Invenstor hinter madvertise steht. Also Gehalt steht nicht an erster Stelle, wenn man dort anfängt
Zum Teil sehr anstrengen, da verschiedene Ansichtsseiten zum Markt und zur Ausrichtung von madvertise
sehr offen und rücksichtsvoll
Wie das Personal befördert wird ist schon eigenartig
es geht, da madvertise ein mobile vermarkter ist und es sich immer um die gleich Technik sowie Publisher handelt. Aus der Sicht wenig Bewegung
Bei madvertise wird Startup Kultur gelebt. Jobeinsteiger und Profis arbeiten interdisziplinär und international am Gesamterfolg. Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, sowie Teamevents.
Vergleichbar mit Mannschaften und ähnlichen Gruppen im Sport - Team Spirit wird hier groß geschrieben.
Fair, objektiv und immer mit viel Engagement bei der Sache. Es wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Lernbereitschaft vorausgesetzt.
Starke Herausforderungen, tolles Team und genug Freiraum für die individuelle Entwicklung!
Sehr offener und fairer Umgang innerhalb des Teams. Direkter Ansprechpartner im Rahmen des Onboarding Prozesses gab mir immer das Gefühl gut aufgehoben zu sein. Die inhaltlichen Anforderungen gerade zu Beginn sind sehr hoch, was das Arbeiten hier noch spannender macht.
Auch schwierige Themen werden sehr offen besprochen, was nicht jedem gefällt. Schlussendlich lernen aber alle Mitarbeiter aus Fehlern, die an einzelnen Stellen passieren.
Auch als Einsteiger wird man nich nur gefordert sondern gefördert.
Madvertise war 2014 eine Firma mit Ambition mit über 40 Mitarbeiter. Nach der Übernahme der Franzosen erinnert die Firma an eine kleine Agentur (mit 12-16 Mitarbeiter) die sich jedes Jahr umorientieren muss um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihre Unabhängigkeit von damals hat Madvertise verloren und man kämpft sozusagen jährlich ums "Überleben". Der Druck von Außen ist enorm hoch und man versucht mit Trainees und Junior Einsteiger sich irgendwie über Wasser zu halten. Die Abgangsrate der Mitarbeiter ist groß und die Ersten die gehen sind die erfahrenen Mitarbeiter die besseres verdienen können und damit ist nicht unbedingt das finanzielle gemeint. Es vergehen kaum 6 Monate und da gehen ein, zwei Mitarbeiter. Die Lernkurve geht am Anfang steil nach oben dannach ist nur Routine an der Tagesordnung gepaart mit Mißverständnissen, Misskommunikation, Stand-Ups, Meetings, Anrufe, Emails etc etc also alles was das Arbeiten wenig effektiv macht.
Positiv ist mit Sicherheit das Arbeitsumfeld. In der Mobilen Branche kann man einiges dazulernen und es gibt wenige Adressen in Berlin wo man in diesem Feld arbeiten kann. Allerdings ist diese Branche schwer zu durchschauen und wenn man nach einem Jahr kapiert hat wie diese funktioniert versteht man auch wo Madvertise als Firma in dieser Machinerie steht.
Trainees und Junior Einsteiger bekommen direkt Verantwortung aber um das zu stämmen muss man entsprechend Lebenserfahrung und Geduld mitbringen. Man bekommt ein Smartphone, einen Laptop und ein mal pro Woche wird Obst gebracht. Wasser ist auch frei zu haben.
- Image gegenüber Agenturen verbessern
- Erfahrene Leute halten und nicht nur Junioren einstellen
- interne Kommunikation verbessern und keinen Druck mehr auf Mitarbeiter ausüben
- Tägliche, morgentliche Stand-Ups abschafen
- den Mitarbeiter mehr Freiheit und Vertrauen in Ihre Arbeit geben
- Mitarbeiter nicht mehr durch Berichte und Protokolle einspannen seitens Geschäftsführung (mehr Vertrauen und weniger Kontrolle)
Innovatives und fortschrittliches Produkt , viel Freiraum wie z. B. eine flexible Arbeitszeit und ein nettes Team, es wird sehr auf einen guten Teamfit geachtet, wer viel kann bekommt auch viel Verantwortung, unabhängig vom Alter, jeder bekommt ein Smartphone und einen Laptop.
Zwei Mal pro Woche gibt es ein ein Stand Up Meeting, das ca. 20 Minuten dauert, um Infos aus allen Teams zu bekommen, das schafft eine gute Transparenz zu allen Bereichen und man bekommt einen sehr umfassenden Einblick in das Thema Mobile. Die Kommunikation ist gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ich habe Spaß bei meinen Aufgaben und in meinem Umfeld.
Es gab etwas Fluktuation, da es viele Mitarbeiter mit "Junior"-Status gab, die sich schnell was neues suchen. Das war für das Team natürlich immer traurig. Jetzt werden mehr Mitarbeiter mit mehr Erfahrung eingestellt, die langfristiger bleiben, es wäre schön wenn das klappt.
Die Arbeitsatmosphäre war zur Zeit des Verkaufs etwas angespannt, hat sich aber wieder verbessert.
madvertise hat wirklich einen guten Ruf in der mobile Branche, da die Kollegen wirklich immer sehr nett waren und nicht wie typische Medienkollegen aus manchen Verlagshäusern.
madvertise media könnte tatsächlich noch mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Da besteht Nachholbedarf. Aber man lernt natürlich schon so wahnsinnig viel, da man tatsächlich vom ersten Tag alle Aufgaben mit bewältigen muss.
madvertise media ist ein kleines Unternehmen und zahlt daher natürlich nicht so gut wie ein großer Verlag, aber dafür hat madvertise andere Vorteile..
Es gibt (leider) bisher keinen Kollegen über 45.
Die Kommunikation war sehr offen, gerade im Vorlauf des Verkaufs. Das war sehr gut und hat einem mögliche Ängste so gut es geht genommen.
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